虚荣心是人的致命伤。当公司告诉你有意调派你到另一部门工作，让你开阔视野时，可能是清除你的第一步棋。如果你被虚荣心蒙蔽，觉得这是公司重视你的表示，坦白说，你很容易会掉进别人精心设计的陷阱里。
缺乏“心机”的人，永远不会成为出色的办公室赢家。其实你只需要问一问题便可看清楚事情的真相：若你接受了公司的提议，哪个人会得益？
公司给予你的条件也许十分不俗，但切勿被表面的现象迷惑——如更宽敞的办公室、豪华的办公设备，多一名私人助理，要考虑的是，接受了这份新职后，工作的重要性是否提高了，你的权力有没有增加。职务的头衔很多时候是人的，获得一个有名无实的职位有什么用？为什么公司会采用这类手法去对付比较高职位的员工呢？这是一种明褒暗贬的方法，目的是要令这名职员在职位上无所做为而自行辞职。公司内有着一些看似很悠闲的职位，如果公司让你接管这种职务，千万不要以为公司关照你，这不过是清除你的手段。若你一不慎重接受了公司的提议，阁下便好比一名沉船上的水手，在讨价还价上只好任人宰割。
遇到狐假虎威的人，对方若是欺人太甚，可婉转的向他还以颜色，面对他的不合理要求，告诉他：“以我所知，老板好像另有一套意思，是否可向他请示？”或者：“这段时间，我觉得工作有困难，看来是向老板有所反映的时候了。”要是对方与你不同部门，却自以为可以驾驭你，你当然不能容忍。即使他口口声声说是奉老板之命，也不必怕他，请他凡事依正常关系来处理。
“我是要向陈主任负责的，请你先跟陈主任说一声，再由他交代我，否则我是很难做的。我的顶头上司最不喜欢我们擅作主张，我看这任务由他来发落好了！”对方只会自讨没趣。