也许，我们每个人都渴望知道什么技巧可以使同事开心，那就是赞美，因为每个同事都想得到赞美。请看关于赞美的几点须知：
1.
赞美绝不是虚伪，一定要真诚。同事把事情搞砸了，你却“不失时机”地赞美道：你做的真好，我还做不到那个样子呢。这个时候，你的同事会有被赞美的感觉吗？
2.
如果你的赞美毫无根据，只是说，你真是太好了，或者说，我对你的佩服如滔滔江水连绵不绝之类的话，恐怕没有同事会认为你真的是对他充满善意吧！
所以，一定要赞美事情本身，不要空谈大话。这样，你的赞美才可以避免尴尬、混淆或者偏袒的情况发生。一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视。当然，无形中也会增加对你的好感。不过，这里要注意不能盲目地赞美或者过分赞美，这样容易有献媚之嫌，因为赞美也有禁忌。
其实，在生活中，我们不难发现有的人喜欢对同事评头论足，这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己的一套生活原则。作为同事，应该是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了这个底线的话，很容易引起同事的反感。
当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的沟通方式。其实同事的关系是很微妙的，也许一件小事就能让你和他的关系很好。同样，一件小事也可能很快使你和他之间变坏，关键在于要掌握“分寸”。所以作为一个职业人，只有在不断的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“分寸”。
3.赞美可以使彼此的距离缩短。办公室通常都是一种模式，充满了文件和繁杂的公务。工作久了的人，某一天，会发现曾经热爱和感兴趣的工作，在不知不觉中变得没了工作的情绪。当我们面临越来越大的工作压力，我们的情绪会变得焦虑和抑郁，也会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得难度增大！而在这个时候，我们内心深处会涌起一种热望，渴望关心和美。如果能在生活工作中适当加点“关心和赞美”，相信会使工作变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。常常赞美自己的同事，工作做得好。衣服很好等，一句句发自内心的赞美之语，可以拉近与同事之间的距离。
同事阿宜剪了一个新发型，她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短，同事们都称赞她的短发清爽、简洁，阿宜在这一片赞美声之中，对理发的怨气也一股脑儿全消了。阿宜说：“当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中的模样，气得我当就想跟理发师吵一场，找他理论，怎么给我做成了这样的发型？这不愉快心情带到了今天上班，上司来交代工作，我当时气还没消，平时我对上司很有礼貌的，今天不知怎么就看上司不顺眼！差点跟他发火，今天听了你们一些话，不知不觉气就消了，心里也觉得顺畅了，这会我得赶紧去把上司交代的活干了。”
肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如穿衣品位，爱好兴趣，工作态度，办事效率，甚至他那让人羡慕的健康等，哪怕是不经意的一句话，都能表明你对他的关心。
经常听到有人抱怨同事关系处得不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了走到哪都不怕，没学好，也许就寸步难行了。
职业人孔小姐是一名刚走上工作岗位的大学生，平时工作很努力，和上司的关系也不错。上司通知，将在表现突出的新人中选拔一批年轻干部出来。孔小姐满以为自己会当选，甚至做好了请客的准备。谁知，任命书一下来，孔小姐便泄了气，也不明白怎么会是比自己差得多的刘洋？后来，孔小姐才明白真相。上司来调查的时候，没有一位同事为孔小姐说好话，这种结果是孔小姐没有想到的，因为她自恃很高，不善于和同事沟通，有这种弱点不可能成为上司。
如果你的一位同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。从学校里出来，赶不上班车，误了点。最惨的是，轮到上司亲自打考勤，她的心情十分糟糕。这个时候，你来到她的身边。告诉她你从来没有见过这么好看的坤包，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗？她会觉得这个世界上只有你才是知音。王诃是一家公司部门上司，每天接待客户，管理下属，忙得不可开交。一照镜子形容憔悴，几个重要的客户还没有搞定，生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感悄然袭上心头。同事刘玉看到王诃的眼神和举动，从中读出了王诃的感伤，走上前去，递给王诃一杯香浓的咖啡，说：“休息一会儿，头，你永远是最美丽和能干的！”王诃接过了那杯咖啡，喝上一口，同时也在品尝着同事的一份关怀之情。
一句简单的赞美是可以吹散当事者心头的阴影的！从经济学上说，一句赞美的话的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。回忆我们自己的成长经历，谁没有热切地渴望过他人的赞美？既然渴望美是人的一种天性，那我们在生活中就应该学习和掌握好这一生活智慧。在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，也由于不善于赞美别人得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是欣赏和鼓励。我喜欢的就是真诚，慷慨地赞美别人。”如果我们真心诚意地想搞好与同事的关系，就不要光想着自己的成就、职责，别的同事是不理会这些的。而是需要去发现其他同事的优点、长处，不是虚情假意的逢迎。而是真诚地慷慨地去赞美其他同事。
4.赞美不能没有原则。工作中少不了赞美，但是赞美别人也要有原则，不能溜须拍马。提示：赞美时要有真实的情感体验，要有发自内心的真情实感，这样才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，可以使人产生动力，可以使人重新振奋，同时也可以使赞美者获得信任和好感，赞美有这么多的好处，我们为什么不多运用呢？
另外，在赞美时要注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实。所以一定要注重对方的感受，而且用词要得当。凭你自己的感觉是一个好方法，每个人都有灵敏的直觉，我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉，恰当地把它运用在赞美中。
在现代职场中，与上司建立良好关系，是创造优异业绩并取得事业成功的重要条件。因为上司不管在职权上还是地位上，都某种程度掌握着你职业生涯的命脉。赢得上司的赏识，就好比为工作加入了润滑剂，让你在职场上悠然自如；又好比为事业加入了催化剂，让成功近在咫尺。