【原文】
坎井之鼃谓东海之鳖曰①：“吾乐与②！出跳梁乎井干之上③，入休乎缺甃之崖④；赴水则接腋持颐⑤，蹶泥则没足灭跗⑥。还虷、蟹与科斗⑦，莫吾能若也⑧！且夫擅一壑之水⑨，而跨跱埳井之乐⑩，此亦至矣。夫子(11)奚不时来入观乎？”东海之鳖左足未入，而右膝已絷(12)矣。于是逡(13)巡而却，告之海曰：“夫海，千里之远不足以举(14)其大，千仞(15)之高不足以极其深。禹之时，十年九潦(16)，而水弗(17)为加益；汤之时，八年七旱，而崖(18)不为加损。夫(19)不为顷久推移，不以多少进退(20)者，此亦东海之大乐也！”于是埳井之蛙闻之，适适然(21)惊，规规(22)然自失也。
【注释】
①埳（kǎn）井：坍塌破废的浅井。埳，同“坎”，坑穴。鼃（wā）：古同“蛙”。
②与（yú）：表示感叹的句末语气词。
③跳梁：同“跳踉（lián）”，腾跃。井干（hán）：井上的木栏。
④缺甃（zhòu）：残缺的井壁。崖：边。
⑤接腋（yè）持颐（yí）：指水的深度可以托浮住两腋和双颊。颐，面领。
⑥蹶（jué）：跳。没足灭跗（fū）：指泥的深度可以埋没双脚。跗，脚背。
⑦科斗：蝌蚪。
⑧虷（hán）：孑孓（jiéjué），蚊子的幼虫。莫吾能若：没有能够比得上我的。
⑨且夫：用在句首，表示更进一层，相当于“再说”。擅（shàn）：专有，独自据有。壑（hè）：水坑。
⑩跨跱（zhì）：蹦跳停立的动作。
(11)夫子：敬称。奚（xī）：为什么。
(12)絷（zhí）：卡住，拘住。
(13)逡（qūn）巡：从容退却的样子。却：后退。
(14)举：全，说全。
(15)仞（rèn）：古长度单位，古代以七尺或八尺为一仞。
(16)潦（lào）：同“涝”。
(17)弗（fú）：不。益：增多。
(18)崖：岸边。损：减少。
(19)夫（fú）：句首语气词。顷久：时间长短。顷，顷刻。推移：海水容量变化。
(20)进退：海水增减。
(21)适适然：吃惊呆看的样子。
(22)规规然：渺小的样子。自失：意识到自己不行而若有所失的神态。
【译文】
在一口浅井里有一只青蛙。它对从东海中来的大鳖说：“我多么快乐啊！出去玩玩，就在井口的栏杆上蹦蹦跳跳，回来休息就蹲在残破的井壁的砖窟窿里休息休息；跳进水里，水刚好托着我的胳肢窝和面颊；踩泥巴时，泥深只能淹没我的两脚，漫到我的脚背上。回头看一看那些赤虫、螃蟹与蝌蚪一类的小虫吧，哪个能同我相比！并且，我独占一坑水，在井上想跳就跳，想停就停，真是快乐极了！您为什么不常来我这里参观参观呢？”
海鳖左脚还没踏进井里，右腿已被井壁卡住了。于是，它在井边慢慢地徘徊了一阵就退回来了，把大海的景像告诉青蛙，说道：“千里的确很远，可是它不能够形容海的辽阔；千仞的确很高，可是它不能够控明海的深度。夏禹的时候，10年有9年水灾，可是海水并不显得增多；商汤时，8年有7年干旱，可是海水也不显得减少。永恒的大海啊，不随时间的长短而改变，也不因为雨量的多少而涨落。这才是住在东海里最大的快乐啊！”
浅井的青蛙听了这一番话，惶恐不安，两眼圆睁睁的好像失了神。深深感到自己的渺小。
【寓意】
人如果长期把自己束缚在一个狭小的天地里，就会变得目光短浅，自满自足。盲目自满，自我陶醉，必定成为别人的笑柄。
【延伸阅读】
世界无边无际，知识无穷无尽。如果把自己看到的一个角落当成整个世界，把自己知道的一点点知识看成人类文化的总和，那就会跟枯井里的青蛙一样，成为孤陋寡闻、夜郎自大和安于现状的可笑角色。
身处职场的白领们肯定都听说过“井底之蛙”的故事。尽管如此，但或许你以为井底蛙仅仅存在于虚拟世界中，然而事实并非如此，在我们的身边，像井底蛙一样不知未雨绸缪的职场白领还不在少数。他们就是让拍档讨厌、老板头痛、前途一片黑暗，却还沾沾自喜的一群无知人。一旦沦为职场井底蛙，就意味着深陷险境而尚不自知，就意味着不知进取，就意味着被同事疏远……职场间最悲惨的结局，莫过如此吧？所以，从现在开始，你要对自己的职业态度进行一次审视和修正。
职场井底蛙的典型特征就是自以为是，言行嚣张，自我感觉良好，办事喜欢靠小聪明解决问题，对能力一般的上司有不屑一顾的表现等等。
林达被安排跟随业务经理到外省创建办事处，开拓市场。刚开始时，林达凡事都先请示后汇报，双方合作得相当愉快，工作进展得很顺利。可林达越来越发现，像租房子、装电话、寻找经销点这些事情全都是自己在干，在工作过程中遇到问题找这位经理时，他也拿不出什么办法，给不了什么好主意。平时工作时，经理就是听听汇报，打打电话，没做什么决策。
因此，林达渐渐地开始对这位经理表现出不屑，经理让他办的事，他高兴就办，不高兴就拖。在别的朋友面前，有时他会忍不住嘲弄经理几句。
然而，上下级关系并没有因此而改变，林达依然担当着办事员的角色，经理也依然是经理，工作依然继续着。后来由于业务量越来越大，办事处升格为分公司，经理荣升为公司总经理，总公司从别处派来一位业务经理，林达依然只是一个办事员。在新经理上任的一周时间里，林达还是一副自以为是的做派，只拿对方当个空白，自己我行我素，想做什么就做什么。可新经理远比他想象的精明，不管他如何叫嚣，经理都表面未作反应却早已收集到林达工作偷懒的证据，最后，林达被分公司调到冷门的部门去做闲职。
林达错就错在像井底之蛙一样自以为是，看不到别处的风景和别人的优点。当他在与上司近距离共事后，心里便有了这样的感觉：其实他并不比我高明多少，他凭什么能当我的上司？在这样的想法驱动下，他不再尊重上司并表现出了目中无人的狂妄，最终造成他被上司踢出身边的惨局。
那么，身在职场，如何才能不做一只井底蛙呢？
1、换位思考。
每个人思考问题的角度完全不同。站在下属的角度，他们认为上司应该以能力的高低作为用人的标准，其实站在上司的角度，用人的标准是多元化的。有时候需要能力强的人，有时候需要业务能力不太强、人际关系却处理得当的人。因此说，换位思考非常重要。
2、正视现实。
调整自己的工作方式和思维方式，适应新的领导方式。不要去想他的能力和水平够不够，这些问题站在员工的角度去想是根本找不到答案的，更不要尝试到上一级领导那里表达你的不满，因为他的提拔有可能与高层领导的权务分配相关。
3、厘清职责。
每个人岗位不同，自有特别的职责分工，而你的责任又是哪些？这一步至关重要，你必须牢牢记住的不仅仅是公司规章制度上的条文，还应该有一些默认的潜规则。
4、选择离开。
这是最简单的方式，但自己多年的努力就很可能因此化为乌有了，当然也也有可能因此有了新的机会。