我跟服务员点过餐，才回过头来满足白菲菲的八卦欲、望：“菲菲，不是我说你，人家就是下班坐了一辆车，就这你就按捺不住了？我终于知道你的八卦精神是从何而来了。”
白菲菲语重心长道：“薇薇啊，在这方面我可要说道说道你了，有的时候也不能一味的埋头做事，知道么？你不了解上司的喜好，有的时候很有可能会好心办坏事，这是其一；其二，也要多观察自己手底下的人，一个成功的领导者，不仅要有雄辩策略的判断力，更要有细致入微的观察力。如果你只顾把眼前这一摊事做好，而不考虑员工感受，不了解底下民心，这样有的时候会出问题哦。”
我琢磨了一下，好像白菲菲说的也有点道理。于是附和道：“嗯，我接受你的建议和意见，不过非得要揣测上司还有手底下人的心思？这个我还真不擅长。”
白菲菲一针见血：“错，你不是不擅长，你是不屑吧。”
我不语，白菲菲分析道：“相处了这么久，你跟季工其实性格有时候也蛮像的，你们俩都喜欢一条路走到黑。她就是做事特立独行，从不考虑别人的感受，只要事情有结果就行了，才懒得管你是怎么完成的；你呢，正好反着，你懒得揣测别人的心思，是因为你觉得与其有这些时间还不如自己安安静静把事情做好，别人做不好的你也一应代劳。”
我默，她这么说还真挺准的。
“不是我说你啊，就上次弄策划这件事，其实市场调研这样的小事，你完全可以甩开手让卫尧手底下的人去查，结果你一个人熬通宵做；再说审图，辛辛苦苦审完了图，送图的姑娘小金说她手头有点事，你立刻就说‘那我去好了’，你咋就那么好说话呢？”
我辩解道：“我这不看她正在忙么。而且这图纸挺重要的，我也担心她忙中出乱子。”
“是啊，送图纸到工厂师傅那儿是很重要，这谁都知道，你完全可以明确告诉她，这个图纸立刻马上必须送到厂子里加工，一刻也不能耽搁，你看她还敢不敢说有事。你一次两次帮她，可以，可是久而久之，只会让被人觉得你好说话，是可以随意使唤的对象，日子久了谁还拿你当顾问看啊？”
我不语，其实最近这样的状况的确有些严重的趋势，最近几次送图好像还真的是我送去的。
“退一万步讲，你是负责审图的，每天要核对的图那么多，难道你每张都要亲自去送，亲自跟车间师傅交代吗？薇薇，一个人的精力是有限的，我承认你有非常出色的设计能力还有很强的绘图功底，都说能者多劳，但是一个人是撑不起一个部门甚至一家公司的。你的纵容只会害了他们，更害了你自己。”
“我明白你的意思了，嗯，以后送图的事我不会再往身上揽了。”
“对，就该拿出你顾问的架子来，该下达命令就下。人都有趋利避害的本能，你越是宽纵他们就越是懒散，这也是为什么季工在部门里为什么能够言出必践，因为她的命令就是铁律，没有人敢违抗，违抗的都已经被开除了。”
我砸吧砸吧嘴，幽幽一叹：“菲菲，你就是我的人生导师！”
她乐道：“得了吧，我也是想起了这个，随便一说。要是你和季工能中和一下就好了，你是不知道，有的时候我也嫌弃季工太严苛，像我这么乖的女设计员都撞在她手里好几次，奖金被扣了不少，更别说别的人了。”
说话间，菜已经上来，我递给她筷子，道：“好了，先吃饭，吃完饭再聊。”
白菲菲嘴上答应的很好，但是实际的情况是，她整个一顿饭的功夫都没歇着。
“薇薇，我跟你打包票，季工和总监有和好的嫌疑，说不定还能成就一段佳话。”
“……”
“不过这么一来，别的部门的小姑娘肯定又要背地里言论季工啦，唉这一天天的飞短流长，我猜季工要是真的要和萧总监和好，这些小事她完全不Care，你说是吧？”
“……”
“薇薇？薇薇，你倒是回应我一下啊？”
我默默地夹起一筷子带鱼，塞进了她的嘴里：
“吃饭都塞不住你的嘴！”
第二天，一个人从空荡荡的屋子里醒过来，又开始了每天睁眼第一件事就是拿手机给卫同学发“早安”的日常生活。
这天又是忙忙碌碌到下班，吴用带着我们开会敲定了合并的具体方案，季婉雷厉风行，手底下的人也被逼着执行力迅速地提高，整个技术组几乎要忙得飞起来，连中午饭都是提前交外卖订好直接送到每个人的桌前。
如此连着四天高速的运转，和“倾心”元素融合的这一项工程总算有了一个明确的思路和规划。
彼时又到了一周末的工作总结会议，我捏着自己减瘦的脸蛋，以及连BB霜都遮不住的黑眼圈，哀叹道：
“搞设计的简直是潜力无限啊，菲菲，我终于体会到当初你在S市出差给我诉苦的那种感受了。”
白菲菲残在桌子上，如同一只死狗，连舌头都没有力气收回去了。当然我的形容虽然夸张，但是绝对贴合此时的情境。她有气无力道：
“总算挨到周五了，我快不行了，我周末一定要睡死过去！天天这么消耗，流失的可全是我的胶原蛋白啊……”
我满头黑线，刚想说什么，吴用已经大步跨进了会议室，我只好捏一捏白菲菲满脸的“胶原蛋白”，道：“起来，开会了。”
本次会议的主题是根据规划展开具体实施。融合的方案已经细致入微，从生产初期的元素微调，到后期产品的包装，再到销售策略的革新，吴用凭借他智慧的大脑以及我们所有人的全力配合，这条生产线已经相当完备了。现在，就是如何落实所有的步骤和细节，并且能够确保产品的安全质量过关。
“执行力问题是美国职业训练发展中心创始人费拉尔？凯普提出的。”吴用一上来就先发夺人，再一次强调了“执行力”这个关键因素的重要性，他说道：“凯普在《没有任何借口》一书中，从诚实、执行、责任和敬业等方面进行了阐述和说明。员工执行力的高低是可以决定一个企业的兴衰，每个人都必须执行企业的决策，想办法完成自己的任务。现在距离新产品上市还有三个多月的时间，样品的质量安检已经通过测试，马上就要投入大批量生产，咱们作为设计团队的核心，技术是其次，责任才是关键。”
吴用扫视众人，顿了一下，才继续说：“我们设计的东西那最后都是要载人的，车身任何部件的安全系数一定要达到国家标准，才能确保消费者的人身安全。今天会议我不说别的，就来谈一谈安全和执行力。”
吴用难得给大家来一回安全知识讲座，有的人在下面听得津津有味，鱼有的则是昏昏欲睡。
其实吴用讲了这么多也是看大家这一周精神有些松散，借此机会给大家提个醒。赶项目是需要效率，但不能因此忽略产品的品质，做汽车这一行的要是出个什么安全事故，那对品牌的声誉影响是巨大的。
会议要散之际，吴用话锋一转，和颜悦色道：“这周我知道大家都辛苦了，这样吧，为了感谢大家的努力，今天晚上聚餐，我在楼下餐馆订了一桌饭，一会下班了，大家都来。”
这一番话犹如久旱之后的甘霖，“滋润”着每个人的心田。
我甚至还听见有男同事感动着嘀咕：“总监真是大好人，知道月底了，大家手头紧，不但报了午餐，连晚饭都包了。为这我也得卖力地干活啊。”
不得不说，吴用在潜移默化中已经渐渐地将这个团队凝炼得更加团结，最开始的隔阂，就在他老练的管理下烟消云散了。
当然，我并不是说队伍就是完美的和谐，总有那么几个特例喜欢跳出来找事。
聚餐当晚，项目里不但技术组的同事，连销售、产品其他组的也都去了，原本我以为就一桌大家一起聚一聚，到了地方才知道吴用包了四桌的酒席，宴请的是整个项目的同事。
这下热闹了，当然也就能看见一些不太想看见的人，比如说，杜萌。
酒到酣时，杜萌趁我独自去洗手间的功夫，拦住了我。
我看着她莫测的目光，问道：“有事？”
“林采薇，你们真的决定要重新开始吗？”
又是老生常谈，连我都觉得烦了，我道：“这是我们自己的事情，分也好和也好，跟你有关系吗？”
“你会对卫尧好吗？”
“杜萌，”我无奈道：“你到底想怎么样，难道还要再拆散我们一次？以前你做的那些事，打电话、偷偷把我们分手的事情添油加醋地爆料给所有同学、摸黑我，甚至还录音给卫尧，这些所有的我们都可以不再计较，可是你能不能放过我们，强扭的爱情是不会有结果的。”
杜萌凄然一笑：“看来卫尧还是不舍得让你知道，林采薇，你何等幸运，遇到了一个那么拼了命维护你的男人？”
我听得云里雾里，道：“你到底想说什么。”