小李之所以博得老板的喜欢，是因为小李的帮助使老板解决了工作中的困难，解除了老板的烦恼，让老板省心。本来，公司业绩下滑，员工怨声载道，安抚员工这件麻烦的工作不是小李的分内之事。但小李却帮助老板解决了这一问题，使老板免去了一大麻烦。这样一来，小李就在老板的心中留下了体贴老板、叫老板省心的印象，老板自然会喜欢这样的员工。
应战措施
想要成为一个受老板欢迎的员工，不但要勤于工作，把分内的各项工作做得圆满些，还要敏于思考、善动脑子，多替老板着想，把有关问题想得周到些，让老板省心放心。对于老板考虑不周的问题，要开动脑筋把事情做圆满些，使老板省心。这一类事情如果没有办圆满，责任虽然不在员工身上，但是，如果能帮助老板出乎意料地将事情办圆满，老板自然会更加感激你、欣赏你，并在今后加倍地信任你。
对于被老板忽略的问题，员工要能够想到，适当并及时地提醒老板，引起老板的注意；如果此时恰好老板不在，更要及时主动地把老板没有想到的工作做好。对老板考虑错误的地方，员工要及时地帮助他纠正。老板的错误，不一定要老板自己来发觉和纠正，聪明能干的员工同样可以发觉和纠正。这一种担责分忧，是在为老板减少以后可能出现的麻烦。为老板担责分忧，这是员工天经地义应做的事情。老板在很大程度上代表着公司，代表着公司成员的整体利益，为老板担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业、忠诚于整体利益。
替老板补台
战事实例
几年之前，小林从一所名牌大学毕业，应聘来到这家化工产品生产企业。由于小林学历高，办事利索，被作为技术人员安排到了企业的研究所。没几年，又从一名普通研究员晋升为研究室主任。小林的晋升脚步不可谓不快，这其中的原因在于小林善于为老板补台。
有一次，老板主持企业进行制度改革，经过认真的调研，出台了一套改革方案。由于方案设计时没有兼顾好各方利益，因此遭到了一些利益团体的抵制，致使整套方案最终没有被采用，浪费了大量的人力物力。对此，董事会提出要对此追究责任。小林这时候站出来说：“这套改革方案是我策划撰写的，是我考虑不周，致使公司遭受损失，我应该负全责。”小林的这句话深深地刻在了老板的心里。
第二天，老板把小林叫到他的办公室，拍了拍他的肩膀，微笑着说：“小林啊，你真够不错的，出了纰漏敢于承担责任，企业就需要你这样的人。”
老板话里话外的意思，小林自然是心知肚明。没过多久，小林官升两级，升职担任研究室主任一职。
战局分析
能为老板“补台”的员工往往很受老板的喜欢，从个人感情上讲，每个老板都喜欢有几个能为自己工作上“查漏补缺”的员工。小林就是如此，在老板出现失误的时候，站出来替老板补台，虽然表面上个人的荣誉受到了损失，但是老板的心里却明白得很，老板会觉得这样的员工明白事理，自然愿意接触、信任和提拔这样的员工。因此，在适当的时候，为老板填补一些工作上的纰漏，维护老板的威信，对自己的事业及前程当然大有好处。
应战措施
俗话说：“金无足赤，人无完人。”老板也是如此。老板作为企业的最高层，每天面对的工作林林总总、千头万绪，出现疏忽和漏洞在所难免。与此同时，老板在企业中所处的金字塔塔尖的地位又不允许自己的尊严有失，这时，就应该有员工主动站出来，替老板补台，保住老板的面子。无论哪个老板，都喜欢给自己补台的员工，如果员工在关键时刻给老板来个“落井下石”，那么，这个员工在老板手下的前途基本上就走到尽头了。
老板之所以喜欢员工为自己补台，是因为老板都有“三愿三不愿”，员工应该抓住老板的这种心理，进而拉近与老板的距离。
老板的“三愿三不愿”：
1．老板愿意做大事，不愿做小事
一方面，老板的主要职责是“管”而不是“干”，换句话说就是过问大事而不拘泥于小事。在实际工作中，大多数小事都由下属操办。另一方面，老板因为手中有权力，职位又高，面子和权威感较强，做小事在老板对自身而言显然有失“身份”，有损自己的领导者的形象。比如接电话、搞市场调查等，都是老板不愿意干或不愿介入太多的，这些工作只能由员工去做。
2．老板愿做“好人”，不愿做“坏人”
工作中，出现矛盾和冲突在所难免，在矛盾和冲突中，老板通常都喜欢充当“好人”，而不想去做得罪人或有失面子的“坏人”。愿意当好人，不愿当坏人，员工要抓住老板的这种普遍心理，在必要的时候挺身而出，充当“马前卒”，替老板演好“双簧”这场戏。当然，这是一个费力不讨好的活儿。通常，老板在遇到这种情况时很难向员工明说的，只有靠员工自己去揣测，然后再去硬着头皮做。做了老板自然心里有数，尽管不会公开表扬。相反，如果员工因为疏忽，而把老板弄得很尴尬，老板肯定会在事后发火。
3．老板愿意领赏，不愿受过
闻“过”则喜的老板固然好，但这样的老板可谓凤毛麟角，大多数老板都是喜功不喜过。在公司取得佳绩时，老板总是喜欢冲在前面；而公司出现某种问题的时候，许多老板都争着往后退，推卸自己的责任。此时，老板就亟待员工出来“保驾”，替自己补台。
替老板补台，除了一些原则性的问题之外，无可非议。从组织工作的层面上讲，员工替老板补台，有利于维护老板的权威，把大事化小、小事化了，不影响工作的正常开展。从为人处事的层面上讲，代老板受过培养了人的“义气”，且使自己在“被冤枉”的过程中提高防范错误的能力。最终的结果就是，因为替老板补台，赢得了他的信任，日后老板必然会提升你。
◎ 八卦看老板
透过个人喜好看老板
任何人都有自己的喜好，老板自然也不例外。一个人的喜好，反映出的是一个人的性格特点，那么就让我们通过老板的喜好，来看看他们的性格特点吧。
1．喜欢园艺的老板
喜欢园艺的老板讲究循序渐进、顺其自然。他们有一定的责任感，能对某个人、某件事情负责。他们自己心里会时常有一些欲望，为了使这种欲望变成现实，他们会很努力地工作，然后在付出得到回报以后，好好地享受自己的劳动成果。
2．喜欢高危活动的老板
喜欢高危活动的老板的心思都是非常缜密的。他们的性格是比较坚强和固执的，一件事情一旦做出决定，就不会轻易改变，其中无论遭遇到多大的困难，他们也都能扛得住。他们做事情总是非常小心，总要把可能出现的问题全部仔细考虑清楚以后才行动，他们对“三思而后行”这句话往往有比他人更加深刻的理解。他们很有胆识和魄力，敢于向一些未知的领域进行挑战。
3．喜欢表演的老板
喜欢表演的老板通常有很强的好奇心，喜欢有新的不同的尝试，体验不同的生活。他们往往情感细腻，想象力特别丰富，所以他们才能把不同的角色揣摩到位，表演逼真。但是这一类型的人有一个很严重的缺陷，就是有些富于幻想而不切合实际。
4．喜欢写作的老板
喜欢写作的老板思考能力是很强的，为人较小心谨慎，喜欢把自己的想法写出来，这样可以更方便地把自己的思路理清，他们很有自己独特的见解和想法。
5．喜欢烹饪的老板
喜欢烹饪的老板一般都是很看重生活品质的人。这样的老板力求自己的生活充满激情，他们有很好的创造力和想象力，并且时常会给亲人和朋友制造一些意外的小惊喜。他们总是有着很高的目标和理想，并会为此而不断地追求、前进。
6．喜欢手工艺品的老板
喜欢手工艺品的老板，往往看重的是责任感。这种老板积极、热情，能够对每一个人每一件事情负责。他们在任何时候都知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。他们的生活态度是积极乐观的，但并不会放纵自己。他们的自信心很强，经常会为自己所取得的成就而暗自陶醉，从中获得一种满足感和成就感。
7．喜欢钓鱼的老板
喜欢钓鱼的老板大都是看重过程的人，他们对于做事的过程的重视程度远远要高于结果。他们在做事情的过程中能够体会到很多的快乐，同时也对自我价值进行一种肯定。对于结果，这样的老板相对看得比较淡。他们信奉的人生信条就是努力做了就无愧于心。也许，他们在平日里显得比较散漫，看样子有些不在状态上，可一旦有事情发生，他们往往能够以最快的速度调整自己，积极地投入其中，他们多有很强的耐性。
8．喜欢打猎的老板
喜欢打猎的老板性格大多是比较粗犷和豪爽的，很讲义气，凡事不会太计较。他们有一定的勇气和胆识，很多事情都是敢作敢当，可称得上是一个顶天立地的人。同时他们深知社会之现实，优胜劣汰，适者生存，所以会努力使自己成为一个强者，因为只有这样才能更好地生存下去。
9．喜欢木工制品的老板
喜欢木工制品的老板行动能力比较强，做事情喜欢亲力亲为。往往这样的老板具备很强的独立性，凡事都不依赖别人，而是希望能够自己解决。他们的自尊心比较强，依靠别人会使他们的自尊心受到伤害。他们大多怀有强烈的自信，坚信自己的成功。他们对于新事物的接受能力比较快，敢于尝试、探索和冒险。
10．喜欢乐器的老板
喜欢乐器的老板多半是非常感性的人，他们对各种感觉的敏感程度非常高。这样的老板总是能够在不经意间捕捉到一些好的或坏的感觉，这为他们带来快乐的同时也增添了烦恼。他们的性格并不是特别的坚强，甚至相对比较脆弱，有的简直是不堪一击。他们希望得到别人的关心和爱护，但却并不一定能够去关心和爱护他人。
11．喜欢阅读的老板
喜欢阅读的老板一般都有很强的学习能力，喜欢接受一些新鲜的事物和挑战。他们的创造力和想象力很强，遇事有自己的想法。他们兴趣广泛，往往能够超越自己的经验来计划某一件事情，扩展自己的生活领域。
12．喜欢收藏的老板
喜欢收藏的老板善于自我调节来平复自己的情绪。如果有什么事情，使他们的心情很不平静，他们总是能够进行自我开导，将令自己不平静的事先放在一旁，然后等平复以后再来处理。他们多是很爱面子的人，很多时候不知道怎样拒绝别人，所以会无端地增加许多烦恼。
13．喜欢下棋、玩牌的老板
喜欢下棋、玩牌的老板通常竞争意识很强，很有智慧，而且为人较为强势。在工作中，他们常把自己的聪明才智发挥得淋漓尽致，从而把对手逼得走投无路。这样的逻辑思维和分析思考能力都是相当强的。他们常常能够集中精力投入到某件事情当中，所以他们做事成功的几率会比较大。
14．喜欢旅行的老板
喜欢旅行的老板多属于外向型，他们的好奇心往往很强烈，而且好动，他们需要一些富于变化、带有刺激性的东西来满足自己。这一类型的人，通常会有比较好的人际关系，而且由于经常旅游，见识的事物比较多，增长了他们的阅历和知识，他们在人群中的形象会在自然而然中提高。
顺着老板的喜好
战事实例
刘小姐由于迁居的原因，换了一份新工作。初来乍到，刘小姐最先想到的是，要想赢得老板的好感，得先顺着老板的喜好来。为此，刘小姐做了一番调查。她了解到老板为人保守，于是毅然舍弃了短裙、无袖上衣等时髦装束，而以一身得体的职业套装、循规蹈矩的形象出现在老板面前。果不其然，她给老板留下了个非常好的第一印象。
在日常的接触中，刘小姐发现老板为人刻板、不苟言笑，又喜欢独处，因此也是适当的和老板保持着一定的距离，并不经常围着老板转。
后来，刘小姐发现老板有一个很大的爱好--打乒乓球，恰好刘小姐自己的球技也还说得过去。于是，刘小姐又苦练了一段时间球艺，然后频频在老板常去的一家俱乐部露面，并尽可能地和老板一起对阵，切磋球艺。时间长了，老板渐渐地放下架子，而刘小姐也获得了老板的好感，被委以重任。
战局分析