曾子说过：“吾日三省吾身。”职场中人非圣贤，更应该通过自我反思管理，来总结自己的昨天和今天，让自己的明天不再重复犯错，并更好地总结和应用过去的经验，从而加速职业的发展。
学会从错误中反思
职场中，我们每天经手的工作千千万万，那么，我们是否犯过错？犯错后我们的表现和态度如何？是大胆承认并尽力补救，让过去的错误不再重犯，还是推卸责任，强词夺理？是主动总结经验教训，提高工作效率，还是因为没有被人发现而沾沾自喜？这些都取决于我们能否从错误中学会自我反思。
犯错不要紧，重要的是有勇气承认错误，并能从中吸取教训，并获得成长。一个善于自我管理的人，不会逃避错误、掩饰错误，而是主动进行自我反省，并从中学到更多对未来工作有用的东西。
郭恒是一家建筑公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的费用。有一次，他的一项估算被一个核算员发现存在2万元的差错。老板便把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。
郭恒不肯认错，也不愿接受批评，反而大发雷霆。他责怪那个核算员没有权力复核他的估算，更没有权力越级报告。
老板见他既不肯接受批评，又不肯反省自己的错误，本想发作一番，但念在他平时工作成绩不错，便和蔼地对他说：“这次就算了，以后要注意了。”
过了一段时间，郭恒又有一个估算项目被那名核算员查出错误，这次他又像上次那样态度恶劣，并且还说是那名核算员有意跟他过不去，故意找他的碴。老板忍无可忍：“你现在就另谋高就吧。我不能让一个永远都不承认错误、不知自我反省的人来损害公司的利益。”
犯了错误却不敢承认、不肯反省，这就是错上加错。认识不到这一点，就只能在错误的泥潭里越陷越深。而通过自我反思管理，坦诚地面对自己的错误并加以反省、改正，不仅能弥补过失，还能让自己在工作中更加谨慎，并获得老板的谅解。一旦养成了坚持自省的习惯，那么你离职场精英的目标就更近了。
反思错误就是向老师讨教
错误是职场的宝贵财富。我们不是崇尚犯错，而是说错误是走向成功必不可少的环节。既然犯错不可避免，我们就应充分发挥自我管理的能动性，尽量从错误中吸取经验教训，从而避免重蹈覆辙。
那么，我们怎样做才能从错误中学到更多呢？
首先，要认识到自己的错误，这是犯错后所获得的最直接“财富”。
列宁说过：“认错是改正的一半。”职场中，最大的危险不是犯错，而是犯了错却不承认、不反省。这样的人，不但不受同事、老板的欢迎，甚至会因此而失去工作。
其次，反思错误的原因，知道错在哪，才不会让错误“白犯”。
错而不知，是对“错误”这个宝贵资源的浪费。既然已犯错并付出代价，如果不找明原因并总结反思，岂不是入宝山而空手归？
反省错误的原因，弄清自己究竟错在何处，为什么会犯错。寻找原因切忌浅尝辄止，泛泛而谈，这是不负责任、不真诚的表现。只有找出犯错的根源，才能在接下来的工作中主动规避，避免一错再错。
第三，理智地对待错误，不能漫不经心，也不能自责到无法自拔。
错误不可避免，但却不能重犯。对待错误不以为然或者痛不欲生都是不正确的，前者会让类似的大错小错不断重犯，而后者则可能过犹不及，变得畏首畏尾，什么都不敢做。
第四，弥补过失，改正错误。
彻底的反思为我们采取一切措施来弥补过错提供了前提。弥补错误不仅可以将错误的代价最小化，还可以让老板更进一步了解你的能力和潜在价值。
多年前，花旗银行的副总裁里德·卡尔因为建立公司的信用卡分部，使公司损失惨重。他诚恳地向公司承认了错误，并制订了以后的工作计划以弥补错误。经过一番努力，最终渡过了危机，使分部扭亏为盈。里德·卡尔的所作所为引起了上司的注意，在他们眼里，里德是个敢作敢为的人，这个错误不过只是在朝正确目标迈进途中所遇到的小挫折，他也因此大大出名并获得升迁。
没有以上这四步自我管理，我们犯错后的“反思”就只能是空话。松下幸之助曾说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”老板所欣赏的是那些能够正确认识自己错误，并及时加以补救的员工。对待错误不同的反思方式，往往导致每个人的职业发展结果各不相同。
自信与自省同在
一个不自信的人，自我管理能力相对较弱，这样的人必然不敢肯定自己的优点和承认自己的缺点，也不会认真思考自己的成功与失败，也就是说，不自信的人与自省无缘。他们不敢面对自己的真实内心，不敢和自己的心灵对话，不敢正视自己的所作所为，自然也不敢相信自己能在职场中取得别人所仰慕的成就。所以，敢于自省的人，都应该是自信之人。
我们要通过自我反省管理，让自己树立信心，客观地评价自己的所作所为，并找到正确的努力方向。职场中的干扰因素很多，只有通过绝对的自省，我们才能聆听到内心最真实的声音，从而做出无悔的选择。
我们要把反思当成工作的常态，时刻保持清醒的头脑，不能让一时的胜利冲昏头脑，也不能被暂时的失败打倒。毕竟，学会反思的人，才能实现自我管理，最终驾驭职场，游刃有余。
从小事做起，一点点超越
我们的工作大都由琐碎的小事构成，要超越自我，就要不断反思：我是否认真去做了每一件小事？浩瀚的大海是由无数细流汇注而成，辉煌的职业生涯自然也离不开细微成就的积累。要做好自我管理，就要将每一件小事做到位，这样才能让老板相信你的态度和能力，并放心地重用、提拔你。
现任北京外交学院副院长任小萍，在她大学毕业那年被分配到英国驻中国大使馆做接线员，并在这个平凡的岗位上做出了优秀的业绩。她在工作中时常反思：我还有哪里做得不够？我还可以怎样改善，让每一个小环节都更细致、更完美？她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。接到电话时尽量帮其最快最准确地找到人。渐渐的，使馆人员外出时就不告诉他们的翻译了，而是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。再后来，很多使馆人员甚至把公事、私事也开始委托她通知，她成了整个使馆的“总秘书”。大使甚至专程跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。
没多久，她就因工作出色被破格调去给英国某大报记者处担任翻译。
该报的首席记者是个名气很大、脾气也很大的老太太，她甚至把前任翻译给赶跑了。刚开始时她也不接受任小萍，可任小萍却凭着将每件小事都做到极致的优秀表现，让老太太无可挑剔。任小萍依然保留着注重反思的习惯，让老太太对她喜欢得不得了，逢人就说：“谁的翻译最好？当然是我的翻译。她比你的翻译好上10倍。”
又过了没多久，工作出色的任小萍又被破格调到美国驻华联络处，她干得同样出色，并获外交部嘉奖。
回顾当年，任小萍女士感慨地说，她的职业生涯虽然每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权，但在每一个岗位上，她却可以通过自我反思管理，让自己做好每件小事，并超越别人。
取得职业成功没有捷径，只能通过自我管理，不断反思、进步，做出比别人突出的业绩，你才会变得越来越不平凡，从而引起老板的注意。