书城励志职场潜伏秘籍
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第84章 好枪不打出头鸟

常言道:“人往高处走,水往低处流”。没有人希望永远居于人下,在工作上能够获得成就感,得到上司的赏识,相信这是每个人的愿望。

可惜老板永远高高在上,每天总有处理不完的业务,如何能够对每名下属的才能有深刻的了解?所以,聪明的工薪阶层,他们懂得制造自我表现的机会,并善于把握机会,尽显自己所长。

以下有些简易的方法,能助你突出自己的长处,让上司对你有深刻的良好印象,一旦日后有什么“肥缺”,他也会较容易想起你。

(1)也许你觉得在公司的餐厅午餐,或是买盒饭在办公桌上草草解决午餐问题,是一件很痛苦的事情,但每星期你最好能有三天在公司里进餐,稍作休息后,便回到自己的工作岗位上,表现出精力充沛,充满热忱的样子。

(2)除了对自己的工作性质有深刻了解外,你还须对其他部门的工作有一定的认识,虚心向人请教自己不明白的地方,千万别以为这是费时费力的事情,老板会对这种“通天晓”职员,极具好感。

(3)对于公司的发展情况及业务上的问题,你要特别留意,此举可令你对公司所面对的种种问题,比其他同事知道得更早,在上司未计划如何分配工作之前,你已毛遂自荐,主动提出肩负解决某些疑难的责任。

(4)假如自己做错了什么,你要对上司直言不讳,切勿推卸责任,此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。两个具有同等学历、同等工作能力的员工,老板将如何去选择提拔人选?那当然是较机敏,人际关系良好,尊重上司,处处给人好感的一个胜算较大了。

所以,要竞争,就要存起本钱。

老板指派的工作,应该打起精神,而且要快而准的做妥,当呈报老板时,要表现得不慌不忙,笑容加轻松,准能给人好感的。每天第一次与老板相遇,别忘记说声“早安”或“午安”,这不是拍马屁,是尊重。见到老板有什么疏忽了的地方,如衣角染污了,头发有秽物等,立刻助他一把,这又叫善解人意。

你平日与其他同事十分投契,无所不谈,尤其是下午茶或午饭时,张三李四都会数落一顿的;但请记着,千万别在人前讲你上司或老板的不是。俗话说得好:“人前莫论他人短”,因为任何人在利害关头之前,难免不会出卖你的,一旦被老板知晓,你就必被打入“十八层地狱”了,无心之失,实在影响太大,太不值得了。

有一句话请有志升迁的朋友谨记:平庸之辈永远没有机会。

甲小姐是行政助理,公司里大小事情均由她主理,井井有条,人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”。主管亦常说:“没有了她,我真不知怎样做事。”之后,主管另有高就,甲小姐一心以为主管这个空缺非己莫属了。可是,匆匆过去两个星期,一点动静也没有,甲小姐心焦如焚,忙向其他同事打听。得到的消息是:公司已聘用一位新同事出任主管职位,而此人还在一家较小规模的公司里工作,学历亦不比甲小姐高。甲小姐十分不忿,怎么老板会漠视自己的存在?真正原因,竟是甲小姐的形象不佳。

无论上司、下属、任何人有所求,甲小姐皆不会拒绝,小至借用会议室,大至超时工作,甲小姐俱肯迁就别人,除了获得“平易近人”的美誉外,同时被视为“无性格”。还有,连鸡毛蒜皮之事也插手,又从来不会逆上司旨意,亦给人欠“侵略性”之感。一般而言,老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时,必然不会考虑这等“平庸”之辈。

有什么办法引起人们的注意力?那就是要争取表现自己的机会。

公司同事众多,遇上有人放大假、生孩子、请病假,即表示有暂时的空缺,当然若这些职位比你高级就最好,你大可以向上司表明心迹,做其替工,一则争取学习机会,二则告诉人们,你除了本职工作出色之外,做其他工作也一样有声有色。

或者有人遭解雇、调职或刚升级,亦是你的大好机会,细心研究那职位的工作范围和职权,然后准备一份工作计划书,亲自向老板说明,表现你的口才与智慧,即使这次他认为新职不适合你,起码你已给他一定印象,下一次可能就会想起你,让你一显身手。没有空缺,也请你把自己“武装”起来,即是处处表现你的潜力。从现在开始,上司迟到、放假、出门,请不要苦等他回来派工作,先协助他解决简单的事务,不过,请小心,你只是协助他,不是与他竞争,要是对他造成威胁,则吃亏的是你。所以应凡事顾及他的利益,随时向他报告工作进度和征求他的同意。

如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务,你何不做使他破例的人呢?告诉他你的意见,让他知道由你作决定,你会怎样做和有能力去做。当然,你必须经常学习所有有关上司的工作,分担他的繁重工作,但切不要太急进,也切莫把他的光芒掩盖。这样,你升职的机会必然大增。

在你“表现”自己之前,请先做“家庭功课”,把某计划预先弄好,和提议处理的多种方法,但不要坚持己见,在未站稳脚跟之前,最好依照上司的过去程序做事,却把效果摆在他面前。当任务越来越多时,最好把自己无关紧要的琐事暂时放置一旁,把精力集中于行政事务上。

遇到困难,别把决定权留给上司,设法找到解决办法再去见上司,要是你对困难认识不够,别迟疑,找出电话簿,利用一下朋友的知识和经验吧。

总之,做了一半的报告和问号多多的计划,是不会受到上司欣赏的,因为你根本不能替他分担重任,要提升你,自然是天方夜谭了。

表现自己,是要表现长处,表现才能,而绝不是表现弱点。下面的例子很典型。

你由甲职位调到乙职位,工作性质不同,对你本身很有好处,一则可以有不同体验,二则更能实习人际关系。

一般人最易犯的毛病是,乙职位的旧任人选仍留在公司,便抱着“出错就问”的态度,这是十分要不得的,一个成熟的行政人员应该有个性。

由接到任命即日开始,你该向老板查问清楚你将负有的任命权限,因为同一个职位,有时老板会委以不同的人不同的任务。不必理会上一任的做事作风和程序,只要记住你可以怎样去有效地完成任务,所以重新计划是必须的。当然,有关实际的数据和公司方面的一向政策,你亦必须清楚了解,最好是预先翻查各项有关资料,以便一上任就马到功成。