107.嘴上无毛,办事不牢
俗话说:“嘴上无毛,办事不牢。”嘴上无毛泛指的是没有社会阅历的年轻小伙子,既然没有社会经验,做起事来当然会失去准确度而不牢靠。
在面相的解释上,嘴唇上的胡须是肾水的反射,肾水特足、特旺者,其胡须会特多;反之,嘴上无胡须者,表肾水不足,肾水不足则难以制火,表现在个性上则是心浮气躁,内心沉稳度不足。若心浮气躁,沉着稳定度不高,办起事情来就难以面面俱到,所以错误率便会偏高,此点以火形人常见。因此,“嘴上无毛,办事不牢”有其道理。
108.面试他人时要注意什么
现在人才的流动越来越频繁,要了解一个人,除了看这个人的受教育程度、生活阅历、职场成就外,怎样迅速了解这个人的性格、品行呢?面相可以提供重要的参考。
1.头大
头大的人比较踏实敦厚,不会那么浮躁,也不容易三天两头想着跳槽。当然,头大要脖子粗,脖子不粗不行,脖子粗的人身体健康、能吃苦耐劳。另外,很少见头大脖子粗的人四处搬弄是非。
2.鼻厚
鼻子大、鼻翼厚的人能给公司带来财气。这样的人比较大气,好相处,能顾大局,心地也比较善良,不会当面一套背后一套。鼻子的高低也有讲究,鼻高的个性会比较强,有股倔脾气,有时会显得有点不近人情,但是有冲劲,肯干事,喜欢领导别人;鼻子低的,则服从性比较强,能很好地接受领导,服从指挥。
3.眼亮
眼睛明亮的人,才会心里坦荡荡,胸有成竹,意志坚定。如果一个人的眼睛总是闪闪烁烁,避开面试官的目光,那这个人多半有问题,很可能在撒谎,也很可能是没有信心,能力不足。
4.颧骨
颧骨的高低和鼻子的高低类似,颧骨高的人喜欢掌权,喜欢领导别人、指挥别人,对人事变化很敏感,也很关注公司的内外变化。颧骨低的人则相反,喜欢被动地接受别人的领导,对当领导没有什么兴趣,多关注自己的生活而不是公司的业绩。
好员工的面相
109.管理型人才具有哪些面相特征
管理型的人才必须额头宽广,纹清发际顺,颧骨饱满,地阁方圆。
管理包括由物资管理到人事管理等诸多方面。一个成功的管理人才是企业纵横两面的灵魂人物,他必须具备清楚的概念,以及事业管理的知识,才能稳坐其位。
思想、理智表现在额头:额头广阔,额纹清晰有序,发际不乱的人,一般知识与理论都较清晰。耳朵是否轮廓分明,硬中带软,可评估此人是否刚愎自用或善纳谏言;颧骨是权力的对应,两颧饱满而不畸形的人,颇具威严与权力,能慑服人心;从额头通过鼻梁到地阁的整个区域观察这类人有无人情味;五官不开或比例太小的人气度也较小,少有同情心或保守而不善表达善意与心里的感觉;地阁是反映行动、冲劲:地阁弧度和肉丰而不露骨的人,脚踏实地,也很少发动人身攻击。
管理型人才面相图
110.哪种人是决策型人才
这类人才必须天仓(太阳穴)饱满,地阁肉厚方圆。
负责公司决策方面的工作,不仅要掌握商业一切资料,而且要能有效而正确地传达整个公司的意见,评估及创造一套有效、制度化的结构,这类人才必须具有灵活的头脑。
天仓(额头)是头脑思想汇集的地方,下颌骨是行动的轴心;天仓与下颌骨上下对称而丰厚的人,思考比较缜密,行动果决,脚踏实地,不求侥幸。
如果天仓凹陷,或地阁两侧肌肉松弛臃肿,都是思想、行动有缺陷的特征。
111.寻找创新型人才有何讲究
这类人才必须额头圆大,少纹理,色泽清亮。
做人的基本条件是要不断自我创新和提升,要企业能够有崭新的面貌,必须每个部门都有创新的意识,且每个人都必须有创新的热切渴望。
面相由额头至鼻头,色泽越来越光滑,额部最为圆大的人,很适合从事用脑力的工作。而额头圆美、鼻梁挺直有肉的人,更适合发展新的工作。否则,不是精神消沉就是智能不开,很难发挥创新潜力。
112.哪些人可成为销售精英
这类人才必须天庭骨隆起,平正方阔,眉骨平满。
业务代表是企业中很重要的一点,看一个人有无能力做业务代表,是从额头中间由天中位向下画一直线,即天庭部位,就可看出。习惯用右手的人,右半部脸反映外在的行为与行动,左半部脸反映内在思想的结构。习惯用左手的人正好相反,左侧反映行为与行动,右侧反映思想的结构。左右两侧越对称,主表里合一,思想与行动协调,容易让顾客信赖,产生相对的信任感,建立良好的企业家形象。右脸比左脸突出,或比例较大的人,属于行动派,但欠缺策略,无法单独达成推销的效果。左脸大过右脸,或较突出的人属思想派,只有计划却不付诸实践,就算再精彩的计划,都是空中楼阁。
113.哪些女人能成为公司顶梁柱
现在职场上,女人扮演着越来越重要的角色,有的女性成为公司的骨干分子、顶梁柱。她们的面相又有哪些共同点呢?
1.脸形凸
如果脸形凸、颧骨向前的话,这样的女人可是职场上的拼命三郎哦。她们为人积极主动,有开拓精神,勇于拼搏,敢想敢做,说干就干,而且领悟力强,能迅速找到问题的关键,快速适应新的要求。这样的女性适合冲锋陷阵,但并不适合做领导,做领导则会对下属比较苛刻。
2.嘴大唇丰
这是公司的福将。嘴大的女人性情豪爽、亲和力强,善于调节气氛,营造和谐的局面,和气则生财。如果再加上唇部丰润的话,这位女士一定能言善道、交游广阔,甚至能帮公司解决最大的难题。
趣闻奇谈
曾国藩看相选才
曾国藩对面相术有独到的研究,而且技艺入臻化境。
据记载,淮军刚刚组建之时,李鸿章前去拜见曾国藩,向其推荐三位人才。恰好曾国藩饭后散步。待曾国藩回来,李鸿章请求传见那三人。曾国藩说:“不必了。”
李鸿章忙问其原因。
曾国藩说:“方才经过庭院时见过他们。第一个人一直低头,不敢仰视,可见他是个憨厚老实、谨言甚微的人。第二个人和你对视时眼神镇定,但私下里左顾右盼,这种人必定善于奉承,是个阳奉阴违的人。第三个人怒目而视,势同金刚,是个忠义之人。这三人,第一个可任命一般官职,第二个不可任用,第三个是个将才,将来的成绩不在你我之下。”
这个将才就是刘铭传,后任台湾省第一任巡抚。
泰国企业招人看面相
近年来,泰国企业借助中国古老的相面术来招聘员工逐渐成为一种流行趋势。许多公司招聘员工时都会雇佣专业相面师,请其帮助甄选“优秀员工”:谁的面相最有利于公司发展。倘若一个人面相不好,即使他的学历再高、工作经验再丰富,公司也不会接受他。
如今,面相师在泰国十分受宠,加上人才短缺,往往一个面相师身兼数家公司的职务,实行流动办公。一位不愿透露姓名的面相师就曾向媒体表示,他同时在为300多家公司担任面相顾问,并且,在公司中,这类职位十分受人尊敬,因为它带有一种很神秘的色彩。
这位面相师说:“我们除了观察求职者是否有利于公司的发展、适合招聘的职位之外,还可以观察一个人是否有创业潜质。现在许多公司对具有创业潜质的求职者怀有戒心,一些领导担心这些人在公司吸取了足够的经验之后辞职创业,从而成为自己的劲敌。”
对于如何从面相上“观察出一个人的智力、责任心、效率以及工作态度”的问题,这位面相师举例说,例如一个人耳郭长且线条优美、眼眉颜色均匀、与双眼角距离相同,就属聪明之相;耳垂饱满兼轮廓美丽、眼睛明亮加上鼻子坚挺厚大即为富有之相。相反,求职者若有匙状的耳垂、眼眉斜飞向上、斗鸡眼、鹰钩鼻且嘴角下垂,则大致属奸诈之相,这样的面相,是公司最忌讳的。