书城励志选择正确的工作
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第14章 不找任何借口

德雷科·鲍克认为,职场中人在行为上应具有保持平静,准备逆来顺受的精神。在工作中,没有任何借口是你职场成功的要诀。同时你要给自己信心,不要因为眼前的收入低,就妄自菲薄。要相信自己的能力,更要坚持不懈地向着自己的目标努力。当你带着信心和热情投入工作的时候,你会惊讶地发现原来自己的进步可以这么大,而这又可以激发你发挥自己更大的潜能,带你一步步地实现自己的梦想。

如果你真的想获得成功,你应该在工作中养成好的习惯。你要善于观察思考,善于创新,还要善于总结他人的经验并为自己所用,总之在工作中,你一定要尽自己最大的努力。也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你为此而得到的回报。

假如你在工作中受到挫折,假如你认为自己的工资太低,假如你发现一个没有你能干的人成为你的上司,不要气馁。因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心,而这一切最终都会给你回报。

不要对自己说:“既然老板给的少,我就干的少,没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少,就安慰自己说:“算了,我技不如人,能拿到这些工资我也知足了。”因为这些消极的想法让你看不见自己的潜力,让你失去前进的动力和信心,让你放弃很多宝贵的机会,从而使你与成功失之交臂。

没有谁会赔偿你的忍让,也没有谁会感谢你的“自我牺牲”。要知道,当他人对你没有信心的时候,你还可以重新获得别人的肯定,但是如果当一个人对自己都已经失去信心的话,那他就真的是无药可救了。

试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是要求精益求精,总是为公司的利益着想。而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位。试问,如果你是一个公司的老板,你会雇佣谁,或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢?

没有谁一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力,就可以出色地完成每一项任务,同时,也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时,也要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,从而你才能得到重用,才能向更高的目标前进。

有一个年轻人,刚来纽约的时候在一家出版社工作,一个星期只能挣15美元,而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作,并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。

可是他没有放弃,也没有埋怨自己的工资低,仍然继续努力地工作。5年后,他的工资涨到了一个星期35美元。后来,出版社的老板很欣赏他的工作态度,也很肯定他取得的进步,于是将他调到了一个更重要的部门,一个星期付给他75美元。

在新职位上,这个年轻人还是坚持了以前的好习惯,依然努力地工作着,后来成为这个出版社里收入第二高的人。

你应该记住:与你在工作中获得的技能和经验相比,工资真的算不了什么,因为前者对你的将来意义更重大。而事实上,当你的才能展现出来的时候,不仅你所在的公司会注意到,就连别的公司也会发现,它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。

如果你一直努力工作,一直在进步,你就会有一个良好的、没有污点的工作记录,从而你在公司中,甚至是整个行业中都会有一个好名声,这将陪伴你一生,而你从中获得的物质和精神上的享受又岂是工资就能衡量的呢?

很早以前,年轻人为了学一门手艺,常常拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资,但是他们从来不会抱怨。在他们看来,能有这么好学到技能和知识的机会是很难得的。可是,现在的你不但可以学到知识和技能,还可以拿到薪酬,你有什么借口不好好工作呢?又有什么好抱怨的呢?

现在很多人上班的时候总喜欢“忙里偷闲”,他们要么上班迟到早退,要么中途偷偷溜出办公室与人闲聊,要么借出差之名游山玩水,甚至以各种理由晚回公司等等。也许这些人并没有因为这些事情而被开除或者被扣工资,但是他们的行为已让他们的升迁变为不可能,同时如果他们想到其他公司就职,别的公司也不会对他们感兴趣的。

许多员工在不努力工作的时候总能为自己找到理由。他们有的会说老板对他们的能力和成果视而不见,有的会说老板太吝啬,他们付出再多也不会得到相应的回报。

也许员工没有办法命令老板怎样做,但是他们自己却可以让自己按照最佳的办法行事。也许你的老板不是很有风度,但是你应该要求自己做事要有绅士风度。你不应该因为老板不是你理想中的类型就不努力工作,这实际上常常埋没了自己的才能,会毁了你的将来。

总之,不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能以此为由找任何借口而不努力工作。成功之门能不能为你打开,关键是要看你有没有开启它的钥匙;而如想拥有这把钥匙,你就必须努力工作,任劳任怨。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说,等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。

如果想在职场中成功生存,不论你的工资是高是低,你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成100%,就不能只完成90%。当一个人工作的时候,他应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该带着热情和信心去工作。

对于工作的人来说,工资固然是必须的,因为你需要有钱去买面包黄油,需要有钱租房、交电话费等等。但是你还应该有更高的追求,应该努力去实现自身的价值,不要只盯着信封里的工资。那些只为钱而工作的人也许是世界上最失败的人。

很多年轻人当他们走出校园的时候,总对自己有很高的期望值,总觉得自己应该一开始工作的时候就得到重用,同时他们在工资上还喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。

但事实是,当年轻人刚开始工作的时候,是不可能身兼重职的,工资也不可能很高,所以很多人就开始抱怨,找借口不努力工作。他们看不到除工资以外的东西,曾经在校园中编织的美丽梦想也被他们自己否定了。

没有了信心,没有了热情,他们工作的时候总是采取一种“对付”的态度,能少做多少就少做多少,能躲过不做的事情就不做。他们总以自己挣工资的多少来衡量自己做多少工作,从来不想这样做失去的发展机会是否对得起自己,是否对得起家人和朋友的期待。

很多杰出人士具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力等等都令人钦佩不已,可是他们也不是一开始工作的时候就有这样的本事,他们也是在长期工作中积累和学习到的。另外,他们在工作中还学会了了解自我、发现自我,工作中一直保持平静,没有任何借口,从而他们的潜力常常可以得到充分的发挥,这也是他们能够成功的重要因素。

德雷科·鲍克认为,不要太在意你的老板怎样评价你,他们有时候会因为太主观而对你的成绩不能作出客观的评价,有时候甚至不能看到你成绩和进步;你应该学会自我肯定,自我评价;只要你努力了并且竭尽全力,你的能力必定会得到提高,你的经验也会变得丰富起来。

在任何一种行业中,都不乏投机取巧之人,他们总是想方设法地少干工作。对于他们来说,找各种借口撒谎骗人已成为他们工作的核心部分。更可怕的是,这种弄虚作假、投机取巧的行为很容易就成为难以改掉的习惯,一方面这些人将成为别人眼中人格低下的人,而另一方面这些人也在无形中给自己的成功之路设置了障碍。可见,一个员工在职场上失败往往是因为自己人格上的失败而导致的。

一个找借口而弄虚作假的人,不但不会得到别人的尊重和信任,即使是他们自己也很难拥有自尊和自信。一个不懂对工作认真负责的人,往往也是一个不能自我发现、缺乏自信的人,有时候当你把工作推给别人帮你完成的时候,实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。

不论你的工资多低,不论你的老板多么不器重你,你都要努力认真工作,都要毫不吝惜地投入你的精力和热情。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的经济损失,但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲自豪,要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。

不要在意老板怎么看待你工作的成绩,那其实并不是最重要的,关键是要看你自己怎样正确地看待和评价自己的工作。不要找任何借口而放弃工作,尽自己最大努力去干好工作。作为职场中的一员,谁也不会真正伴你走向成功,只有你自己才能帮助自己。