总经理看了他一会儿，然后对他说：“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，若你还想走，我就不留你了。”
总经理的宽容让年轻人十分感动。他想：“就算要走，也应该做出一两件像样的事来再走。”
于是，他开始更加努力地工作，并且在工作中也多了一些冷静和思考。
过了一年，年轻人再次走进总经理的办公室。不过，这一次他并不是来辞职的，而是来汇报工作的。他已经连续7个月成为公司销售排行榜的第一名，成了一个业务精英。想起一年前辞职的事情，他问总经理：“当初，您为什么会将一个失败的人继续留用呢？”
总经理的回答完全出乎年轻人的意料，他说：“因为，我比你更不甘心。”
总经理解释道：“当初招聘的时候，公司选出了一百多份应聘材料，经过层层面试，我面试了二十多人，最后只录用了你。如果接受你的辞职，我就是一个失败者。但是，我深信，你在层层面试时都能够得到认可，不可能得不到客户的认可，更不可能没有能力，你缺少的只是机会和时间。我一直相信我没有用错人，而你后来也相信自己一定能成功。因此，我们两个人都成功了。”
作为败军之将，更需要勇气和勇敢，如果没有勇气，不敢去面对失败而选择放弃或一蹶不振，就不可能洗心革面、卷土重来，创造辉煌。
当失败来临，你需要的是强大的信心去接受失败的教训，并用信心支持自己不能倒下。对于失败的教训，每个人都要学会去接受。如果事情有客观成功的基础，我们要找出原因，以强大的信心作支持，继续努力，争取成功；如果客观上没有成功的可能，我们要有勇气走出失败的阴影，用信心去抓住其他成功的机会。
坐热冷板凳
在职场上打拼久了，自然知道什么叫“冷板凳”。一提起“冷板凳”，不少职场人士就皱眉头。事实上，有很多人都坐过“冷板凳”。对于职场“冷板凳”，人们向来都敬而远之，倘若有谁被罚坐“冷板凳”，那么他身边的人就会变少，因为谁都不想跟着他一起倒霉。
然而，有谁知道，其实职场“冷板凳”常常意味着机会。
邱峰朝原来是一家公司的一把手，后来被另一家企业挖去做高管，对方许以厚薪实权，于是邱峰朝欣然走马上任。
可是，邱峰朝刚到任没多久，公司又一股脑地挖来3个老总级别的高管。原本公司只是想挖掉对手公司的实力型人物，给竞争对手一个“沉重的打击”，谁知，这么多“明星级别”的高管人才到一口锅里就冲突不断，谁都想当主角。
当时除了公司中永恒的“冷板凳”——行政副总老杨外，又新加盟了罗总、韩总、宋总，再加上邱峰朝，一共4人有资格争当主角。这4个人在原来的公司都是一把手，从来都是执掌公司生杀大权的主角，都没有坐冷板凳的经历。
公司董事会将这4位老总套到一辆战车上，就召开高层会议，讨论年度的业务绩效问题。结果会上4位老总都不说话，摆明对公司给自己配套的这个班子不满意。
想想也对，都是一线人物，谁愿意放下身价坐“冷板凳”呢？
对于4位老总的脾气与心里的想法，董事会心知肚明，也不便多说什么，至于职位权限之类的事情更是不好多说。于是，董事会便谈起市场的问题。
因为是工作上的事情，如果不开口，那就有点不像话了。于是，4人便从自己的经验角度出发，委婉地谈了对市场的看法。
结果，一场谈话下来，董事会便把对市场持最乐观态度的罗总任命为公司的执行总裁，而对市场持次乐观态度的韩总则成了副总。至于邱峰朝和宋总，由于对市场的看法比较保守，也只能挤到一条“冷板凳”上了。
邱峰朝觉得很尴尬。当初，他跳槽就是为了争一口气，做一些成绩出来，岂料折腾到最后竟然坐了冷板凳。
同样被“冷落”的宋总已经开始积极联系“买家”，准备再次跳槽。然而，高管跳槽，如果频率太高，其身价就要大打折扣，宋总谈了很久都没有谈拢。留下来则心理不平衡，想走又一时走不掉，这让宋总进退维谷，不得不继续面对这个“鸡肋”一般的冷板凳。
就在宋总进退维谷之际，一线人物罗总被赶出局。
原来罗总虽然能力出众，但是也架不住底下一帮人捣蛋，更何况那些捣蛋的人都是业界的精英人物。没想到罗总急于抢先，也最先被淘汰。
于是，冷板凳上的宋总出马了。有了罗总的教训，宋总弄明白了一件事，那就是冷板凳上的人很重要。他将那几个人分析了一遍之后，将韩总视为自己的同盟军，因为这一年来他们总是凑在一起嘀咕，而对于始终不声不响的邱峰朝则满怀敌意。
至于原来的行政副总老杨，因为他的能力不足以服人，宋总认为他没什么威胁，所以便积极拉拢老杨。
这样，宋总就组建一套“三驾马车”，单单把邱峰朝排除在外，邱峰朝的“板凳”就更冷了。
宋总吸取了原来罗总的教训，委派韩总全力抓公司的信息化建设，而让老杨负责后勤管理，他自己则全力以赴地投入到市场前沿阵地中。
一年过去后，工作开展得轰轰烈烈，然而，市场效益还是不佳，症因出在信息不灵上。宋总把自己累得两眼一抹黑。想想一个高管竟然把自己累到顾东顾西，这明显就不太对头。
宋总之所以受累，是因为他得把韩总和老杨的活抓起来，很显然这和韩总、老杨的“大力配合”是分不开的。
终于，宋总玩不下去了，他黯然辞职。轮到邱峰朝出场了。
邱峰朝虽然为告别冷板凳而开心，但是他很冷静。因为此时，冷板凳上还坐着表情沉静的韩总和老杨。邱峰朝不想和他们套近乎，不过，他需要发挥这两个人的正面作用。他觉得，自己要做的是平衡班子。
于是，他首先责令韩总，限期3个月解决公司信息沟通不畅的问题，并授予韩总全权。这样一放权正合韩总的心意，他开始主动地做事，不仅打理公司信息沟通的事务，他还把手伸向市场前沿，想要得到更多的权力。
结果，这一年公司的市场效益有所好转。邱峰朝因此得到董事会的嘉奖。而实际上，邱峰朝压根儿就什么也没做，事情都是韩总和老杨做的。尤其是韩总，名义上只是负责公司的信息化建设，可实际上他把公司所有的工作都做了。因为他坐在“冷板凳”上已经太久了，不甘寂寞的韩总不想把他的热屁股放在冷板凳上，所以只有降格以求了。
而邱峰朝则认识到，坐“冷板凳”一定要有耐心。如果觉得板凳冷，那只是因为心太热的缘故。如果心能够静下来，那么板凳就会热了。邱峰朝就依靠着冷静与耐心，最终把冷板凳坐热乎了。
身在职场，千万不要以为坐“冷板凳”就一定糟糕，有的时候，“冷板凳”也是一种机会，就看你能不能把握得住。“冷板凳”上有两种心态：一种是急功近利自毁前程；另一种是隐忍不发顾全大局。对于前者来说，当他们离开“冷板凳”的时候，也正是他们人生失败的时候，而对于后者，任何位置对他们来说都是机会。
在职场上，一个人出场的机会是有限的，很多时候“冷板凳”才是真正的机会。事实上，在“冷板凳”上往往更容易成功，因为竞争者们对于冷板凳上的人的心理评价较低，你做事的时候不易引起别人的注意，等到别人发现你的时候，你早已从冷板凳转移到了舞台的中心。不过，坐“冷板凳”需要有足够的耐心，只有那些能忍得住寂寞的人才能成为最后的赢家。
挨骂是前进的动力
世上哪有从不犯错的人，工作中一旦出错，就难免要挨骂。尤其是职场新人犯错更多，挨骂的次数可能会更多。一提起挨骂，有人就会头皮发麻，或愤愤不平。事实上，挨骂不一定是坏事。有些高明的人，通过挨骂还能加强与上司的沟通。其实不少职场老手都是在骂声中成长起来的。
挨骂并不是失败的表现，而是前进的动力，如果能从骂声中收获一些东西，这样就不会白挨骂。
在挨骂的时候，首先应该端正自己的态度。上司既然会批评人，就必定有他的道理，一般都是你的工作有失误。如果你与之针锋相对，就等于不承认自己的失误，这样就会让上司对你的人品有看法。因此，在挨骂的时候一定要诚恳，千万不能与上司针锋相对。
王亮梦刚进公司，信心百倍，正准备在新环境中一展身手，干一番事业。谁知上班第一天就被上司骂了一顿。
那天上午，经理把王亮梦叫到办公室，拿出一份材料，让他马上送给李部长。由于初来乍到，王亮梦并不认识李部长，匆匆向同事询问，知道销售部长姓李，于是，他就风风火火地把材料送到了销售部李部长的手里。
两个小时后，王亮梦再次被经理叫了去。王亮梦以为又有什么任务，没想到一进办公室，经理就劈头盖脸地一顿臭骂：“那明明是一份财务报告，你怎么送到销售部去了？这么点小事都做不好，你还能做什么，做事的时候要用心……”
原来公司有两个李部长。王亮梦明白过来，并没有立即辩解，而是安静地站在经理侧前方，眼睛注视着他，仔细倾听。
经理骂了一会儿，见王亮梦不出声，便说：“你怎么不回话啊？”
王亮梦知道这个时候经理的火发完了，便诚恳地说：“对不起！这件事全是我的错！”
此言一出，经理怒气全消。然后，王亮梦才解释：“我刚上班，不知道公司有两个李部长，今后我一定加倍小心。”
经理听了他的解释，也不好意思地说：“算了，此事不必放在心上，以后有不明白的地方就多问问。”
挨骂时，一定要控制情绪，只要上司骂得对，就应该虚心接受，这样才能保证不犯同样的错误。上司骂人的时候，多半是在气头上，如果这个时候辩解，无异于火上浇油，很容易激起上司的对立情绪。正所谓“一个巴掌拍不响”。如果你不急于争辩，上司骂着骂着自然会平静下来。
对于挨骂，职场人士应该向乌龟学习。众所周知，乌龟在遭受到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，直到外力消失之后，它认为安全了，才把头脚伸出来。
面对正处在气头上的上司，就应该收起自己的不满和冲动，任他指责和批评，直到上司的批评结束。或许有人认为这样太懦弱了，但是从摆正心态的角度来看，这却是聪明的做法。
如果有合理的辩解，也不要立刻对上司说，更不能打断、反驳他，一定要等上司把话说完后，先道歉，以缓和紧张的气氛，再心平气和地做出解释。
常言道，“宰相肚里能撑船”，做个挨骂高手，不仅可以展现你的风度和气量，而且更容易与上司建立良好的合作关系。
挨骂是激励人成功的驱动力，它是上天赐给成功人士的厚礼，又是上天对成功人士的鞭策。它提醒优秀的人永远不要骄傲，永远不要忘乎所以，永远不要故步自封；它鼓励成功人士自强不息，不断拼搏，争取更大的成功。
舒雅硕士研究生毕业后，进入一家外资企业工作，从事市场策划，月薪2500元。舒雅的顶头上司是一个女强人，对下属向来苛刻严厉，经常对做事不到位的同事破口大骂，因此，下属都不太喜欢她。不过，她的工作表现却深受高层认可。
最初舒雅只是听说女上司厉害，没想到上班第一天就见识了。
那天一大早，女上司吩咐她：“你去把那个file给我拿过来！”
“file？”舒雅显然还没有习惯外企中英文夹杂的表达方式，顿时不知所措。
女上司看到舒雅一片茫然的神色，声音不由得提高了八度：“你是硕士研究生毕业吗？连file都不懂？给我查英文字典去！”
舒雅恍然明白过来，便问：“文件啊，那么多文件，你要哪个？”
“这还要问我？今天的工作重点是什么，你都不知道？我们开会要讨论什么，你也不知道吗？”
接下来，女上司就是一顿狂风暴雨般的教训。
从那以后，为了少挨骂，舒雅做事更加小心，她努力让自己的每一个表现都力臻完美。女上司始终百般挑剔，但舒雅却感觉到自己的工作能力在快速提高。她渐渐能事事都想在女上司的前面，往往女上司只说一个字，舒雅就能立即明白其意图。
后来，舒雅离开那家公司，到另一家企业面试时，其全面的思维能力和老练的行事态度，竟然获得了面试官们的一致好评，一举拿下了新工作，月薪高达6000元。
回想起那段天天挨骂的日子，舒雅不仅没有怨恨女上司，反而说：“我只会感谢她，没有她的锤炼，我怎么会有今天？”
在世界著名企业肯德基餐厅的管理中，有一句名言：“在骂声中成长。”在肯德基餐厅，经理会骂人，管理组会骂人，星级训练员会骂人。奇怪的是，被餐厅经理骂得最多的人，升迁也最快。之所以会这样，是因为挨骂能给人以警醒，让人抛弃懒惰，努力进取。
另外，在职场上，除了难免会被上司骂之外，在人前背后，还可能被同事骂。其实，这也不算什么。这样的挨骂则是一种有能力的表现，是弱者给予强者的特殊待遇。因此，听到别人骂自己时，不必感到沮丧，反而要感到光荣。
无论是被上司骂，还是被其他的同事骂，都应该保持诚恳的态度，这是一种风度。面对上司的责骂，要保持头脑冷静，事后虚心总结，以防再犯；面对同事的责骂，则应该怀抱宽和的态度，树立自己的君子风范，这有助于为自己争取到更大的支持。