现代就业观念
社会上存在许多类型的职业，大学生对各种职业的评价、意向以及对就业所持的态度就是大学生的就业观念。它是大学生的择业倾向和就业行为在思想观念上的反映。大学生的就业观念受所处的政治、经济、文化、教育及家庭的影响，就业观念在一定程度上影响着人们对职业的取舍和人们从事职业的态度。
一、社会的现代化需要人的现代化
现代化是20世纪最伟大的社会文化运动。但是当许多发展中国家从发达国家现代化成就中受到鼓舞、投身现代化建设的时候，常常以为只要将外来的先进的科学技术、卓有成效的管理以及层次分明的教育制度原原本本地引入本国，就可以在自己的国土上结出同样丰硕的现代化成果。其结果，他们收获到的往往是失败和沮丧。这样的教训不仅来自异域，也来自我们自身的体验。其原因就在于那些先进的科学技术、完善的现代制度，以及随之而来的管理守则，本身不过是一些空壳。“如果一个国家的人民缺乏一种能赋予这些制度以真实生命力的广泛的现代心理基础，如果执行和运用着这些现代制度的人，自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个向现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。”
现代化的主题是人的观念和行为形态的现代化变迁，现代化的成功在于人，现代化的滞后也缘于人。人是现代化的主体，科学技术、经济、政治、国防、文化、环境保护等各个方面事业的发展都要依靠人，只有实现了人的现代化，才能为社会现代化提供动力和源泉。美国社会学者英格尔斯在大规模调査基础上，提出了现代人的12种品质。
（1）乐于接受他未经历过的新的生活经验、新的思想观念和新的行为方式。
（2）准备接受社会的变革，乐于面对改变的现实，不固守传统。
（3）思路广阔，头脑开放，尊重并愿意考虑不同的意见和看法。
（4）着眼于现在和未来，不愿拘泥于传统和过去。
（5）有强烈的个人效能感，对人和社会充满了信心，办事讲求效率。
（6）有计划性，在职业生活和个人生活中趋向于制定长期计划。
（7）热心于探索未知领域，尊重知识，注重科学实验，不轻信臆想和妄说。
（8）具有可依赖性和信任感。
（9）重视专门技术，有愿意根据技术水平高低领取不同报酬的心理基础。
（10）对教育的内容和传统智慧敢于挑战，乐于离开传统所认可或尊重的职业，选择与新的生产方式密切相联的现代职业。
（11）相互了解、尊重和自尊。
（12）对了解生产过程并期望发挥自己的才能和创造力。
与传统人相比，现代人在对待职业问题上也有明显特征：
（1）现代人倾向于根据社会发展需要来确定自己的职业方向，其择业的标准是职业活动的社会价值和自己才能的发挥。
（2）现代人不是以被动者的身份来选择职业，而是以主动者的姿态来选择自己的未来，他们不为从事传统所尊敬的职业而牺牲个人的兴趣，也不屈服于社会舆论和他人的压力而抛弃自己的志向。
（3）现代人倾向于选择新型职业，注重专门技术。
（4）现代人一扫过去那种重义轻利的传统观念，把经济收入和物质待遇放在了应有的地位。他们不迷恋固定的职业，不安于现状，倾向于用新的方法和新的思想去工作。
（5）现代人倾向于以个人才能为基础的职业竞争。作为竞争中的强者，他们倾向于选择那些充满竞争环境和快节奏的工作。
（6）他们不是一次选择定终身，而是能适时地调整自己与外界环境的关系，与社会处在一种和谐的状态，在不断地选择中充实和完善自己。
由于我国长期计划体制的影响，使一些从事现代大工业生产的人远离现代意识，以致面对下岗感到无所适从，消极等待国家的“安置”。正是这种现代性的缺乏构成了改革的最大障碍。
二、职业发展变化要求现代观念
当代科学技术革命的高速发展，加快了新知识、新理论和新观念的形成和传播速度，加快了新的产业的形成速度，产业之间不断地出现新的分化和组合。具体说，这种变化突出表现在两个方面。
首先，表现在高技术密集型产业得到迅速发展。随着一种新技术的开发成功，就会产生一种新的产品，造成一个新的市场，从而形成一种新的产业。随着新技术和新产品之间、新技术和旧产品之间的影响、渗透、结合，进一步导致了新产业的产生。计算机技术和通讯技术本来是各自发展着并形成了自己的产业，但数据的处理与传递变得越来越不可分割，新的产业类型出现了。计算机软件最初只是作为计算机的附件，软件的生产也只是使用计算机的一种辅助工作。但随着计算机的发展人们很快发现软件的重要意义和市场开发的价值。于是编制软件迅速发展为软件产业。近30年来，在新科学技术革命的影响下，一大批新的职业生成了，如计算机工业、核能工业、航天工业、无线电工业、家电工业、生物遗传工程等产业都得到了迅速发展，一大批职业产生了。
其次，表现在服务业得到迅速发展。服务业的发展程度反映了一个国家生产力的发展水平，由于新技术革命的影响，社会生活领域迅速的科学化、技术化、信息化，使社会生产和生活领域对提供知识、技术和信息服务的需求越来越强烈，人们在精神、文化、感情生活等方面出现了许多新的需要。于是，各种形式的服务业得到迅速发展。交通运输业、邮电通讯业、商业服务、文化娱乐业、金融保险业、信息服务业、咨询服务业、租赁业和广告业卫生、体育、教育和文化艺术等。当代科技革命还以电子化、信息化的高新技术代替了传统服务业中的手工、体力或简单脑力劳动，使服务业具备了现代产业的新面貌。
产业结构的变化导致了就业结构的五大变化一是传统制造业的就业人数在减少，服务业就业人数在增加；二是生产第一线的就业人数在减少，经营管理就业人数在增加；三是传统体力劳动的就业岗位人数在减少，技术型、脑力型的岗位就业人数在增加；四是传统办公室工作岗位就业人数在减少，使用计算机及信息系统的岗位就业人数在增加；五是全日制就业机会在减少，非全日制就业机会在增加。
职业结构的发展和就业结构的变迁，不仅改变了生产方式，也改变着人的生活方式。一方面为人的发展创造了条件，另一方面也对人提出了更高的要求。首先，以运用现代科技为特征的现代职业要求人们有较强的主体意识，当代科学技术正在使大规模的集中生产方式向规模适度的分散型的生产方式转变，特别是计算机进入家庭，可以使人们在家里完成原来在车间、办公室才能完成的工作。这就要求人们树立较强的主体意识，变工作过程的依赖为主动，能独立自主地处理问题和解决问题。其次，要求人们有较高的成就需要。现代职业活动充满了挑战和探索，只有具备较高的成就欲望的人才能适应能够独立解决问题的工作条件，那些缺乏主动性、独立性和创造性的人不能适应现代职业。再次，要求人们具有现代的思维品质。思维是人类高于众生而成为万物之灵的根本，然而，计算机和有关信息技术的发展，特别是人工智能的出现，思维的许多方面逐渐由计算机来承担。人的思维任务主要是分析、概括、判断、理解想象和创造，思维品质中最重要的不再是知识的积累和记忆，而是直觉、灵感和顿悟。正因为如此，现代思维品质的训练比以往任何时候都显得重要。
三、市场经济要求现代观念
（1）社会主义市场经济的直接推动。党的十四大把建设社会主义市场经济体制作为我国社会发展的基本目标。党的十五大和九届人大的胜利召开，标志着社会主义市场经济建设在中国全面起步。市场经济就是在国家法律控制下按照市场规律自由与公平竞争的经济，它要求商品、资本、技术和劳动力的自由流动，尤其劳动力自由流动的程度，是衡量一个国家市场经济发展成熟与否的重要尺度。市场经济不断完善的过程，也是劳动力市场和人才市场不断完善的过程，而人才市场的建立将彻底改变大学生由国家统一分配局面，代之以市场选择。
（2）我国人事制度改革的影响。改革开放20年来，我国的人事制度进行了一系列改革，对大学生影响比较大的人事制度改革主要有国家公务员制度的建设和毕业生分配制度的改革。在国家公务员制度方面所实行的公开考试，公平竞争，择优录用原则，对想进入国家机关的毕业生提出了更高的要求。在毕业生分配制度方面，由原来国家对大学生统包统分，变为双向选择并进一步向自主择业、市场竞争方向过渡。
（3）我国沉重的就业压力。我国是世界上人口最多的国家，以下几个因素加剧了我们的就业压力：（1）我国目前的经济发展水平严重地制约着城市劳动力的就业；（2）全国2000多万国有企业职工下岗，再就业任务十分繁重；（3）3400万吃“皇粮”的国家机关、企事业单位的工作人员至少将在三年内精简一半，这些人的再就业将进一步加剧我国的就业压力，并且这些人再就业的领域往往会与大学毕业生所选择的目标有重叠，从而形成激烈的竞争；（4）我国目前有近2亿农村富裕劳动力，据最近官方公布的预测数字：到2007年，我国农村的富裕劳动力将增加到3.6亿。这些数目庞大的劳动力将会有很多人进入城市找工作，尽管他们中只有1/3加人到城市劳动就业竞争大军之中，也将使我们不堪重负。总之，我国越来越严峻的就业压力，将会对以后的大学毕业生的就业产生不可估量的影响。
四、当前大学生就业的基本特点
在市场经济环境下，我国大学生就业的基本特点发生了以下五个方面的变化：
（1）职位竞争将进一步加剧。市场机制的特点就是充满了竞争，在未来的就业中，几个人、几十个人，甚至上百个人竞争某个职位将会成为非常普遍的现象。人才市场的成熟和劳动力市场的供大于求，将使用人单位有更多的机会挑选自己需要的人才，他们对人才的要求会越来越高。
（2）稳定性或终身性职位将会逐步减少。市场经济的逐步完善使政府的职能在逐步缩小，它要求政府机构必须以精简和高效为原则，国家公务人员的数量会逐步精简。同样，其他比较稳定的社会行业性职位也会逐步减少。在经历了“一次选择定终身”的就业方式之后，大学生转变就业概念就显得格外重要。在未来的就业结构中，各种灵活就业的方式将逐步取代传统的就业方式成为主导的就业方式。因此，要求越来越多的人改变“终身职业”的旧观念，用“终身就业机会”的观念来代替“终身不变的职业”的观念。
（3）公开竞争考试将成为普遍的录用方式。在劳动市场建立的初期，常会出现诸如“近亲繁殖现象”的反市场行为，但随着市场机制的完善公平竞争的机制将会最终确立。无论国家还是私营企业，都会以公开竞争考试的方式招收和聘用自己所需要的人才，权利因素和家庭背景在大学生就业方面的影响将会逐步减弱，直到彻底失去其影响。
（4）非国有企业的职位将成为大学生择业的重要流向。随着我国社会主义市场经济体制的建立，非国有企业会有大的发展，它将成为吸纳我国劳动力的重要领域。另一方面，官办性的部门及其职位将会越来越少，加之竞争的激烈性将会使众多的大学生选择到非国有企业去工作。
（5）将会出现一些大学生失业的现象。失业并非是资本主义的专利，一个社会存在一定比例的失业人口是正常的现象。在发达国家中，大学生、研究生甚至博士生都存在着失业现象。由于社会的发展和职业结构的变化，由于人才市场的供求关系和个人方面的原因，今后也会有部分大学生在一定时期内处于失业状态。
正是这些原因，要求大学生必须转变传统的就业观念，树立与社会、时代同步发展的职业新观念，特别是社会责任观念、自主观念、竞争观念和创业观念是当代大学生现代性的重要标志。