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第45章 与老板具有对立情绪

在许多公司中,员工与老板存在对立情绪,认为老板是靠不住的,老板是束缚自己、压迫自己的人,这种错误情绪导致很多公司员工不能专注于本职工作。

只要你还是某一组织中的一员,就应当投入自己的全部精力和责任心。一荣俱荣,一损俱损。专注员工要将身心彻底融入公司和工作中,尽职尽责,处处为公司着想,对老板受到的压力与风险报以钦佩的眼光。

在这样一个充满竞争的时代,谋求个人利益和自我实现是天经地义的。但遗憾的是,很多人没有意识到个性解放、自我实现与专注和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作,觉得自己的工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽专注,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

领导者和被领导者之间的关系似乎永远处于对立的地位。老板和员工的关系也似乎是一个永远无法解开的结。

对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的不断努力。并非所有老板都是贪婪者、专横者,就像并非所有的人都是善良的一样。对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看,老板与员工彼此之间存在着对立性,但是,从更高的层面看,两者却是和谐统一的。公司需要专心致志做好工作的员工业务才能进行;员工必须依赖于公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。

换句话说,为了自己的利益,每个老板只会保留全力以赴工作、精通专业的员工,即那些能够成功把“信”带给加西亚的人,那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。每个员工都应该意识到,自己利益与公司的利益是一致的,自己只有全力以赴努力工作促进公司和老板的发展,个人才能获得发展的机遇,并最终获得自己的利益。

许多公司在招聘员工时,除了能力以外,职业道德是最重要的评估标准。没有品行的人不能用,是不值得培养的,因为他们根本无法将“信”递给加西亚。因此,如果你为一个人工作,如果他付给你薪水,那么你就应该全心全意地为他干,称赞他、感激他,支持他的立场,和他所代表的公司站在一起。

“老板是靠不住的!”这种说法也许有一定的道理,但是,这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的专注,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而产生抵触情绪,不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价,他们也是有缺陷的普通人,也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作,做到问心无愧,你的能力一定会得到提高,你的经验一定会丰富起来,总有一天会得到老板的肯定,你未来的前程也一定会锦绣如花。

老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中,所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气,最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅,有实力的人都有公平竞争的机会,只有这样,员工才会觉得自己是公司的主人,才会觉得自己与公司完全是一体的。

很显然,员工和老板是否对立,既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加专注,更加勤奋,更加积极主动。因此,当你的老板向你提出工作要求时,请不要拒绝他。

绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开与组织和上司的对立情绪,投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚,个人的成功是建立在团队成功之上的,没有企业的快速增长和高额利润,任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说,只有老板的成功,员工才可能随之成功。

因此,要想取得胜利,只有始终不停地追随老板的目标,帮助老板成功。一般来讲,抛弃对立情绪,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会成为企业的中坚力量,自己也会成为令人羡慕的优秀员工。