按照惯例，新进人力资源部员工必须从基础管理组日常事务学起
通过考核之后，方可根据志愿选择对应管理小组。
而我们的乔主管，嗯，这辈子想通过考核是没什么希望了，因此其他几个模块也就未曾有过什么接触。
没接触过不打紧，可以学嘛。
坏就坏在，这乔主管平日里颇为倦怠。公司开展的HR课程什么的，从未曾用心听过。
所以，这乔主管HR的专业知识，便只能用知之甚微四字，方可形容。
可如今，既然她要调到招聘管理组，这必要的岗位培训要不要走，该怎么走，可就不是那么好定夺了。
夏天是不能拒绝人事变动。
可乔芳芳一旦成了她的部下，连部长的手，就算做做样子，也得收一收了。
小凤微微一笑，“不知道夏部长打算安排多长时间的培训呢？”
夏天摸了摸额头，再看了看那拉肚子的大鸟，已然不见了踪影。
“林老大什么时候从总部回来？”
就知道这丫头不可能这么老实，束手就擒之前若不经过一番拼死反抗，又岂是夏部长风格。
“自然是在乔主管培训合格考试之前，毕竟招聘还是林经理亲自负责，理当由他亲自把关。”
俩人颇暧什么昧滴相视一笑。
唔，颇有小人得志一番情景。
翌日，原本还以为乔芳芳会怒气冲冲拿着一垛培训课件甩在夏天办公桌上兴师问罪的。
这丫头居然规规矩矩乖乖去了培训组老老实实当起了听话学生。
夏天看着乔芳芳的一脸虔诚脸庞若有所思。
按惯例，体系内的调动原本只需要做好工作交接即可。
夏天此举虽是按章办事，若真计较起来，也着实算的上是刁难了。
若乔芳芳借机闹一闹，倒也能探知这丫头深浅。
如今看她和颜悦色虚心受教，若不是之前无意间听到的对话，夏天还真就要相信她是真心勤奋用功，铁了心要进招聘组。
如此，夏天便不禁得多了一层考虑。
这乔芳芳和连部长，葫芦里到底卖的什么药？
饶雪重回基础，夏天也不曾给她什么承诺，只让她好好带带手下实习生，争取能尽快脱身。
至于招聘，饶雪一走，手上的项目不免是要落在夏天身上了。
春季应届生招聘已经结束，收尾工作确实不难。只是这中高层招聘项目，稍微有些麻烦。饶雪刚进行到一半，跟各家猎头的外联，总部的对接，已有资源的累积，夏天都必须重新梳理。
幸而，今年中高层招聘计划并不大，也是算给了夏天喘息的时间。
“你想就这么甩掉那个麻烦，恐怕有些难。”
夏天正一心一意看着饶雪的工作任务交接清单，郑明刷地滑倒自己身边，朝乔芳芳方向指了指。
夏天合上文件。
“我已经尽力，劲儿使大了，后面那位也不可能无动于衷。”说罢眼神朝连部长方向斜了斜。
“我劝你仔细看看饶雪的工作清单，之前后面那位让饶雪交接的时候，这玩意儿过了一片乔的手。要是在这上面出了什么漏子，到时候怕是谁也说不清。”
说完，也不等夏天回话，滑着凳子一溜烟溜走了。
——为什么？
夏天自然明白办公室不是个说话的地儿，便选了IBM聊天系统跟郑明沟通。
——怕麻烦。
乔芳芳的确是个麻烦精，无论从哪方面说。
不过，夏天也没有单纯到相信郑明如此不专业的回答，隐隐约约觉得这人不简单，却又说不出所以然。
直觉告诉夏天，这恐怕又跟林老大脱不了干系。
如今部门正是山中无老虎，猴子称大王，光是一个连部长就足够让夏天应接不暇，她也实在是没有心思琢磨坑爹林老大那些坑爹招数。
这交接清单果然出问题了！
中高层招聘任务进度表上注明年度招聘计划为9人，已完成入职3人，缺口6人，截止时间为9月底，所有数据都是准确的，唯独已完成入职人数上，却明明白白写着6人。
饶雪夏天对视了一会儿，拿出了留存的纸质版清单，以及发给乔芳芳的电子版，都是三人没错。
可唯独乔芳芳的打印版数据颠倒了，这答案不言而喻。
“你打算怎么办？”饶雪问。
“当做什么事都没发生，你不知道，我也不知道这件事。”夏天平静的看着两份文件，“你把所有的条目全部核对一遍，有什么出入，直接用IBM发给我。”
夏天倒要看看这个乔芳芳胆子要大到什么地步，脑筋竟然愚蠢到动总部报表。
她难道不知道总部报表全部都是周报么，入职人员的详细资料也全部都会作为附表一同发给总部。