就这样，夏天又开始了自己爬坑的漫漫征程。
招聘管理组在王姐姐领导下，团队绩效即便放在整个集团内部也绝对算得上是可圈可点。尤其是在应届毕业生、中高层专项招聘，到位率年年都是集团第一，满足内需不说，更为总部输送了一大批优质人才。
用林老大的话说，招聘组绝对是提高部门在集团体系综合绩效排名的不二法宝。
所以，夏天的压力，可想而知。
由于出色的业绩表现，招聘管理组的人员配置也是部门五个组里最齐全的。
中高层专项、应届生招聘组，连发、日常补聘组各有一名主管。四个文员，四个实习生根据招聘任务机动分配。
不算上子公司招聘组成员，满满当当十人组，麻雀虽小，五脏俱全。
虽说这任命文件上写的是协助，但要知道现在招聘组的挂名部长可是林肃林老大！
连呼吸都嫌喊累的林老大！
夏天可从不指望懒得滴油的他能为自己弯弯手指头。
这个摊子，从一开始，就得她一个人抗。
实习生们暂且忽略不计，四个文员也未成气候，这俩个比夏天年长的主管级员工却不是那么好应付的角色。
饶雪，公司出了名的冷美人。乔芳芳的大师姐，同出于丹丹门下，前一任的考勤专员。
比起饶雪在招聘组的傲人业绩，更吸引夏天关注的，其实是她在做考勤员时的工作表现。
相比乔芳芳每月都要被众人围攻的情况不同，夏天记得饶雪那时负责考勤的时候，部门是很少会接到员工投诉的。
乔芳芳总说羡慕饶师姐有好人缘，人人都不会为难她。
她不知道的事，每次系统集成考勤数据后，哪怕一条有异常，饶雪都会一个个电话打过去跟员工确认，这样做出来的考勤怎能不让人心服口服？
这些方法夏天不是没跟乔芳芳说过，可乔芳芳总是无辜的看着自己，委委屈屈地说，我是做人力资源的，又不是员工的保姆，没有必要为他们服务吧。
可人力资源本来就是服务部门啊。
从前夏天只以为乔芳芳年纪还小，一时没想通也可以慢慢教。
现在看来，自己当时还真的是多此一举。
她喜欢走捷径，就随她去吧。
“夏部长，这是今年中高层招聘进度报告，应届毕业生专项招聘分析报告。”
饶雪把文件轻轻放在夏天跟前，夏天才回过神，随即礼貌一笑。
“好的，我看过之后会给你答复。”
平心而论，夏天亦清楚的明白，无论从能力或是资历，饶雪皆在她之上。
只是她既没有扭转乾坤的本事也没有孔融让梨的节操，如此，她也只有加强自我提升，方对得起今时今日之局面。
至于另一位主管郑明，他正悠闲的喝着茶，背影像极了悠哉悠哉的林老大。
他跟现在的薪资管理部的汪部长一样，是林老大从子公司抽调上来的。
郑明一直走的是神秘路线，同事了几年夏天对他了解却不多。
只觉得他不爱说话，可一开口绝对是吐槽，槽点不分男女老少职位权谋。
要说最深刻的印象，还得说那次大区人力资源会议，林肃建议把总部规定的三类地区连发招聘大专及大专以上学历员工70%的占比调整为90%，郑明随口就回了一句，老大你这么牛逼的决定，问过扫地的阿姨和看门的叔叔了吗？
据说十一个子公司的菇凉们，都是掐着自己大腿，把脸庞憋成猪肝色才强忍着没在视频会议里笑出来。
夏天反正是没忍住，会议圆桌上的长青竹扎扎实实喝了一顿茶水。
为着这事，他还被林肃记恨了好久。夏天感叹，这真真是城门失火，殃及池鱼，倒了血霉。
顺带说一句，三类地区大都指的是穷得叮当响却又不得不树立品牌标杆的形象地区。夏天用烧钱之地来形容。
利润常年为负，可不是烧钱是什么？
在这些个地方，出一个大学生全镇子那都是要放花炮庆祝的。
你说这些个人民的骄傲国家的未来，会稀罕给你做保洁加保安么？
这么现实的条件把在眼前，林老大还要求90%的大专生比例，倒也怪不得郑明吐槽了。
事后，当所有人都以为郑明得收拾收拾包袱，赶回老家的时候，林肃那睚眦必较的人竟不但没有发火，反而是采纳了郑明的意见。
这件稀奇事儿曾困扰了夏天很久很久。
不过，最近再稀奇事儿夏天也见怪不怪了，一向不受林肃待见的乔芳芳不都升了主管么？