比尔·盖茨曾说过：“在知识经济时代，知识是你成功发展的基本条件，无知就等于无能。”所以，我们要加强学习，通过自我学习管理让自己在职场中立于不败之地。不想学习、不愿学习的人，必定无法管理好自己的职业生涯，也就无法在这场知识经济的竞赛中笑到最后。
不断学习，每天都长点本事
不学习的下场是很可悲的，因为这样的人，昨天、今天和明天没什么不同，他们的工作只是不断地重复而已。在老板眼中，他们和机器没什么区别，也很难有什么改变。
如果不想走上这条路，我们就必须通过自我管理，不断地提升自己的能力，让自己可以一步步胜任更高级别的工作。通过学习，不断提升自身价值，也为自己创造一个充满希望、值得奋斗的未来。
有一个很有才华的员工，毕业后应聘到一家国有企业做部门经理秘书，工作清闲、待遇优厚，让很多人羡慕。他也得意洋洋，每天只知道陪着经理吃喝玩乐，把经理哄得开开心心。然而转眼10年过去了，他依然是个秘书，还做着10年前的工作，除了脸上开始出现皱纹，丝毫没什么改变。眼看着当初比他差的同学一步步获得了提升，他后悔莫及，恨自己为什么不多学一些知识，浪费了那么多宝贵的时光。
一个没有自我管理能力的人，往往满足于安逸、简单、不需动脑的工作。没有挑战性和突破性的工作，会让人懒于学习、不愿思考，慢慢丧失激情与创造力。在这种的情况下，员工应该加强自我管理，通过不断的自我施压，来增强自己的能力，并尝试做更多、更有难度和挑战性的工作，从而一点点取得突破。缺乏自我学习能力和学习主动性的人，只能像一朵蓓蕾，本来有希望开出艳丽的花朵，现在却只能慢慢枯萎、凋谢，让人叹息。
自己肯学，才有贵人相助
有些人抱怨学习没用，认为没有贵人帮忙，能力再强也无法实现职场突破。他们羡慕那些“一步登天”的人，却忽略了那些得到快速提升的人，本身早已通过自我学习管理，为晋升做好了充分的准备。如此，才有贵人提携，也才可能提得上去。说到底，还是自我管理在起决定作用。
运用自我管理做好职业规划，然后努力学习、不断加强自身能力，当自身准备条件具备时，贵人的帮助和提拔才可能出现并起到作用。如果自己放弃了学习，不思进取，却妄想升职加薪，这样的想法注定只能沦为空想和幻想。
施瓦伯出生在美国乡村，只受过时间很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就下定决心要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
每天晚上，同伴们在闲聊，唯独施瓦伯躲在角落里看书。一天，恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，施瓦伯就被升任为技师。有些人讽刺挖苦施瓦伯，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只有通过努力学习，提升自己的业绩，才能最终获得成功的机会。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，实现事业目标！”抱着这样的信念，施瓦伯坚持学习，技能也越来越纯熟，并升到了总工程师的职位。25岁那年，他成了这家建筑公司的总经理。
学习要契合职业规划
在竞争激烈的职场中，我们一定得设法通过自我学习管理提升价值，从而一步步实现职业规划。而要做好自我学习管理，就必须进行高效、准确、持续的自我学习投资。比如，多买一些专业书，多看一些培训资料，多参加一些行业会议，多听一些培训课程等。在追求职业生涯的发展过程中，只有不断地做好自我学习管理，才能一步步接近目标，实现职业梦想。
一位刚从大学毕业的中文系博士，制订了自己的职业发展规划，她的最终目标是成为一名优秀的金融家。
她看到《纽约时报》上刊登了一则舒利文公司的招聘广告：求职者应从商学院毕业，至少有3年以上的金融专业或银行工作的经验，能够熟练地运用中英文以便开辟亚洲业务。显而易见，舒利文公司的招聘要求，她几乎不具备，除了最后一条——能够熟练地运用中英文。
然而，她却固执地认为自己适合这个职位——没有金融业的工作经验又怎么样，她具有高超的学习能力，可以慢慢学会。于是她整理好了个人简历，迅速寄给了舒利文公司。同时，她买来了大量的金融方面的书籍，开始努力地学习金融知识。
虽然她的简历石沉大海，可她却并不气馁，而是坚持每天给舒利文公司打电话，同时报了一个金融班，更系统地学习银行职员需要具备的知识。
最后，她鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁的电话，陈述了自己的优点、对本职业的热爱以及愿意学习的强烈意愿。最终，她如愿以偿。
被录取后，她每天都勤恳地工作，一有空闲就捧着厚厚的经济学课本，恶补经济学专业知识。遇到困难，她也从不退缩，而是虚心向同事、上级请教，不放过任何一个学习的机会。5年中，她因业绩突出，从一名普通的员工不断晋升，最后成为舒利文公司历史上第一位外籍女性高级主管。
学习是实现职业生涯规划的根本途径，而自我学习管理则是保证我们学习效果和学习方向的法宝。学习要有针对性，要契合职业规划，只有这样才能保证我们顺利实现职业生涯目标。
向比我们优秀的人学习
承认自己不如别人并不丢人，盲目自大、以为自己无所不知的人才会被嘲笑。工作中，我们无法保证自己始终是一名最优秀的员工，因为每个人都在努力，所以偶尔被别人超越是很正常的。遇到棘手的问题时，我们要学会自我管理，懂得借助外部力量将其解决。比如，可以跟老板、上级、客户甚至下属请教，也许他们不经意的一句指点，就可以将我们拉出困境。人外有人，在管理好自己、让自己不断进步的同时，也要虚心向周围的人尤其是比我们优秀的人请教，这可以帮助我们更快地发展。
韩雷大学毕业后，应聘到澳纽赛公司的初级管理部，他并没有因为自己是著名大学的管理系高才生而沾沾自喜，相反，他虚心学习，遇到不懂的问题就向上司和同事请教，让自己的管理能力突飞猛进，周围人也很喜欢、很乐意帮助这个虚心好学的小伙子。
就这样，他努力地工作、不断向更优秀的人学习，不到几年就学完了别人按部就班需要十几年才能获得的知识和经验，一步步进入了管理层。许多人认为他应该满足了，坐享其成就行了，但他却在众人惊讶的眼光中辞职创业，创办了后来享誉全球的亨氏公司。
向比我们优秀的人学习，他们会教给我们许多书本上没有，却对我们职业发展非常有用的东西。只有谦虚学习，放低姿态、努力吸收更多的东西，才能不断提升自己的能力，抓住稍纵即逝的事业发展机会。
通过自我学习管理不断超越，汲取别人用心血总结的最精华的东西，可以让你用最快的速度成为老板眼中最有价值的员工，从而加速奔向成功的彼岸。