敬业是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德与人格——自觉与自重。所以，在某种程度上，敬业是一个人成功的基础。
从表面上看来，敬业有益于公司，但实际上最终的受益者却是我们自己。在工作中尽心尽力、积极进取，始终不放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，从而获得了丰富的经验，同时也提升了个人的能力。
有个工程师准备退休。上司问他是否可以帮忙再建一座房子，工程师答应了。但工程师的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活儿也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。
这座歪歪扭扭的房子建好后，上司并没有说什么，只是把钥匙交给了老工程师。“这是你的房子，”上司说，“是我送给你的礼物。”老工程师一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
敬业的人，不仅仅是为了对上司有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个人应具备的职业道德。
敬业的人能够获得成功的原因有两个：首先，敬业可以提高自己的能力和素质；其次，敬业可以把工作干得更好，这是对公司和上司负责。然后，你才可能得到上司的青睐，才有被提升的机会。
很多有才华的年轻人，对工作缺乏热情和敬业精神，他们经常抱怨自己怀才不遇，所以用消极、散漫的态度应付本职工作。一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”，这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
有一位在企业从事统计工作的女士，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，并无意间冒出一句“像我这类人在企业都属于上上人”。结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？于是群起而攻之。不出三个月，此女便被排挤出局。正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新同事留下一个沉稳谦逊的良好印象。
敬而远之，不要频繁接触上司。上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁地讨好和巴结自己的上司。
作为初到新单位的女性，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感；二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即便你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。其结局则可想而知；三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长，那才是“出师未捷名先臭”呢。
热心助人，不要在同事工作时聊天。我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙，另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙的忙死，闲的闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼色又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，本来看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心里已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作？这样，你迟早都会成为同事们指责、泄愤、排挤的靶子。
与人为善，不要充当告密者。同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，间或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。“是非只因多开口”，说人闲话、打人小报告历来被人所不齿。
人们通常把热衷于此道的男人叫做“揽事油子”，而把女人称为“长舌妇”。这在很大程度上表达了人们的痛恨。
爽快大方，不要拒绝同事的请求。经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到夜总会、歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”的份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和；若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，率先跨出原有领域，主动面对这一片“灰色地带”，有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须保证自己把分内的工作做好，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关。
扮演好助手的角色。想成为办公室明星，并不一定需要做主导性工作并取得成绩，当助手常常更有价值——如果你帮助别人获得成功，对方反过来也会助你一臂之力。当你目前还只是一名助手的时候，无须过分媚俗，被动地听令行动；也不能过分自大，擅做主张，最好的态度是：与同事和平共处，又将任务完成到最好。
光有人缘还不够，拥有友好顺畅的同事关系你只成功了一半，并不意味着你只要合群、风趣或“有人缘”就万事大吉，你还要想办法了解每位同事，接受团队目标并完成自己的任务。谁可以信任，谁要敬而远之，要多加留意。这就需要你多和资深同事交谈，从侧面了解他们的看法。
以物易物，互换专长。面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须互帮互助，这样才能事半功倍。办公室明星非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支持的同事，而且他了解这种关系中的经济性——一般人会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要打个电话，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
累积管理经验，不要以为“只要我准时交差，就是自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是单项工作，还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。
接纳不同的观点，一般的人习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、上司怎么想？他们会从积累的工作案例中总结出不同的认知模式，为己所用。