【原文】人之谤我也,与其能辩,不如能容;人之侮我也,与其能防,不如能化。——清·金兰生《格言联璧·接物》
【译文】别人诽谤我,与其和他辩解,不如容忍他;别人侮辱我,与其防备他,不如感化他。
【顿悟】大海容纳百川,因此成就了自己的浩瀚;个人需要具备包容、大度的胸襟,才能吸收他人的智慧、借用他人的才干,成就自己的理想。对此,道家学派的创始人老子有过一段精彩的论述:“江海所以能为百谷王,以其善下之,故能为百谷王。”意思是说,江海处于溪、河的下游,汇聚了千百条溪河的水流,所以成为烟波浩渺的浩荡大水。天地之间,只有人的胸怀最大,如果我们为人大度、具备强烈的包容精神,那么就能团结他人,顺利推进自己的事业发展。
【学生运用】未来社会是合作与共赢的大环境,一个人必须加入一定的组织,与他人发展工作、业务等方面的往来关系才能使自己得到生存和发展,从而实现我们的理想。历史经验表明,一个民族的包容力有限很难使自己的文明延续下去,一个人的包容力有限就很难使自己在人生的道路上走得更长远。这要求年轻朋友必须善于与他人进行合作,开展良好的互助;但是面对不同的人,难免会有我们不能认同的地方,这就要求我们首先要具备容人之量,以一种开放的心态接纳对方。
【为人处事】为人大度历来是为人处事的一个基本要求。根据《淮南子》记载,卫国的贤人宁戚求见齐桓公,却因为自己贫困而被滞留在城外。齐桓公了解到情况后马上亲自出城迎接,并决定重用他。有一些官员建议齐桓公派人仔细彻查宁戚的来历,齐桓公说:“宁戚有才是人所共知的,即便他有些失误和不足之处也是可以理解的,我们要看到他的价值才行。”就这样,齐桓公以自己的实践印证了“江海所以能为百谷王”,成为历史上的一方霸主。我们做任何事情也要注意培养自己宽厚的心胸,能够站在更高的地方看问题。
【经商运用】人力资源竞争成为市场竞争的核心,一个企业必须拥有本行业前沿的人才,才能在竞争中保持战略优势。因此,领导人要以包容的精神容纳各种人才,使他们为企业创造价值。受人尊敬的韩国三星电子书写了新时代的商业传奇,它的成功与自己包容性强的人才使用理念密不可分。一位三星集团领导人曾经说过:“吸纳天才是我们的首要任务,为此公司善用“个性”人才,敢用奇才、怪才。”这种包容人才而不苛求对方的做法,使三星目前拥有许多世界一流技术水平的“天才”员工和行业专家。所以,我们在企业管理的过程中要注意培养自己具备包容精神的领导素养。