与人交往，不要只从交往对象的性格、地位、背景出发去交往，不要穿着“印象外套”交往，要用变化的眼光看待变化的人和事物。评价一个人，首先要有大系统思维观，切忌单线条或者直线思维，要考虑事情原因和结果的多样性、复杂性，而不是“一个事物、一种现象、一个结果”，要建立多原因、多结果论。其次，要用发展的眼光来看问题。世界是时时刻刻在发展变化的，如果用“刻舟求剑”的办法处理问题，是落后的、要闹笑话的，最终会导致严重的错误。最后，要多方位、多角度观察社会，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，只有多角度观察，才有可能比较全面地认识一个人。
世人偏爱马后炮——事后聪明式偏见
在日常生活中，我们常会体验到事后聪明。比如在事件发生后，大多数人会说“我早就知道了”，“我早就知道会这样”，而这并不代表我们真的早就洞察了问题的真相，才对结果不感到意外。
人们的这种马后炮的心理现象被称为“事后聪明式偏见”。在“事后聪明式偏见”的影响下，人们会在知道结果之后把一切都归于自己的聪明和预见性，在事实发生后想起或者是引导自己想起“我早就知道”，并觉得什么事都是“显而易见”的。在我们的工作中，这种现象屡见不鲜。
开会时，老板追究某件事情的责任，开始时基本上没有人开口说话。气头上的老板问了他的秘书，问了主任，大家的口径都一致“我不知道，这不是我的责任。”“这好像不属于我的工作范围。”四十分钟后，老板费尽精力终于找到责任人与处理方法，散会。老板一出门，参会人员就突然都变成了诸葛亮，“我早就知道是这小子没有落实责任”、“我早就发现是这个部门没有负到责任”、“我早就觉得该这么做了”……
许多民营企业经常会出现类似场景。“做个事后诸葛总是很容易的。但是，作为企业中的一员，你应该担负起自己的责任，有自己的主见，不要随波逐流。发现问题就要及时提出来，不要怕出错，不要怕被别人笑话，不要怕得罪人，也许别人和你是一样的想法。维护企业的利益、落实责任是不能当闷葫芦、老好人、马后炮的，因为责任心是一个员工必备的职业操守，公司兴亡是每一个员工的责任。只有不断发现问题、解决问题，企业才能不断地向前发展，个人才能不断地取得进步。不只在工作中，生活中也是一样。
“事后聪明式偏见”不只影响到我们对社会人和物的判断，也影响着我们对自己的判断。比如那些经常觉得自己“早就知道”的人，其实只是他们的自大心理在起误导作用。
小明是个聪明的孩子，上课时也是个积极分子，老师讲的内容他都能跟着附和，有时候老师讲练习册上的题，他光靠猜都能猜对一些答案。上了初中的第一次考试，小明的成绩排在班里中下等，这让他很不能接受，觉得是有人判错了试卷，连老师和同学都以为他发挥失常。在以后的上课中，小明还像一个优等生一样老师讲什么他都很配合地跟着“哼，哈”，期末成绩下来时，小明的分数仍不见增长。班主任想可能是小孩子心理素质不强，不适合考试，于是在给小明做了心理释压和开导之后，又按照试卷上做错的题出了相同的题型拿给小明做，然而这下小明可真的傻了，在憋了一个多小时后，他尴尬地找到老师“我一直以为我会的呀，可是我好像真的不会”。
小明的问题不是直接的“事后聪明式偏见”，而是长期“事后聪明式偏见”导致的后果，让他高估了自己的能力，相信自己是会的。“事后聪明式偏见”给我们带来的困扰还不只如此。
刘明阳作为同辈中的“大姐夫”，又是个文化人，自然要承担起小叔子的“婚礼策划”。他也很得意，觉得这是件手到擒来的事，正好也因此显示一下他的做事风格。婚礼那天，事情不是一般的多，村东头到西头的人全来了，老的，小的，还有十里八村的亲戚，大家都想看看村里首富娶儿媳妇的场面，刘明阳这个县委的公务员一时也忙得晕头转向。一周后，小叔子的婚礼光碟出来了，一家人围着DVD回顾当天的情景，渐渐的，小叔子、弟妹、岳父，连老婆大人的脸都跟着沉了下来。原来，在那天的忙乱中，刘明阳把娘家的客人安排在了靠后的脚落，以至于典礼的时候，娘家人都站了起来才能勉强看到新娘；开席吃饭的画面就更窘了，刘明阳只事先运了几十瓶酒来，为显档次还全是红酒，很多亲戚在嚷嚷，一个村里的首富连瓶白酒都不招待，红酒这玩意味道多怪呀。刘明阳那个悔呀，丢了脸面不说，还给小叔子和弟妹造成了“阴影”。此时，刘明阳已经从“就说让我办一定没问题”变成了“早知如此，何必当初”。
在别人处理事情的时候，要给予适当的引导并及时指出对方存在的问题，不要等不好的结果发生了，才在那里事后聪明地幸灾乐祸、指指点点。同样，个人在事情发展前应做好充足的应对准备，在事情发展时尽心尽力全面考虑，以避免事后聪明式的“后悔了”。
谁说“胖子”就不可爱了——偏见和歧视
“身轻如燕的胖子邀请您共同参与焰火晚会！”
小唐拿过刘阳手上的传单，看了一眼上面的广告词，冷冷一笑：
“一个胖子还身轻如燕？有没有搞错！本来我是想去参加焰火晚会的，可一想到一群胖子围在身边，我就觉得难受。那样子傻乎乎的，做什么事都费劲，也许嘴边还流着口水，哎呀，一想到这些，我就没兴趣了。这家游乐园也真是的，也不知道是请哪个三流广告公司做的传单。真扫兴！”
“不见得吧，凡事都有个例外不是。”刘阳说道，“也许人家只是用了个噱头。再说胖子也不都是你想的那样，很多人都有不少特长，绝对小瞧不得。我想去看看。”
次日九点，刘阳打来电话，没说话就一个劲地笑，这让小唐有点发毛。笑了一分钟左右，刘阳才开口：
“小唐，经验主义害死人呐，我昨天晚上玩得那叫一个痛快淋漓。那些胖子虽然是够胖的，但胖得实在太可爱了，而且干什么都很利落，能说会道的，陪着你一起玩各种娱乐项目，那感觉别提有多美了。后天还有一场，你也去试试。”
“真的假的？你不会忽悠我吧。”
小唐的观念在生活中是普遍存在的现象。人们一提到胖子，就会想当然地认为胖人动作笨拙、思想迟钝、行为幼稚，这正是刘阳说的“经验主义”，而这种经验主义就是人们的偏见与歧视。
偏见是一种负面态度，歧视是一种负面行为。偏见和歧视是一对邪恶的兄弟，虽然人们一直在要求消除偏见和歧视，但往往是说起来容易做起来难。
全球第二大软件公司“甲骨文”的行政总裁，世界级富豪艾里森是一个个性张扬、敢作敢说的人，在美国耶鲁大学300周年校庆时，他应邀参加了典礼。
艾里森当着耶鲁大学校长、教师、校友、毕业生的面，说出了一番惊世骇俗的言论。他说：“所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都自以为是成功者，其实你们全都是失败者，因为你们以在有过比尔·盖茨等优秀学生的大学念书为荣，但比尔·盖茨却并不以在哈佛读过书为荣。”
艾里森接着说：“众多最优秀的人才非但不以哈佛、耶鲁为荣，而且常常坚决地舍弃那种荣耀。世界第一富比尔·盖茨，中途从哈佛退学；世界第二富保尔·艾伦，根本就没上过大学；世界第四富，就是我艾里森，被耶鲁大学开除；世界第八富戴尔，只读过一年大学；微软总裁斯蒂夫·鲍尔默在财富榜上大概排在十名开外，他与比尔·盖茨是同学，为什么成就差一些呢？因为他是在读了一年研究生后才恋恋不舍地退学的……”
艾里森然后又“安慰”那些自尊心受到一点伤害的耶鲁毕业生，他说：“不过在座的各位也不要太难过，你们还是很有希望的，你们的希望就是，经过这么多年的努力学习，终于赢得了为我们这些人（退学者、未读大学者、被开除者）打工的机会。”
这番话令全场听众目瞪口呆，当时典礼会场鸦雀无声。他告诉大家比尔·盖茨之所以成功并不是因为他读过一个好大学，而是因为个人的不懈努力。他给有着“身份荣耀感”的哈佛人、耶鲁人上了一堂“告别哈佛最牛偏见”的课程。
艾里森的话虽然有些偏激，可是也不无道理，几乎所有的人都有一种“身份荣耀感”，都有一种错觉，都难免会有偏见和歧视。
因此，让人们放平心态，不歧视那些比自己还平凡的人是很难的。
孟尝君是战国后期著名的政治家，他养有三千食客，被称为战国四公子之一。
有一位叫冯谖的人因穷困潦倒，无以维持生计，便托人请求孟尝君，表示愿意在他的门下寄居为食客。孟尝君问他有什么爱好，他回答说没有什么爱好。又问他有什么才能，回答说没有什么才能。孟尝君听后笑了笑，但还是接受了他。
旁边的人因看到孟尝君看不起冯谖，就供给他粗劣的饭菜。按照孟尝君的待客惯例，门客按能力分为三等：上客吃饭有鱼，外出乘车；中客吃饭有鱼，外出无车；下客饭菜粗劣，外出自便。
过了一段时间，冯谖倚着柱子弹着自己的剑，唱道：“长铗归来乎！食无鱼。”要求改善生活待遇。左右的人把这件事告诉了孟尝君，孟尝君便改善了他的伙食。
又过了一段时间，冯谖弹着他的剑，唱道：“长铗归来乎！出无车。”左右的人都取笑他，并把这件事告诉给孟尝君，孟尝君于是给他配备了马车。
这使冯谖深受感动，后来为孟尝君政治地位的稳定作出了重要贡献。
孟尝君虽将他的食客分为三等，上等、中等和下等食客的待遇截然不同，但难能可贵的是，他能够不歧视地对待冯谖，因此得到了冯谖的回报。
偏见和歧视会造成非常严重的后果，因此，我们要端正自己的态度，客观地看待他人，不要以偏概全地看问题，更不要武断地评价一个人，对于弱势群体我们要给予足够的尊重。在这个世界上，每个人都有自己的不足，但同样每个人也都有自己的优点。黑人奥巴马通过努力成了美国总统，比尔·盖茨没上完大学却成为IT翘楚，杰克逊患有白癜风还离过两次婚却是世界舞王。既然如此，我们有什么理由带着偏见去歧视别人呢。