13.5.警察管理工作中存在的问题
我们在《警察心理辅导问卷》（3）的调查过程中收集到调查对象对所在单位的领导风格、干群关系、组织发展的期望等方面的认识。被调查对象来自于各个不同的单位，其结果并不反映某个具体单位管理工作中所存在的问题，但却对整个队伍管理工作存在的问题具有一定的启示意义。
13.5.1 调查情况的对比分析
调查时间在学习班开班之后，讲授心理辅导课程期间。情况见（表13—3）至（表13—11）。
13.5.2.反映出来的问题
通过分析以上资料可以看出如下问题：
领导类型和领导方式尚需改善
问题29显示，被试总数的44.78%认为自己所在单位的领导经常采用民主集思广益的工作方式，能够听取同志的意见；37.74%的被试认为自己所在单位的领导经常采用长官意志的方式开展工作。问题43显示有28.73%的被试认为自己所在的组织属于民主型，而问题44显示有65.63%的被试希望自己所在的组织成为民主型的组织。体现了广大民警存在着希望自己的观点意见能够得到表达的愿望。
干群关系总体上令人满意
问题30显示，26.47%的被试认为所在单位的领导是用人为贤的；39.71%的被试认为所在单位的领导是讲人情而坚持原则的；认为用人为亲的为32.39%。问题31显示，认为领导关心、比较关心和有些关心的被试分别为，30.7%、31.38%、24.51%。问题41显示，认为自己与上级关系融洽、比较融洽和一般的分别为，33.52%、38.31%、20.56%，情况比较乐观。
（3）大多数人能够适应目前工作岗位
问题37显示，在目前岗位上愿意、比较愿意、有些愿意最大限度发挥自己能力的被试分别为，62.54%、20.56%、7.32%。显示绝大多数民警热爱自己的工作。问题38显示，认为自己在工作中的投入产出合理、比较合理、基本合理的被试分别为13.24%、23.84%、42.28%。与37题对照，显示尽管有绝大多数同志热爱自己的工作，但仍然有相当一些同志认为自己的工作和回报之间存在着一定程度的不合理。
（4）不同被试对问题的认识呈梯度变化
对所在单位领导工作的评价、干群关系和工作的热爱程度等问题的认识上，科所队长班、民警大专班、民警素质班的评价呈梯度递减趋势。
对改进领导水平促进组织发展有热切希望
45题显示，不同被试组对于改进领导水平，促进组织发展的心情与建议的内容有极大的相同之处。