有研究发现，穷人与富人最大的差别是他们的思考方式不同，富人的思考方式总是看着前方，运用自己的头脑思考自己未来的生存之路，穷人则不然。亿万富翁亨利·福特说：“思考是世上最艰苦的工作，所以很少有人愿意从事它。”要加入富人的行列，我们就要学会像富人一样思考，哪怕你现在一贫如洗。
培养自己对金钱的嗅觉
1991年9月，京都龙衣凤裙集团公司总经理金娜娇代表新街服装集团公司在上海举行了隆重的新闻发布会。在返回南昌的列车上，和同车乘客的闲聊使金娜娇得知，清朝末年一位员外的夫人有一身衣裙，分别用白色和天蓝色真丝缝制，白色衣服上绣了100条大小不同、形态各异的金龙，长裙上则绣了100只色彩绚烂、展翅欲飞的凤凰，被称为“龙衣凤裙”。而员外夫人依然健在，那套龙衣凤裙仍珍藏着。虚心请教一番后，金娜娇得到了“员外夫人”的住址。
金娜娇得到这条信息后，马上改变返程的主意，立刻找到那位近百岁的老夫人。作为时装专家，当金娜娇看到那套色泽艳丽、精工绣制的龙衣凤裙时，她也惊呆了，她敏锐地感觉到这种款式的服装大有潜力可挖。
于是，金娜娇毫不犹豫地以5万元的高价买下了这套稀世罕见的衣裙。
回到厂里，她立即选取上等丝绸面料，聘请苏绣、湘绣工人，在那套龙衣凤裙的款式上融入现代时装的风韵。功夫不负有心人，历时一年，她设计试制出了当代的龙衣凤裙。
在广交会的时装展览会上，“龙衣凤裙”一炮打响，国内外客商潮水般涌来订货，订货额高达1亿元。
在由穷人变成富人的过程中，对金钱的嗅觉起着关键的作用。
一般而言，金钱的嗅觉包括心理、言语、交际等方面，是一种适于经济竞争和社会竞争的综合素质，并不限于精通一门技艺。而是一种理性的能力。因此，富人首先是一个理性的人，只有一个理性的人才具有对金钱敏锐的嗅觉。
而理性的人之所以能拥有金钱的嗅觉是因为他们具有以下的一些特征和能力：
1.兴趣产生动力
作为一个会赚钱的人，他首先必须具备的条件是对金钱的执著追求。对从事的事业有兴趣的人，才能在激烈的竞争中感受到无限的乐趣。同时，兴趣也是创意的根源，它会使我们发现无穷的改善方法。对金钱没兴趣的人，绝对不能做经营者，就是做了，也不会成功。而且一个理性的人能对自己有一个理性的分析，知道自己的优势在哪里，兴趣在哪里，这样就不会盲目。
2.理性的人懂得科学地理财
理财，一方面要胆大，另一方面要心细，这就是所谓的胆大心细。把握事物轻重缓急，且具有敏锐的分析与处理能力，必能赚大钱。和金钱有关的事都有危险性存在。因此，如果你时时刻刻都战战兢兢，那就不可能成功。同时，你要有极大的耐心来细心地处理与金钱相关的事情。
3.理性的人讲究商业信誉
的确，每个人都希望有钱，这并没有错，但要获得钱财，必须有原则：不能违背人情义理和政策法规去牟取利益。在商海中奋斗，信用和商誉非常重要。而信用和商誉，必须经过长时间的努力才能获得。
4.理性的人能在瞬间把握机会
在瞬息万变的商业社会里，把握时机、当机立断，比拖拖拉拉，一天开几次会议来得实际。与其把时间浪费在空谈上，不如看准机会，发挥决断的能力。如果过于慎重，反而会错失良机。虽然慎重是做生意的重要条件，但绝不是成功的必要因素。
5.理性的人拥有对数字的敏感性
熟悉数据，加强数字观念，是赚钱的根本素质。假如你有意于经营之道，那么平常就应熟悉数据，若临时抱佛脚，那就为时已晚。心算迅速，也可以帮助你迅速地作出判断。
6.理性的人懂得积累的重要
每个人都知道，小钱可以攒成大钱。但要实行，就有困难了，这需要持久的毅力和不变的决心。如果我们把每年收入的10％储蓄起来，不到几年就会是一个可观的数字。请注意，即使当我们非常需要用钱的时候，也尽量不要动用储蓄的钱，这对于我们长期维持储蓄的计划十分重要。
二十几岁的年轻人没钱更要学会像富人一样思考，培养对金钱的嗅觉。
想创富，就要有老板思维
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是漫不经心。他总是说：“我是在为老板打工，如果我有了自己的公司，我一定能比他做得更好。”
半年后，小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说：“我会努力地工作，因为它是我自己的。”
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人打工了，因为他认为自己开公司太累、太复杂，这根本不适合他。
穷人总是这样，在工作中自甘平庸，做事马马虎虎，缺乏敬业精神，这样的人无论从事何种行业，若对待工作的态度不改，他就注定了永远平庸。
总抱着为老板打工的心态——做好做坏都那样，缺乏责任心和进取心，这就是穷人的思维。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种不思进取的态度，一旦成为习惯，穷人就会失去所有创富的机会，一辈子都做穷人。
富人却不是这样，富人在未成功时也会给别人打工，但是富人即使为别人打工，也会像老板一样思考和担当，严格要求自己，把工作当做自己的事业来做。这样长久下来，富人在工作中得到了极大的锻炼，养成了良好而有益的职业习惯，更获得了更多创富的机会。于是，富人成功了，不用再给别人打工。
中国台湾著名的人力资源专家翁静玉说：“二十几年前，我刚从日本念研究生回来，通过青辅会的介绍，进入某银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是念美国研究生的，职级却比我高一级——领组，编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业，而且他念的是美国三流大学，我念的是日本一流大学，一样是硕士学位，待遇却不相同。”
“我没有在意这种情况，仍继续认真做事。在机关，许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员，可是交到我手中的事情，我一定尽心尽力做到最好。因为我把自己当成老板，老板希望看到自己的员工怎样工作，我自己就怎样去做。”
“这样的工作态度，使我被当时的上司注意到了。后来，上司调去另一家银行时，带去的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作，我得到了更多学习和锻炼的机会，使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己，主动工作，不仅要求自己满意、别人满意，并且要努力超出别人对自己的期望，达到老板的标准，更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。”
富人就像翁静玉这样，“把自己当成老板”，要求自己严肃对待每一项工作。这样，他们不仅能高标准地完成工作，还培养了自己像老板一样的责任感，使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板，也会让自己更接近成功。