和同事做朋友，已经成了搞好办公室同事关系的一种趋势，现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间都是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢。最简单的，部门的效益上不去，谁也没有升迁的机会。其实大家都在一条船上，把自己融进去，与同事共进退，这是新时代“团队协作”的要义。它对封闭自我的人提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去，这是不容回避的现实。让自己成为团队中的一员，大家共同拼搏，才能谈得上胜利。
当你身处职场，难免会遇到一些“敌意”同事。其实并没有什么利害冲突，也许只是一些恶作剧，但却让你尴尬，让你气愤，让你哭笑不得。本来可以不理睬，但同在一个办公室里，难免还是要和他接触共事。你虽然没有权力选择同事，但你可以用智慧和他做朋友。下面几种化解敌意的方法，希望可以对你有所帮助。
1.对于欺生型同事
物流公司财务科职员小王，刚到公司上班时，相貌英俊的财务科长刘锋就对财务科的所有同事说：“从今天起，财务科的勤杂工作就由小王负责。”新来乍到，做些勤杂工作也是可以理解的，可刘锋还经常借一些小事欺负小王。
有一次，刘锋拿份报纸，以十分诚恳的口气要小王把其中一篇短文读给大家听，小王受宠若惊，一字一句地念完后，引起哄堂大笑，原来都是一则隐晦的黄段子，从此这个笑话便成了小王让人笑话的把柄。
小王从此再也不和刘锋说话了，即使工作需要。也不过是互相发送E-mail，言简意赅。刘锋觉得小王太傲气，更是有意找碴儿。
欺生型的同事包容性很差，不懂得尊重别人的生活方式，凡是新来的，欺生型的同事都要排挤一下，以显示他们在这个环境中的主要地位。这类人的深层心理需要的是希望得到别人的认可和尊重，如果自己的专业技能和职位权利不能得到同事的认可，他们常常选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。等新人完全融入了这个圈子，他们就会转移目标，去挤兑后面新来的同事。对于这样的同事，你应该这样做：
（1）给同事一些时间，让别人习惯你的特性，有些玩笑如果不是太过火，大可不必理会；如果是欺软怕硬，也可以幽默地反击一下；必要时也可以就事论事地跟他们解释一下，千万不要借题发挥，激怒了他们，否则他们可能真的变成你的敌人。
（2）不要把自己的个人喜恶带入职场，因为每个同事都有自己的爱好喜好，有自己独特的眼光，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，千万不要妄加评论，更不能以自己的喜好为界，划分同类和异己。
（3）对欺生型的同事，关键是看他们所做的事情是否影响你的工作，是否对你造成伤害，如果没有，你最好能多点“兼容性”，包容可以赢得别人对你的尊重与支持；如果能够寻找与同事相近的乐趣，还可以增加亲密度。
2.对于偷功型同事
偷功型同事一般都是争强好胜的人，能力一般却雄心勃勃，喜欢出头露面，事事想占头魁。在这种性格的驱使下，这种人所承受的压力也比其他人要大，一旦实现不了自己的目标，就会不惜一切手段。争强好胜的人也有积极的一面，利用好也能成为职场竞争的优势。
为了维护你的工作成果，应该这样做：
（1）轻度偷功型的同事，一般没有敌意，适时给予批评教育和热情帮助，就会逐步改善关系，达到共同进步的目的。
（2）中度偷功型的同事，一般不会故意树敌，如果有意识地加强防范，也可以和平共处。