独一无二的你
树叶是独一无二的，雪花是独一无二的，没有任何两片树叶、两朵雪花是相同的，我们的指纹、声音和DNA也是如此。因此可以肯定，我们每一个人都是独一无二的个人。
然而，尽管历史上从来没有完全像我们一样的人存在过，但我们还是习惯于将自己与别人相比。我们把他们作为标准来衡量我们的成功，我们常常在报纸上读到某人取得了伟大的成就，然后很快就拿来与自己作比较，然后内心得到一点安慰，或是一点遗憾。
不断地拿自己与别人相比，只能使你对自我形象、自信以及你取得成功的能力产生负面影响。你应该向一个人请教自己的能力是否得到了充分开发——这个人就是你自己。
把自己与别人相比是毫无意义的，因为你根本不知道别人在生活中的目标与动力以及别人独一无二的能力。
别人有别人的才干，你有你的才干。
我们常常认为才干就是音乐、艺术和智力方面的天赋，但实际上我们人人都有奇妙的、我们仍在忽视的才干，诸如激情、耐力、幽默、善解人意、交际才能等等，它们是可以帮助我们取得成功的强有力的工具。
人都是独一无二的。使我们独一无二的，是我们通过思想意识的作用而在自己内部带来变化的能力。我们对自己的认识、对自己的定位以及我们将要实现的目标决定着我们在这个世界上的独特的位置，决定着我们潜能的发挥程度。
科学家认为，人50％的个性与能力来自基因的遗传，50％不取决于遗传，而取决于创造与发展。如果能够做到这一点，你最希望的变化是什么？
当然，我们必须承认有些事情是我们无论如何积极思维也无法改变的，比如身高、眼睛、肤色等等，但是我们却可以改变对它们的看法，这是一种优良的品质。
我们常常听到有人说：“我没有什么特别。”实际上，每个人都是很特别的，但如果你不相信这一点，那么便没有什么人有特别之处了。
婴儿受到极大的赞美和无限的喜爱，大人说她如何了不起，用这种积极的强化了的信息来发展她的心灵。但是，随着年龄增长，这种过程被慢慢地抑止下来。当我们受到别人的赞美时，第一反应就是谦虚一下，久而久之，谦虚之中也便深入了我们的潜意识，我们逐渐学会了协调与适应。
当我们出去玩耍时，我们不愿使自己突出于人群，不愿自己与别的孩子有什么不同，我们成为一个普通人。在以后的生活中我们寻求停留在这种形象的界限之内，因为这样最安全。
我们忘却了改变自己的能力，我们无意中压抑了自己的潜能。
看看出租汽车公司或是快餐店吧，我们起初会觉得个体公司不怎么样，但仔细观察，我们会发现它们在品牌意识、顾客接待与企业整体形象方面有小小的不同，正是这些卖点，使它们在残酷的竞争中有自己的优势。最终成功的公司都知道小细节处可以作大文章，它们有自己独一无二的企业形象，并把这种形象与品牌意识和售后服务结合起来。
从一定意义上说，你也是如此。如果认定了自己的独特之处，你同样也能成就你独一无二的形象，你可以创造出你自我的特殊品牌。
试想一下，用一个词来描绘某家公司或某个人，对某个人，你可能选择“古怪”、“卑劣”、“轻率”等词。对一家公司，你可能会说“残酷”、“无竞争力”、“不切实际”等等。现在想一想用一个肯定性的词语来描绘你身上令你自豪的地方，这是确立你自己形象的第一步。不仅是现在的你，而且是你想成就的你自己。
“我是谁？”对这个问题清晰的理解与意识就是你的个性。如果你有一个清晰的自我形象，那么你便不会给自己贴上标签或是好的，或是坏的。
不要被你所做的工作、所住的房子、所开的汽车或是所穿的衣服限定住，你不是这些东西的总和，成功者相信的是自己，他们取得成功的潜力不依赖于地位或身份，而依赖于他们自身实现目标的信心。
列举出你的长处，请你的上司、老师这些能确实告诉你意见的人来帮你找到这些长处。接着在如上所说的各长处底下，写出3个虽然在事业上很成功，但是在长处上不及你的人出来。
这样列出表来，至少你可以发现，自己有一个长处优于在事业上比你成功的人。结果，你将可能获得一个结论——你的本领比你自己想像的还要大。
由以上的结论，我们可以看出一个人的想法可以影响他的本领是大是小。因此，我们应该要想像自己真正有那么大的本领，千万不可贬低了自己的能力。
我们做到了解自己的长处和短处后，接着第二步要很有耐心地改善自己缺点。你的潜能能否冲破缺点的阻挡喷发而出，就在此一举了，因此要注意几点忠告：
勿好高鹜远——不要想一口吃个胖子，一开始就想做大的事情，往往适得其反，应先从改善较明显的缺点着手。
应该用心地把几个小改善连贯起来；然后做成大的改善——如果一开始就要求自己做过多的改善，往往是达不到目的的；我们要认清大改善是由一连串的小改善积成的。
对自己的计划做一个全面性的清理。如果对自己读书以及调查的预定表，没有一个系统，简直就是在浪费时间。如果凡事都能事先计划一番，做起事才会有效率。
必须要留一点时间给自己——改善自己的时间应该编在工作时间表内，时间无论多少，一小时也好，半个钟头也好。不管时间长短，一定要腾出一定的时间，每天很有系统地改善自己，此点是极重要的。
计划表中加上一项追踪检讨——定期检讨改善的成效。追踪检讨最重要的莫过于——要时常保持新鲜感，往往时间愈久，就会失去原来的热度而渐渐不受重视，所以非做定期检查不可。基于这个道理，经过3个月后检查，或经过6个月后再检查，这样可以永远保持你刚开始实行计划的工作干劲。
唤醒心中的英雄
“事情本该如此！”
“那是偶然而已。”
“我从来没有遇到这么好的运气。”
你是否经常口出此言呢？据说一个人做他经常做的事，那么，他得到的便是他经常得到的东西。我们的思维习惯在潜意识里决定着我们如何反应及如何行动。
只有当你坚定地相信自己总是一个失败者时，你才总会失败，如果你决定打破这种观念，你便能够打破。你执着信仰的任何东西都会对你的潜意识产生影响，进一步说，你的潜意识不能区分事实与虚拟，只会以鼓励性或限制性的行动来继续不断地强化你在潜意识中的自我形象。
过去的已经过去，我们无法改变。我们必须接受的事实是，随着事物的变化，我们也必须变化。
然而人们一旦得到提升，伴随着新的责任与期盼的是一种焦虑，当要求变化时，他们便会加以拒绝。他们从以往的经验来判断被要求去做的事，他们认为没法做。
他们就像是一只美丽的笼中鸟一样，被主人禁闭起来加以喂养。主人死去后，邻居走过来打开鸟笼，说：“好了，你现在自由了。”但是那鸟却站在鸟笼的小门口，四处张望，自言自语：“我就留在这里，因为这是我所知道的世界，尽管它有各种局限，但我在这里是安全的。”它不知道鸟笼外面是一个充满机会、值得探索的奇妙世界。
有多少人在面试时感到害怕，总是回想起过去被拒绝的情形？对失败的回想在潜意识中造成了紧张的感情反应，从而导致头痛、烦躁、易怒等很多问题的出现。越是紧张，越无法在面试中表现自己，当坏消息到来时，我们便会完全信服了自己的预言似的说道：“我知道自己根本得不到那份工作！”
事实上，不是你注定得不到那份工作，不是你注定不能成功，而是你心中的英雄尚在沉睡之中。
什么是英雄？英雄是那些敢于去做他或是她在本性上感到害怕之事的人，他们所做的事是需要“勇气”的。英雄的行为受到人们的赞扬，其品质堪称典范。
每一个人在内心之中都有一个英雄，我们已经失去了联系的处于休眠状态的英雄，他绝对相信自己有取得成功的能力。
成功不是在战场上赢得奖章之类的东西，而是你每次摔倒后再站起来的能力；相信你无论摔倒多少次，你都有再一次站立起来的决心和意志。记住：赢家只不过是爬起来的次数总比摔倒的次数多一次。
英雄做的事情看起来不同寻常，但实际上，他们与我们平常人一般无二。当我们在生活中面对令我们恐惧、退缩的事情时，征服它们的同时，我们就表现出了内在的英雄本色，这样就会极大地强化我们的自我信念。
潜意识总是趋向于你所持有的包括我的目标在内的自我形象。如果你坚信能实现目标，你便能创造帮助你前行的条件；同样，如果你坚信有什么不祥之事要发生，那么当遇到某种意想不到的挑战时，你便会心灰意冷，失去自信心。你会把这些事件当作是你预料中的失败，并加以认同。