所谓红人就是指那些与领导关系非常密切的人。每一个领导，身边都或多或少的有一些红人。这些红人看起来无关紧要，但是他们对领导的决策、用人及其他问题的看法，都会产生重要的影响，甚至是决定性的影响。
一些人认为，只要讨了领导的欢心，加薪晋职就可以指日可待。至于领导身边的那些红人，没有必要把他们放在心上。这种观点是大错特错的。在职场上，任何一个得罪上司红人的人，都难以获得上司的器重，甚至还会因此而“下岗”。
唐朝著名诗人李白才华横溢，深得玄宗赏识。但是他在官场上始终不得志。李白曾经做过玄宗读书吟诗的侍从官。官位虽低，但是有接近皇帝的机会。李白只要搞好了与皇帝及其左右的关系，升迁的机会是相当多的。但是，由于李白天生傲骨，不愿意去结交皇帝身边的一些红人，甚至还经常让他们难堪。
有一次，唐玄宗与宠妃杨玉环在沉香亭赏花时，召翰林李白吟诗助兴。李白酒醉，命宦官高力士为其磨墨拂纸，即席写就《清平调》三首。唐玄宗看了非常高兴，当即赏赐御酒，令其再作诗。李白借着酒劲儿，叫高力士为他脱靴，让杨贵妃给他磨墨。
高力士是大太监，更是玄宗身边的红人，即使是诸王、驸马、宰相等显赫的人物，见了他都要称他一声公公，何等神气！李白要他给自己脱靴，高力士当然不愿意。
杨贵妃是玄宗的宠妃，是玄宗身边的第一大红人。李白作为臣下，作诗时，居然要杨贵妃磨墨，更是大胆至极。杨贵妃当然也不愿意。
此时，玄宗正在兴头上，就说服了高力士给李白脱靴，杨贵妃给李白磨墨。但是，从此，李白便成了高力士和杨贵妃这两位玄宗身边的大红人的眼中钉了。
由于《清平调》三首中有一首是这样写的：“一枝红艳露凝香，云雨巫山枉断肠，借问汉宫谁得似，可怜飞燕倚新妆。”诗中用了汉代赵飞燕的典故。赵飞燕因貌美受宠于汉成帝，立为皇后。后因淫乱，在平帝即位时被废为庶人，自杀。高力士便借此大做文章，找到杨贵妃，说李白在诗中将他比做赵飞燕，是故意侮辱她。杨贵妃一听，非常恼火，便在玄宗面前说了李白的许多坏话，高力士趁机在一旁煽风点火，玄宗没办法，只好罢了李白的官。
李白诗才无人能敌，得罪了玄宗身边的红人，尚且落得如此下场，更何况你我芸芸众生呢，因此，身在职场，千万别轻视上司身边的一些红人。
其实，上司身边的红人对下属的影响，有积极的一面，也有消极的一面，关键在于下属如何与他们相处。一个下属如果能和这些红人搞好关系，让他们在上司面前多美言几句，对自己的晋升加薪自然会有帮助；如果得罪了他们，他们只要在上司面前说你几句风凉话，就会阻碍你的发展，情况严重时，还会让你夹着尾巴走人。毕竟他们的话上司爱听。
因此，身在职场中，如何与上司身边的红人相处，也是一门学问。高明的职场中人士会细心观察那些红人有什么特点，了解他们的兴趣爱好和经历等，等了解清楚后，便在不经意间很自然地向他们表示友好，尽量在他们面前表现出自己也有同样的兴趣爱好，来拉近彼此的距离。有了这样的沟通，那些红人当然能对他们另眼相看。
有些上司的心腹是典型的“哈巴狗”，见了上司点头哈腰，见了其他人就横眉冷对，对别人爱理不理，很喜欢抓别人的小辫子。对于这一类“红极一时”的人，要与之保持距离，注意不要有什么把柄落在他们的手里。对方自视高明地提出意见时，如果无关痛痒，那么你最好立刻点头称是；如果其意见会影响到你的工作，那么在表示赞同后可委婉地提出自己的看法。总之，要冷静，要表现出对他的充分尊敬，满足其虚荣心。无论怎样，一定不要得罪他们。
总而言之，职场上的人际关系是复杂的。一个人在职场上要想保护好自己，千万别忽视了上司身边的那些红人的存在，即使你不能和他们有进一步的交往，也千万不要得罪他们。这是职场中的一条明哲保身的法则。
其实，红人也是常人，更是俗人。他们之所以能够成为上司的心腹，则必然有过人之处。一般而言，上司的“心腹”“红人”，通常是心思细、心机重的人，和他们讲话时，要多留几个心眼，别指望他们有“宰相肚里能撑船”的雅量，千万不要说一些带刺的话。否则，他们会记仇，弄不好还会放暗箭伤害你。