书城励志高度集中的精力
21878200000029

第29章 尽力摆正自己的位置

很多公司员工不能专注工作,做事总是三心二意,糊弄了事,而并非精益求精,他们不能干好本职工作,对工作问题也不求精通,究其原因,问题主要出现在主观认识态度上,他们缺乏对雇佣关系的正确认识,不能摆正自己作为雇员的位置。

有一位企业管理专家到某制造企业做调查,发现产品质量非常糟糕。但据他所知,该企业的管理水平和员工素质都较具优势,他感到很困惑。有一天,他去生产车间,见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里,很多员工毫无专注工作的热情,犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人:“为什么不全力以赴地工作呢?”那位工人说:“我为什么要尽100%的努力呢?我只不过是一个雇员。”

其实,不论你,还是我,或者他,只要踏入职场,都要扮演好自己的角色。像上文中的那位员工,他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局,有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”,关键就在于你如何演绎雇员这一角色。

诚然,你接受老板给你的工作,得到薪水,他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是,作为员工,在工作时一定要专心致志,尽自己最大的努力把工作做好,即使有困难或挫折,也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约,双方只有很好地遵守这个契约,那么才能够很好地合作下去。

公司裁员,名单上有内勤部办公室的小灿和小燕,规定一个月之后离岗。说实话,这两个人在工作上都非常努力,但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后,公司还是把她们“拿下了”。

第二天上班,小灿一改常态,情绪激动,谁跟她说话,她就向谁开火,像灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的,跟其他人没关系,甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道,可心里憋气得很,又不敢找老板去发泄,只好找杯子、文件夹、抽屉撒气,致使办公室的工作气氛荡然无存。

小灿仍旧没出够气,又去找主任诉冤,找同事哭诉:“凭什么把我裁掉?我干得好好的。”眼珠一转,滚下泪来。旁边的人心里酸酸的,恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然,办公室订盒饭、传送文件、收发信件,原来属小灿做的,现在都无人过问了。

不久听说,小灿找了几个重要级的人物到老板那儿说情,好像会成功似的,小灿着实高兴了好几天。不久又听说,这次是“一刀切”,谁也通融不了。小灿再次受到打击,气愤的情绪也更加疯狂,异样的目光在每个人脸上刮来刮去,仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多人开始怕她,都躲着她。她人还未走,大家却有点讨厌她了,都希望她早日离开。

裁员名单公布后,小燕哭了一晚上,第二天便无精打采地来上班了,可打开电脑,拉开键盘,她就和以往一样一心一意开始工作了,而且比以前更出色了。她想:是福跑不了,是祸躲不了,反正这样了,不如干好最后一个月,加强自己的业务水平,有利于下个月找份好工作。于是,小燕仍然勤勤恳恳地打字复印,随叫随到,坚守在她的岗位上。她见大伙不好意思再吩咐她做什么,便主动找活干。

一个月后,小灿如期下岗,而小燕却被留了下来。办公室主任当众传达了老板的话:“小燕的岗位,谁也无法替代;小燕这样专心的员工,公司永远不会嫌多!”

俗话说得好,“拿人钱财,与人消灾”。作为雇员,就应集中精力专心致志地干好自已的本职工作,以专业致胜,追求精益求精。在这个竞争愈来愈激烈的年代,只有扮演好自己的角色,做那个不可缺少的人,才不会有被淘汰出局的危险。否则,即使不被淘汰出局,也是一个极其平庸的家伙。