每个公司都有不同的文化，这些文化有些和我们的观念相符，有些则可能相悖。但是，它既然已存在多时，就必定有它存在的理由。如果我们不想离开公司，那就应该通过自我管理，积极地认同并融入公司文化，从而真正成为公司的一员，得到老板和同事的深度认同。
为此，我们可以从以下几个方面来进行自我管理，使自己达到认同公司文化、实现自我价值的目的。
让个人目标适应公司文化
个人要发展，首先必须认同公司目标和文化。如果两者方向不一致，那工作起来就会有困难，而且很难取得共赢。所以，我们应该通过自我管理，首先解决个人目标和公司文化的一致性问题。具体做法如下：
◇如果自己的职业目标、人生目标和企业文化确实相背离，而且无法协调，那就应该离开这个公司，选择一家与自己目标、价值取向一致的公司。
◇如果自己的职业目标和公司文化在大方向上没有冲突，但在小节上有些分歧，那就应发扬个体服从集体的精神，调节自己的目标和价值观，说服自己适应这种文化，以求和公司达成文化上的一致。毕竟企业文化的冲突对于我们而言不是最重要的，在企业中学习应有的职业技能、经验、取得职业发展的成就更加重要。所以，此时我们更应该尽量要求自己耐心，去适应这种企业文化。
通过自我管理来认同公司文化，不是嘴上说说就可以的，它需要我们在实际工作中踏踏实实地去做。
不要对公司吹毛求疵
并不是每个人都能愉快地接受或认同公司文化，这是事实。可如果自己存心想做个挑刺者，用完美的标准苛求公司文化，甚至因此而频频跳槽，那只会对自己的职业经验积累产生不利影响。
通过自我管理，我们至少可以告诉自己，公司中的有些现象是正常的、可以容忍的。如果确实是不良现象，我们可以行动起来，积极解决这些问题；如果这些现象无法消除，那就试着去接受。只要不影响自己的工作发展，那就随它们去吧。毕竟，有问题才有发展和进步的空间。
小贝是2007届大学毕业生，毕业一年中，跳槽6次，中间累计待业时间比工作时间还长。不论到哪个公司，他都能挑出一大堆毛病，不是干了几天就跑掉，就是干了几天被炒。到现在也没形成一个系统的经验，与2008届师弟师妹站在同一条起跑线上。
我们必须融入公司文化，让自己逐渐适应，否则就扎不下根。没有根深，哪来叶茂？职业发展就更无从谈起。当公司文化是主流时，我们要学会主动参与，至少不要被文化排斥出来。只有这样才可能借助公司的平台，实现自我价值。
自我管理还要求我们将眼光放长远，从发展的角度来看待公司，不能只看到眼前的问题，也要看到公司的远景。
将自己的日常行为与公司文化结合
要认同公司文化，仅仅是理念上认同还不够，还要实实在在地把那些优秀的文化精髓融入自己的日常行为中，从小事做起。这样才能让自己对公司文化理解得更深刻、更透彻，工作时也能不自觉地将公司文化渗透进去，真正和公司融为一个整体。
有一家著名的药物企业，遭遇了竞争对手的恶意投毒，当媒体曝光后，销售一线员工几乎与公司管理层在同一时间看到了这个消息。有一个销售人员对公司文化——顾客至上理解得非常透彻，所以在来不及请示公司的情况下，他就在第一时间跑遍了他负责的所有药店，并大胆地对客户做出了承诺：公司绝不会让客户的利益受损失。回到公司后，他立刻征询领导层对此事的处理意见，积极反馈给顾客并安慰他们。后来，他负责的市场成了所有市场中退货率最少的区域，而这位员工也被提升到更高的位置，并受到了总裁嘉奖。因为他在突发事件来临时，用实际行动诠释了公司的文化并维护了公司的利益，对公司渡过难关起了重要作用。
对日常行为进行管理时，要保证它是符合公司文化的。如果公司最崇尚诚信，那么你就不能上班迟到、任务不按时完成；如果公司重视利润第一，那你就不能为了扩大市场而牺牲利润；如果公司认为顾客至上，那你就不能以自己不是客服部员工为由，拒绝替客户转达信息；如果公司希望员工能具有积极行动精神，那就应该大胆表现，强烈进取。只有让我们的言行符合公司规范，我们才能真正与这个公司合为一体，也才能真正被这个公司接受，视你为风雨同舟、值得共同分享利益的人。
华为公司推崇狼性文化，希望员工具有积极主动、大胆创新的精神。
1997年，刚从清华毕业的延俊华经过收集资料和实际的市场调研后，给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，大胆提出了华为存在的问题并列出了自己的主张和建议。任正非读后，称其为“一个会思考并热爱华为的人”，当即决定提升他为部门副经理。
正因为延俊华的行动符合华为倡导的文化，所以才得到了任正非的支持和提拔。为了尽快实现职场发展的目标，我们不能被动地让公司文化来同化自己，而要主动地进行自我管理，从日常工作入手，与公司文化融为一体。只有这样，才能让自己产生深层次的归属感，工作起来才更有劲，也才会得到老板的器重，从而获得发展。
对公司心怀感恩
公司为我们提供了一份工作和薪水，让我们有了成功的机会。所以，我们应通过自我管理，让自己对公司怀有一颗感恩之心，只有这样才会更深、更快地认同企业文化，得到更多的收获。有了感恩的心态，我们就会更加努力地融入公司，用努力工作来回报公司，从而让自己更出色，进而获得老板的认同。
在儿子踏入社会前，父亲告诫儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
对公司心怀感恩不仅有利于公司和老板，也能为自己带来更多更好的工作机会和成功机会。此外，感恩还能增强个人魅力，让团队成员更喜欢你、更尊重你。不要用挑剔的眼光去工作，而要怀着感恩的心去工作，这样更容易获得成功。
公司是我们工作的场所，是帮助我们成功的平台。我们要通过自我管理，深度认同公司文化，将自己融入公司，从而更专注、更热情地全力以赴，取得职业生涯的成功。
本章提示
团队精神是现代职场中的热门话题。任何一个企业都非常重视员工的团队合作精神。IBM的人力总监曾说，如果一个人能力出众但缺乏合作精神，这样的人我们不要。所以，要获得老板的青睐，实现职场成功，就必须通过自我管理，培养、提高自己的团队合作精神。
通过自我管理，我们可以融入团队，与其他成员打成一片，借助团队的成功实现自己的职业发展目标；通过自我管理，我们可以既遵守团队的纪律又保留自己的个性，做到和而不同，实现团队和个人的双赢；通过自我管理，我们可以积极影响团队文化，并遵守团队文化，让自己真正和公司休戚与共，共同分享利益和荣耀。