书城现言攻城掠妻
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第150章 进展,一切顺遂

我跟服务员点过餐,才回过头来满足白菲菲的八卦欲、望:“菲菲,不是我说你,人家就是下班坐了一辆车,就这你就按捺不住了?我终于知道你的八卦精神是从何而来了。”

白菲菲语重心长道:“薇薇啊,在这方面我可要说道说道你了,有的时候也不能一味的埋头做事,知道么?你不了解上司的喜好,有的时候很有可能会好心办坏事,这是其一;其二,也要多观察自己手底下的人,一个成功的领导者,不仅要有雄辩策略的判断力,更要有细致入微的观察力。如果你只顾把眼前这一摊事做好,而不考虑员工感受,不了解底下民心,这样有的时候会出问题哦。”

我琢磨了一下,好像白菲菲说的也有点道理。于是附和道:“嗯,我接受你的建议和意见,不过非得要揣测上司还有手底下人的心思?这个我还真不擅长。”

白菲菲一针见血:“错,你不是不擅长,你是不屑吧。”

我不语,白菲菲分析道:“相处了这么久,你跟季工其实性格有时候也蛮像的,你们俩都喜欢一条路走到黑。她就是做事特立独行,从不考虑别人的感受,只要事情有结果就行了,才懒得管你是怎么完成的;你呢,正好反着,你懒得揣测别人的心思,是因为你觉得与其有这些时间还不如自己安安静静把事情做好,别人做不好的你也一应代劳。”

我默,她这么说还真挺准的。

“不是我说你啊,就上次弄策划这件事,其实市场调研这样的小事,你完全可以甩开手让卫尧手底下的人去查,结果你一个人熬通宵做;再说审图,辛辛苦苦审完了图,送图的姑娘小金说她手头有点事,你立刻就说‘那我去好了’,你咋就那么好说话呢?”

我辩解道:“我这不看她正在忙么。而且这图纸挺重要的,我也担心她忙中出乱子。”

“是啊,送图纸到工厂师傅那儿是很重要,这谁都知道,你完全可以明确告诉她,这个图纸立刻马上必须送到厂子里加工,一刻也不能耽搁,你看她还敢不敢说有事。你一次两次帮她,可以,可是久而久之,只会让被人觉得你好说话,是可以随意使唤的对象,日子久了谁还拿你当顾问看啊?”

我不语,其实最近这样的状况的确有些严重的趋势,最近几次送图好像还真的是我送去的。

“退一万步讲,你是负责审图的,每天要核对的图那么多,难道你每张都要亲自去送,亲自跟车间师傅交代吗?薇薇,一个人的精力是有限的,我承认你有非常出色的设计能力还有很强的绘图功底,都说能者多劳,但是一个人是撑不起一个部门甚至一家公司的。你的纵容只会害了他们,更害了你自己。”

“我明白你的意思了,嗯,以后送图的事我不会再往身上揽了。”

“对,就该拿出你顾问的架子来,该下达命令就下。人都有趋利避害的本能,你越是宽纵他们就越是懒散,这也是为什么季工在部门里为什么能够言出必践,因为她的命令就是铁律,没有人敢违抗,违抗的都已经被开除了。”

我砸吧砸吧嘴,幽幽一叹:“菲菲,你就是我的人生导师!”

她乐道:“得了吧,我也是想起了这个,随便一说。要是你和季工能中和一下就好了,你是不知道,有的时候我也嫌弃季工太严苛,像我这么乖的女设计员都撞在她手里好几次,奖金被扣了不少,更别说别的人了。”

说话间,菜已经上来,我递给她筷子,道:“好了,先吃饭,吃完饭再聊。”

白菲菲嘴上答应的很好,但是实际的情况是,她整个一顿饭的功夫都没歇着。

“薇薇,我跟你打包票,季工和总监有和好的嫌疑,说不定还能成就一段佳话。”

“……”

“不过这么一来,别的部门的小姑娘肯定又要背地里言论季工啦,唉这一天天的飞短流长,我猜季工要是真的要和萧总监和好,这些小事她完全不Care,你说是吧?”

“……”

“薇薇?薇薇,你倒是回应我一下啊?”

我默默地夹起一筷子带鱼,塞进了她的嘴里:

“吃饭都塞不住你的嘴!”

第二天,一个人从空荡荡的屋子里醒过来,又开始了每天睁眼第一件事就是拿手机给卫同学发“早安”的日常生活。

这天又是忙忙碌碌到下班,吴用带着我们开会敲定了合并的具体方案,季婉雷厉风行,手底下的人也被逼着执行力迅速地提高,整个技术组几乎要忙得飞起来,连中午饭都是提前交外卖订好直接送到每个人的桌前。

如此连着四天高速的运转,和“倾心”元素融合的这一项工程总算有了一个明确的思路和规划。

彼时又到了一周末的工作总结会议,我捏着自己减瘦的脸蛋,以及连BB霜都遮不住的黑眼圈,哀叹道:

“搞设计的简直是潜力无限啊,菲菲,我终于体会到当初你在S市出差给我诉苦的那种感受了。”

白菲菲残在桌子上,如同一只死狗,连舌头都没有力气收回去了。当然我的形容虽然夸张,但是绝对贴合此时的情境。她有气无力道:

“总算挨到周五了,我快不行了,我周末一定要睡死过去!天天这么消耗,流失的可全是我的胶原蛋白啊……”

我满头黑线,刚想说什么,吴用已经大步跨进了会议室,我只好捏一捏白菲菲满脸的“胶原蛋白”,道:“起来,开会了。”

本次会议的主题是根据规划展开具体实施。融合的方案已经细致入微,从生产初期的元素微调,到后期产品的包装,再到销售策略的革新,吴用凭借他智慧的大脑以及我们所有人的全力配合,这条生产线已经相当完备了。现在,就是如何落实所有的步骤和细节,并且能够确保产品的安全质量过关。

“执行力问题是美国职业训练发展中心创始人费拉尔?凯普提出的。”吴用一上来就先发夺人,再一次强调了“执行力”这个关键因素的重要性,他说道:“凯普在《没有任何借口》一书中,从诚实、执行、责任和敬业等方面进行了阐述和说明。员工执行力的高低是可以决定一个企业的兴衰,每个人都必须执行企业的决策,想办法完成自己的任务。现在距离新产品上市还有三个多月的时间,样品的质量安检已经通过测试,马上就要投入大批量生产,咱们作为设计团队的核心,技术是其次,责任才是关键。”

吴用扫视众人,顿了一下,才继续说:“我们设计的东西那最后都是要载人的,车身任何部件的安全系数一定要达到国家标准,才能确保消费者的人身安全。今天会议我不说别的,就来谈一谈安全和执行力。”

吴用难得给大家来一回安全知识讲座,有的人在下面听得津津有味,鱼有的则是昏昏欲睡。

其实吴用讲了这么多也是看大家这一周精神有些松散,借此机会给大家提个醒。赶项目是需要效率,但不能因此忽略产品的品质,做汽车这一行的要是出个什么安全事故,那对品牌的声誉影响是巨大的。

会议要散之际,吴用话锋一转,和颜悦色道:“这周我知道大家都辛苦了,这样吧,为了感谢大家的努力,今天晚上聚餐,我在楼下餐馆订了一桌饭,一会下班了,大家都来。”

这一番话犹如久旱之后的甘霖,“滋润”着每个人的心田。

我甚至还听见有男同事感动着嘀咕:“总监真是大好人,知道月底了,大家手头紧,不但报了午餐,连晚饭都包了。为这我也得卖力地干活啊。”

不得不说,吴用在潜移默化中已经渐渐地将这个团队凝炼得更加团结,最开始的隔阂,就在他老练的管理下烟消云散了。

当然,我并不是说队伍就是完美的和谐,总有那么几个特例喜欢跳出来找事。

聚餐当晚,项目里不但技术组的同事,连销售、产品其他组的也都去了,原本我以为就一桌大家一起聚一聚,到了地方才知道吴用包了四桌的酒席,宴请的是整个项目的同事。

这下热闹了,当然也就能看见一些不太想看见的人,比如说,杜萌。

酒到酣时,杜萌趁我独自去洗手间的功夫,拦住了我。

我看着她莫测的目光,问道:“有事?”

“林采薇,你们真的决定要重新开始吗?”

又是老生常谈,连我都觉得烦了,我道:“这是我们自己的事情,分也好和也好,跟你有关系吗?”

“你会对卫尧好吗?”

“杜萌,”我无奈道:“你到底想怎么样,难道还要再拆散我们一次?以前你做的那些事,打电话、偷偷把我们分手的事情添油加醋地爆料给所有同学、摸黑我,甚至还录音给卫尧,这些所有的我们都可以不再计较,可是你能不能放过我们,强扭的爱情是不会有结果的。”

杜萌凄然一笑:“看来卫尧还是不舍得让你知道,林采薇,你何等幸运,遇到了一个那么拼了命维护你的男人?”

我听得云里雾里,道:“你到底想说什么。”