之前就提过集团每年都有数个专项招聘项目，而其中，规模声势最为庞大影响力最为深远的招聘专项，非应届生招聘莫属。
应届生招聘分两种，专科应届生招聘、以及本科应届生招聘。
其中本科应届生招聘，便是鼎鼎有名的211工程。
所谓211工程，指的是只面向211、985重点大学应届毕业生开放的招聘项目。区别于其他所有非重点大学本科院校招聘，无论是从前期的资格审查、中期的培训培养、以及最终的定级定岗，它有着一套完整完备如同流水线般的进人制度，如此大费周章，只为对得起那狂拽酷炫的称号——“企业未来接班人”。当然，这是有一定数据支持的，目前四位副总裁中的其中一位，就是来自于项目启动的第一批员工！远的不看，就拿A公司的人力资源部来说，薪资部长、招聘部长、培训部长都全部都是从211工程的选拔出来的。
咳咳，夏天，也是被211工程应届毕业生特别专项录取的员工。
回想起自己两年前的培训生活，夏天只能用惨不忍睹不堪回首来形容。
也正因为如此，跟这牛哄哄的项目名称一样，她的录取条件同样也是牛哄哄的变态。
英六，全科目不能有超过两门挂科，且补考不能超过两次，相貌获得过市级级别以上奖项，拿过院级以上奖学金者优先。男身高不低于170，女身高不低于162，五官端正，体态均匀，相貌气质佳！
当然这后面这一条没写进招聘指导书里，但现实是……咳咳，每个HR都懂得。
当然这些都是夏天自己做面试官的时候才知道的。
事后夏天费尽心力找齐了211工程历届学员合影，硬是没找到那有碍观摩瞻仰的极别，果真是整整齐齐的帅哥靓女工程！
可说道211工程的进人标准，夏天自觉的照了照镜子，这出了貌美这一块儿，她貌似没有一条符合条件滴——
后来，夏天实在是耐不住好奇心，问了王姐姐。
王姐姐扶了扶眼睛，淡定地说，有时候吧，碰上自己实在是喜欢的，也难免想要不那么规矩来一次！
夏天一囧，难道我就是一个不规矩的产物！
得咧，不规矩就不规矩吧，反正既然让夏天一条腿迈进了公司，再想轻易拖她出去可就不是那么简单的事儿啦！正所谓请神容易送神难呀。
也不知是不是为的这不规矩的缘故，夏天的培训之路走得分外艰辛。
如果你认为211培训只是吹吹空调上上课你就大错特错了！
一上来，先是一个月的军训，晒成黑人后再来是四个月终端轮岗，灰头土脸去部门实习经历各种恐吓，吓成白脸后述职转正定岗后，你才真真正正算是集团一员。
不止一次听到学员们吐槽211工程犹如裹脚布一样的培训周期，唔，可一个要成为“企业接班人”的员工连自己公司基本运作方式都不清楚，他又有什么资格能力管理他人？
培训基地一个月的军训之后，夏天没随大部队去总部参加培训，而是直接回了A公司轮岗。这倒没什么，夏天本就没什么出门闯一闯的雄心壮志，只是这轮岗也太彻底了——
售后中心，物流仓储中心，连锁店，客服中心，她一个HR小小雏鸟，毛还没张齐整，硬是把A公司上上下下里里外外每个角落飞了个遍。
四个月，四大终端的学习让夏天学会了拆电器，虽然装回去的技术还略略差了那么点。学会了分拨单，物流的老师傅小师傅们称兄道弟快意江湖好不舒爽。学会了收银，偶尔点错了钞票，总收姐姐也总是能罩这她。学会了倾听抱怨，跟顾客一起吐槽公司什么的，最有意思了！
这么想想，那段风马牛不相及的培训时光，虽然颠沛流离寂寞清苦，却真真算得上那段苦逼培训中唯一的乐趣。
后来以文员级实习生的身份进了部门学习，夏天才真正意识到什么才叫办公室文化。
培训课程上要学要做的的内容密密麻麻，可真正愿意教你的，你能学到的，少之又少。而做的最多的是什么？打印复印收发传真接听电话，再要不是就是高级一点儿的，去各个部门跑腿送送文件签签字儿什么的。
总而言之，前辈们没时间做的，怕得罪人的，不乐意做的，生理期来了的……
所有有名字没名字的打杂，都是实习生的事儿。
至于打杂这方面么，那就纯靠个人悟性了。
悟性高的当修行，知道迟早自己有得到成仙，位列仙班的一天。
悟性稍差的，干个三两天拍拍屁股走人，虽说白给公司打了几天工，至少也算是见识了一下大公司的企业氛围。