老蒋的下属看到报道时都气愤地说：“我们这个领导是个全能，就算离了我们，他也一样是个优秀的人才，你看他说的，好像事情全部是他一个人做的，别人什么都没有做。”
老蒋的下属看着不高兴，提拔老蒋的上级看着也不高兴。因为老蒋根本没有提及任何一个给他机会的人。
这次采访结束以后，老蒋发现很多人对自己的态度十分奇怪。自己的下属在工作的时候总是拖泥带水，领导也不再重要的会议上表扬自己了。但是，老蒋仍然没有意识到自己的问题在哪里。
有一次，他在教训一个下属的时候说：“这点困难就把你难倒了，你也应该看看我当年面临的是什么样的困难。你去问问，看看我当年是怎样做的。”
下属听完老蒋的教训后，没多久就提出了辞职，而且走的时候还带走了公司几个重要的客户源。这让公司领导非常气愤，他们要求老蒋做书面检讨，并且把老蒋调到了内勤部门，做一个不怎么重要的文职工作。老蒋这个时候才明白，原来这一切都是自己得意忘形造成的。虽然后悔，但是已经晚了。
老蒋因为自己的成绩变得骄傲，因为骄傲变得得意忘形，因为得意忘形，丢掉了自己所有的劳动成果。其实这样的人在职场上是非常多的。
每个人都有取得工作成果的时候，但如果一味看着自己的成就，就像一个人看不见自己的缺点一样，自然而然就会膨胀起来。而这样膨胀的后果就是连自己也不认识自己了。
一个成功人士的母亲在教育他的时候说，人的一生就像骑着马爬坡一样。在马爬上坡的时候，就好像人在得意的时候一样，骑在马背上的人，要昂首挺胸。这样才能更好地欣赏上山的风景。但是，这个时候切不能忘记自己是骑在马背上的，否则，就会从马背上摔下来，滚下山崖，弄不好会粉身碎骨的。
同样，在职场中如果只看见了自己的成功而变得得意忘形的话，就很可能摔下马背，掉下山崖。
待人平和，不耍个性
在职场中，人们总会遇到这样一些人。这些人觉得自己非常有性格，即使在工作中与人合作的时候，也喜欢将自己的性格摆在桌面上，让别人尊重自己的个性。
章敏和王彦是两个刚毕业的女大学生，她们同时进入一家大型企业的策划部做文案策划。章敏是一个生活在大城市里的女孩子，无论是穿衣打扮还是言谈举止都透露着自己的风格，即使在做策划的时候，她也要求有自己的风格。
而王彦是一个小城市的姑娘，父母也都是普通的工薪阶层。所以，王彦为人很朴实，穿着打扮也是以整洁大方为主。在做策划案的时候，她总是不时请教有经验的老员工，看看他们的意见是什么，充分听取了老员工的意见以后才进行自己的创作。
章敏看见王彦这样做，就对王彦说：“你这样问来问去，最后做出来的策划案都是别人的意见拼凑出来的，哪里还有你的个性在里面。你要建立自己的风格啊，只有有了自己的风格，才能在这里占领一席之地。”
王彦笑着说：“我们都是新人，还是经常听听别人的意见比较好。”
章敏对王彦的说法不屑一顾，她觉得这些策划部的老员工都已经被模式化了，根本没有创新的能力。因为没有个性的人是不能够创新的，而要创新的话，就要保持自己特有的个性。所以，章敏总是保持着自己的风格，她从来不愿意迁就别人，也不愿意听取别人的意见。
每次在开会讨论问题的时候，她说的最多的就是“我怎么想的”、“我觉得怎么样”。她从来都觉得公司老员工的创意太过陈旧了，根本就没有任何新意。
因为章敏这样做事的风格，在分小组进行创意的时候，根本没有人愿意和她待在一个组里。因为她根本不理会别人的意见，直接无视创意的基本要求。她如果做一个基本的创意框架，别人根本没有办法填充内容。但是，如果是某个老员工做的创意框架，她总是挑出许多毛病，不愿意参与这个创意。
很多老员工都夸王彦是一个踏实诚恳的姑娘，做创意的时候也非常稳健。但是章敏却说：“她那叫稳健啊，那是没有个性的表现，就会跟在人家的后面。”
就这样，两个人都按照自己的做法在策划部里工作了一年，一年之后，公司举行了一次信任策划创意比赛。毫无疑问，王彦在这次比赛中取得了冠军。她的创意被评为博采众家之长，又有着自己特有的风格，大方雅气，非常有韵味。章敏的创意却因为太有自己的风格，在预选赛的时候就被淘汰了。
章敏为此非常不服气，她气呼呼地找到比赛的评委讨论自己的创意作品，质问为什么淘汰自己的作品。评委很诚恳地告诉她，因为她的作品里只能看到她本人的性格，根本看不出公司的风格。评委说：“你是为公司做策划，你策划的东西一定要体现公司的风格，公司要的不是只能体现你的性格的作品。”
因为平时和公司的同事相处的并不是很融洽，加上这次比赛失利，章敏很快就向公司递交了辞呈。公司许多老同事都觉得，章敏这样的结果他们是早已预料到的。
很多刚毕业的年轻人在进入公司的时候，都希望将公司作为一个平台展示自己的才华。但是公司毕竟是一个大集体，在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点。但是急着展示自己的才华，只注重强调自己的个性是不能和谐地融合在公司的风格中的。
在职场中，每个人都有自己的性格，聪明人不应该将自己的个性先摆在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处，比耍个性更加重要。
能忍才能胜
著名的文学家苏轼在他的名作《留侯论》中说：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其有所挟持者甚大，而其志甚远也。”
很多在职场中的人士都知道，有的时候一个人不能忍受别人说自己的闲话，听到这样的话，就会找那个说闲话的人论是非，争长短，这样做的结果不但不能解决问题，反而只能让矛盾加剧，还会浪费很多时间。
真正聪明的职场人士，在面对这些诽谤自己话语的时候，根本就不加留意，因为他们知道在这上面争长短只能是浪费时间。正如唐代和尚寒山写道：“有人辱骂我，分明了了知。虽然不应对，却是得便宜。”
冯宇和肖明在一家大型企业工作，他们是同一所大学毕业的，因为这个原因，冯宇和肖明之间的关系比其他的同事要好。但是，一次人事调动，冯宇变成肖明的领导以后，他们的关系也就跟着变了。
肖明主动疏远了冯宇，平时两个人在周末的时候会一起去打球。但是，现在只要是冯宇出现的球场，肖明就一律不出现。开始的时候，冯宇还主动找过肖明，冯宇说：“虽然我们现在是上下级的关系，但是那是在公司里。在平时生活中，我们还是好朋友、好同学。”
对此，肖明不置可否，但是从他疏远自己的行为中冯宇可以看出，肖明不喜欢和现在的自己做朋友了。在努力了几次之后，冯宇也就不再说什么了。