书城现言帝少心尖宠:娇妻,不准逃
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第455章 回归

叶蓁蓁坚定的看着北溟的眼睛,重重的点了点头,她可以的,她可以,泪水已经流的太多了。

这个时候,叶蓁蓁只能把全部的希望,都寄托在瑞士的顶级医院那边,而她自己,放任这叶氏被贼人经营,也是时候,让叶蓁蓁收回主权了。

叶蓁蓁恢复了状态,北溟重重的叹了一口气,这样的叶蓁蓁,真是让北溟特别的心疼又是特别的喜欢。

都说认真的男人女人最美,看着充满了斗志的叶蓁蓁,北溟心里是暖的,就好像战场上突然多了一个坚定的战友。

北溟更知道,这会儿叶蓁蓁化悲痛为力量,定然会更加雷厉风行的处理好叶氏的事情。

给陈楚涵道了谢,叶蓁蓁拜托陈楚涵先照顾几天苒苒,她现在要强势回归叶氏,彻底把公司的毒瘤,都清除干净。

并且,叶蓁蓁要重振叶氏,让叶氏重振光芒。

两人立刻就赶到了叶氏,温伯看到叶蓁蓁回来的时候,激动的老泪纵横,叶蓁蓁也一时心酸,忍不住就抱着温伯又哭了起来。

北溟默默地叹了口气,满脑子都是担心叶蓁蓁的眼睛。

想着叶蓁蓁这样总是流泪,加上现在叶蓁蓁肩膀上的担子,太重了,北溟立刻就趁着叶蓁蓁和温伯聊天的空荡,找了何复,让他找些对叶蓁蓁眼睛有效的眼药水。

何复当即就开车送了一瓶医院进口的好药水过来了,北溟心里是暖暖的感动。

这些朋友,从来没有人落井下石,都是雪中送炭,北溟很是感激。

不过,北溟这种别扭的人呢,从来不会当面说非常感谢什么的,只是,总是免不了心里默默地感激,有些情谊,放在心里就好。

何复也没当回事,就是亲自看了一下叶蓁蓁的眼睛,确认没有大问题了,才安心走了。

叶蓁蓁和温伯交接了资料,第一时间见了律师之后,在公司紧急开了全公司员工的大会。

北溟作为小股东,也进去旁听了。

不少人都看到了跟着叶蓁蓁进来的北溟,心里都是一惊,这名不见经传的大小姐,一回来就很强势啊。

不仅成了公司的一把手,还带着北溟过来撑腰,很多存了心思跳槽的人,都打消了心思。

“我相信大家都知道我的身份,我是叶睿的女儿,更是公司顺位的继承人,公司几乎有百分之五十的股份都掌握在我手里,当然,要是算上我先生的股份的话,那么,叶氏,我叶蓁蓁,全权说了算。”

可能叶蓁蓁原本就是职场精英之类的女强人,又或者是因为爷爷的打击,总之,北溟看着在讲台上闪闪发光的女人,心里是自豪的。

一开始,北溟总是担心,可能叶蓁蓁处理不来这种情况,现在看来,完全是北溟多疑了。

叶蓁蓁说完了,底下一片死寂,很多中低层的职工,都被叶蓁蓁的气势吓到了。

再加上公司原本就处在风尖浪口,很多人都是怀疑的态度,这么一个年轻的,几乎可以说是基本没有公司管理经验的女孩子,哪里有可能在这个危难关头,就公司于水深火热之中呢?

“好了,我们以后有大把的时间,可以慢慢了解,现在,我先问问你们,有谁想要辞职的,没有关系,我不会按照劳务合同,要求你们支付违约金,只要是不想在这儿干的,你们都可以现在站出来,告诉人力资源的经理。Understand?”

听完叶蓁蓁的一番话,很多人都是蠢蠢欲动,甚至有不少人就真的把公司的职工卡,交到了HR面前。

叶蓁蓁脸上看不出喜怒,很多人都是怀疑的态度,最后,选择离开的人都毅然决然的走了,剩下的很多人中,而是不少人都是怀疑的态度。

叶蓁蓁看着大家都安静下来,才继续说道:“好的,现在,各个部门的负责人,一个接着一个想好,每个部门面对的问题,现在就说出来,从销售部开始。”

销售部的徐经理,没想到自己是全公司第一个面对叶蓁蓁的人,一时之间有些结巴。

不过,叶蓁蓁当然没有催促,只是耐心的看着有些局促不安的徐总。

“徐总,可以开始了吗,要是有问题的话,你下一个再说?”叶蓁蓁眼尖,卡着徐总有些局促,语气换了下来。

叶蓁蓁知道,自己是操之过急了,不过,叶氏现在是一分钟都没有办法耽搁了,迫在眉睫了。

“咳咳,销售部只有一个问题,就是所有的产品,都已经完全卖不出去了,我们的老顾客,也都因为叶氏最近的事情,暂时取消了订单。”

“好,我知道了,接下去,人力资源。首先,在HR总经理发言之前,我先跟大家强调一点,我不管之前的领导人是什么政策,但是,从现在开始,叶氏最重要的是员工,员工的满意度,我要求必须在百分之九十五之上。”

叶蓁蓁严肃的表情,让很多人都正襟危坐起来,不少商场的老油条,心里更是对叶蓁蓁赞许着,叶蓁蓁深谙员工的重要性,只有员工才是公司创造价值的主力军。

人力资源的总经理,看着眼色,见叶蓁蓁说完了,才站了起来:“现在,公司员工的流失度,尤其是公司门店店员的流失度,非常高。”

叶蓁蓁不由重重的点了点头:“我知道了,好了,现在我们面对的最严重的问题,就是这两个了,其他部门的问题,都在之后解决。”

所有人都没有说话,只是认真的看着叶蓁蓁的脸,大家的神情,都变得严肃起来,而一直在旁听会议的温伯,脸上更是欣慰的笑容。

好在老爷培养了这么优秀的大小姐,要是让那两个私生子,阿里管理这么大的家业,真的是没有办法想像,会是怎样的混乱场景呢。

“好,接下来我们着重讨论一下这两个问题,第一点,我们要做的,是留住我们的员工,我会给大家两分钟的时间,讨论这个问题。”