出人意料的是，技术总监先是看了王明一眼，然后慢悠悠地说：“这个计划书怎么能有错呢，这可是公司5名资深的策划和总经理一起研究制订的结果，而且我认为总经理办事一向认真负责，所以，你没有必要杞人忧天，回去按照我的指示办就行了。”
王明又想解释几句，但是技术总监却说：“我还有个会要开，你按照我的指示照做就好了。”说完就起身出去了。
以王明的行事风格和个性，又怎么能够执行错误的计划呢？更何况这是关系公司名誉和消费者安全的大事，是马虎不得的。但是，王明又不想“越俎代庖”，直接向总经理汇报这一情况，于是，思前想后，王明决定以技术总监的名义写一封信向总经理说明这一情况，事前他也做好了相关的准备工作，他知道总经理是位集思广益的好领导，不搞所谓的“形象工程”。
信件发出一天后，公司就突然召开全体大会，重点表扬了技术部工作认真负责，能够及时发现问题，为公司避免了不必要的损失，因此，嘉奖技术总监一套房。面对突如其来的名利，技术总监一头雾水。后来，通过总经理的解释，他才知晓了事情的原委。为此，他由衷地欣赏王明，认为王明是个不可多得的人才，于是，他向总经理澄清了这一切。
王明的行为不仅赢得了总经理和技术总监的钦佩，而且他还被评为当年的优秀职员，同时，他还被公司派往欧洲学习深造，学成后回公司任职技术顾问，与技术总监一同为公司效力。
忠诚并不是无思维的绝对服从，而是要学会分析辨别，这样才能赢得上司的信任。此外，与上司共事，首先要了解他的性格和背景、在公司的位置以及工作习惯、事业抱负与个人爱好等，这些都有助于你在关键时刻帮助上司分析问题。
此外，不要害怕向上司报告坏消息，但要注意技巧。比起一味奉承上司，愿意婉转地指出上司错误的人会有更好的前景。
以下有两条建议，不妨作为参考：
1.冷静地面对上司
有些上司看起来比较威严，经常黑着脸，一些胆小的员工常会感到战战兢兢，面对上司的安排时就会慌里慌张地接受；有些老板看起来较为和蔼可亲，职员也很少对这样的老板说“不”。无论面对哪一种老板，作为职员的你都应该冷静地面对，这样才能清醒地看问题，而不是草率地接受任务。
2.权衡利弊
上司的某些指令，你凭第一直觉就能判断出是错误的，而且毫无可行性；而有些指令，虽然不应该执行，但是被老板进行了伪装，一时间你也很难察觉出来。这就需要你在接受老板安排的任务时冷静地思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行；如果不应该做，并且对自己贻害无穷，那就应想方设法拒绝。
从许多大公司的成功之道来看，大凡成功的管理者，多半都是具有开拓精神和创新意识的人，只知唯唯诺诺、老实听话的人是干不出一番轰轰烈烈的事业的。
因此，从做下属的角度来看，适当地“绷”着能够避免盲从，只有不盲从上司的下属才能成就一番事业。
不要撞上司的枪口
俗话说“祸从口出”，为人处世一定要管好自己的嘴，什么话能说，什么话不能说，什么话能信，什么话不能信，都应该在心中一一过滤，在脑子里多绕几个弯，做到心中有数。
有人说，做人做事应该以“恭”字当先，此话的可行性很强。无论是在生活中还是在职场上，恰当地把握好“恭”的尺度都是十分重要的。对上司“恭”的一个重要方面就是注意把握提意见的分寸和尺度，以不激怒上司为前提，否则很容易吃亏。
东明大学毕业后来到一家外贸公司上班，这是一家新扩建重组的公司，公司因为重搬新址，所以基础设备还没有购置齐全，但是为了赶上一年一度的外贸洽谈会，公司早就开始招兵买马，准备大展拳脚。
基于各种原因，公司一直没有安装空调。盛夏时节，每当酷暑难耐时，又闷又热的环境把人弄得心神不宁，无心工作。于是，一向富有正义感的新进职员东明就给总经理写了一封信，希望公司能够尽快添置冷气设备，此时，东明也留了个心眼，因为不了解总经理的个性和脾气，所以东明就没有写真实姓名。
几天后，总经理就为每个办公室配置了空调。对总经理善解人意的做法，同事们都十分感激，但是暗地里都在嘀咕：小气的总经理怎么能够出手如此大方呢？东明心里更是窃喜，自己遇上了一位肯纳谏言的好上司。于是，他决心为总经理效犬马之劳。
一周之后，东明再次匿名给总经理“上书”，反映公司应该按时发放劳保福利，否则很可能激起民愤，同时还提到公司的某些制度不合理。此外，公司的洗手间应当检修或是更新。
总经理接到信件后，暗想：“是哪个不识趣的员工，总是一次又一次地挑战我的耐性，而且还三番五次地下‘战书’，有那么多牢骚可发。如果这种人带头闹事，岂不会天下大乱，看来此人不除，最终肯定会留下祸根！”
为了掩人耳目，总经理一方面通过各种渠道打探这封信件的出处，还暗自调查职员的笔迹，与此同时，他积极地派人检修卫生间，并且一次性将劳保福利发放齐全。
面对总经理突如其来的变化，以前的老员工都有些困惑，于是私底下都暗自议论：“总经理为什么突然发起善心来，到底发生了什么事？”一时间这成为公司职员最常讨论的话题。
总经理的心腹将下属们的议论原封不动地传到他耳中，总经理觉得这些善举笼络了人心，匿名者的功劳很大，于是，原先铲除他的决定开始渐渐弱化。偏偏就在此时，匿名写信的东明认为总经理真的是位能广纳谏言的好领导，于是，便打算在同事面前一点点地渲染自己的能耐和本事。
东明在与同事闲聊时，道出了公司最近发生的事情的原委，这些话恰巧被总经理听见了。当时，总经理虽然没说什么，但心里却不是滋味，而且恨得牙根直痒痒，一度淡化的惩处之心便再次露出端倪。
于是，总经理召开了一次会议，要求大家对公司和他本人提出意见，目的是为了使公司更好地发展。但是，有心计的老职员都在想：“这回总经理葫芦里卖的是什么药呢？”于是，在敌我不明的情况下，一些人按兵不动。东明还以为这是一个表现的机会，见无人发言就站起来侃侃而谈，大到公司的规章制度，小到公司的办公设备，都指点一遍，还将同事私底下的意见一一说出，如奖金太少、加班时间过长、上司做事过于专制等。此时，坐在一旁的主管都在想：“这个不知天高地厚的东明，说话怎么能够如此直白呢？”私底下更为他捏了一把汗。