深圳的兄弟们，业绩在华南大区一直是遥遥领先与广州的，最不待见广州的家伙们，一听说广州的商店总经理会来做装饰公司最重要的大区域-华东区的总经理，纷纷不平起来。
“你说的不就是那个英文名叫斯蒂芬的家伙吗？有没有搞错啊，怎么会找他？他和你老张，根本不是一个级别的。”
张越说：“这咱说了不算。”
几个家伙都在抱怨，真正有实力的人，在公司却得不到重用。其实，张越有个秘密，所有人都不知道。
就在前一周，有一家装饰企业约了他见面。他们需要找一个总经理去操盘，公司总部设在上海，公司的商务方面很强，业务不愁，但是内部标准化和规范化管理上很欠缺，需要有一个有魄力的人去改变现状。张越很奇怪他们怎么会找到自己的。
对方说：我们一直在注意你们这家公司，你们公司好多人我们都关注着，但是从各方面的信息反馈来看，你是我们最需要的人，你比较关注专业和管理秩序，而且对施工力量的管控上很有章法，这才是我们需要的，那种善于走关系找门路的人，我们公司在这方面非常强，不需要。
张越很是心动，关键是对方开出来的加码，要比他现在高出两倍多。
他暂时没有答应对方的请求，说需要处理好公司的问题，不仅需要时间，也需要和相关人讨论。
对方说，我们这种公司，运作周期很长，没问题，我们可以给你半年的时间慢慢考虑。
张越听着心里舒服，他说，其实装饰公司的运作周期长，就是一个重要的特征，就算我现在答应去你们公司，我也不希望马上丢下我手上的这一摊走人，这些人都是长期习惯于我的管理方式了，立即换人，容易引起公司动荡，也会给我的口碑留下很多负面的东西。
对方来找张越谈的人，是大老板的女婿，公司的决策团队之一，他很欣赏张越的这种态度。
回去和老大汇报了情况，老大忍不住又给张越来了个电话，说非常希望张总能尽快来公司发展。
张越的确很犹豫，如果去，表面上是很有前途的，不过他也比较忌讳在民营企业工作，民营企业普遍存在一个现象，那就是不能兑现承诺，他们最需要的是全身心投入他们的事业，在创业期间你把他的事业当成你自己的事业，而到了收获阶段，他们又希望你搞清楚自己的定位。
总而言之，他们最需要的是吃草能挤奶的牛。
这次全装饰公司的干部大会上，罗斯托克李大肆宣扬了一番他的管理理念，此人口才卓越，相貌堂堂，又是南大区出身，在座有三分之一的人是南大区的，他们都支持新老大，也希望借着新老大的力量，改变在公司内部始终比东大区弱势的局面。
大会结束，晚上聚餐。新老大带着三个人一起出来敬酒。
张越注意到，那两个人中，有一个就是原来广州某商店总经理斯蒂芬，还有一个是老邓，他的恩师，第三个他不认识，一个长得挺拔的北方男人。到了他们这一桌，罗斯托克李专门单独敬了张越一杯酒，说：“我们又见面了。原先你在我们那里，工作做得风生水起，好多高管都劝我要留住你，不让你回东区。我当时说，人家要顾家，不能拦着，如果仅仅是为了发展，我当时肯定把你留下来，而且不单单是为了装饰公司。现在好了，你张越又是和我们并肩作战了，斯蒂芬你熟悉的，以后你们就是搭档了。”
斯蒂芬是个精干的70后，他也单独敬了张越一杯酒，而且是白酒，喝完他说：“老张，不是我喝多了胡说，东区的总经理位子，非你莫属，但是这次公司硬让我上，我说有老张在，不要说一个东大区，就是东区南区都给他管，都是轻松运作的，我第一次见到你，就觉得从来没遇到过你们装饰公司有如此专业的人，那天你都没说太多，我已经感到你的分量了。罗斯托克，你让我来管老张这种人，简直是太难为我了。”
张越听到这里，知道一切都成定局了。斯蒂芬就是东大区的总经理，老邓被罗斯托克重用，现在是整个装饰公司的副总经理，主管工程和质量、劳务。
另外一个年轻的帅哥，是原重庆第一分公司的分公司总经理，被青眼相中，现在担任北大区区域总经理。原北区总经理，被大家称作牛b大王的罗伯特刘，现在到南大区担任区域总经理。
老邓也看着张越，有点不舍。张越是他看中，亲自找孟总谈，从别的公司挖过来的，张越也着实给他长脸，业绩一直飘红，管理秩序井然，到公司两年多，换了三个分公司，都是短期内改头换面，所有和张越合作的商店总经理，都在他即将调离时找上级吵架，不让他走。
但是，这次大局已定，张越最大的优点，也就是最大的缺点，因为他优秀，所以任何上级都会视他为最大的竞争对手，生怕有朝一日被张越把自己的位子也抢了。
他也敬了张越一杯酒，说：“小张啊，你的面子最大，新老大、新区总，都要单独敬你酒，看来你的名声在外啊，好好干，做点实在的工作。”
张越一下子就听明白了，老邓的话里有话，他的意思就是埋怨张越一贯不注重公司的潜规则，才落到今天这个地步。
孟总和他的兄弟们以及附庸们要捞钱，做得太张扬了，因此树敌过多，被人家逮到机会一举拿下。而之所以会树敌，也就是因为其他条线的老大们、管理者们，都要捞钱，孟总霸了一大块，别人就少了，人家自然要合起伙来一起对付孟总，其实孟总这种人一旦倒台了，那些为了对付他而走到一起去的人，互相之间又会产生新的矛盾。