成竹在胸的马老板回答得非常坦然：“这都是意料之中的事情，一开张就赚钱的酒店成不了什么气候，如果做生意只盯着赚钱，时间长了，也就赚不了大钱！”“我的方向是以创造优雅的气氛和优质的服务来吸引顾客，让他来一次就时时念着再来第二次。现在赔钱根本没什么可以担心的，过不了多久就一定会大把赚钱的，你们就等着瞧好吧！”
果然如此。一年后，他的生意日渐兴隆。而且顾客们也认为，就单是为了这么优雅的环境，多花一点也很值得。
这个时候，那些曾经反对和嘲笑过他的人，面对他蒸蒸日上的业务与源源不断的利润，都改变了过去的看法并十分佩服他先赔后赚的长远眼光。
此后，马老板所开创的香港式经营风行日本，因为越来越多的日本富人去过香港后，回日本一看，发现居然有与香港风味类似的酒楼，便想进去尝尝。继而又为这里的环境和服务所吸引，便慢慢成了回头客乃至常客。慢慢的，这种经营方式就在日本四岛上流行开了，而马老板作为先行者，自然也赚到了相当可观的一笔利润。整个社会其实就是个大市场，交易的双方所得与付出必须都满意，这样双方才能共同发展。你主动将好处先给予对方，对方也一定会主动地回报与你。“将欲取之，必先予之”，不只是一种经营策略，更是一种开阔的眼界与心胸，而与之相适应的必定是一种很高的境界。
不凡的目光才能捕捉机遇
变化是市场的常态，而市场的变化会引发无数的企业环境不断地变化，而企业的变化自然要影响个人职业上的变化，下岗、或下岗再就业就是变化的特征。变是绝对的，不变是相对的。以不变应万变也是有条件的。
变了怎么办？首先要正视环境的变化。要明白一个道理：正因为有了这些变化，社会才会发展，你才不会在事业中停滞不前，而且你还可以享受生活中变化的乐趣，抓住变化中隐藏的机会。如果一切都静止了，那世界就失去了魅力。
一般而言，个人在企业中最常面对的变动就是职务变化，或者是你，或者是别人。特别是现在强调团队合作的组织环境中，调职的情形更普遍。其实，这些都是很平常的变动，是为了更好地工作。只要以正确的心态去看待它，就不会手足无措。
没有任何力量可以阻止变化，即使老板不想改变什么，也是不可能的。那么人们只有去学会适应了。
人们的惯性是安于现状，一点变化都会引起波动，如职务变化，多半会让你有情绪，如何面对频繁的调职呢？那你就要学会解决这种情绪问题，重新适应新的环境，不能让环境适应你。
一般而言，你在公司内的职位越高，环境变化对你的冲击也就越大，因为你的视野广阔了，面对的头绪更多，一出现在你面前的难题，也就越多。就企业生存的大环境而言，变化就更是惊人。其中科技作为第一生产力，对企业环境的变化起了巨大的影响。难道你要去拒绝这些变化而充当一个保守派？
职业的变化不一定是坏事，相反，对于一个目光敏锐，善于适应的人来说，变化却是一个向更高方向发展的机遇，而且就大部分的变化而言，往往都有很多事先的信号。如果你是一个睿智的人，站在一定的高度上能够感知并了解这些信号，那么你就能预测到将会发生的变化，并且采取有效的措施使自己减小损失甚至获益。
在企业内部，如果你善于捕捉这些信号，你就能够左右逢源，得到同事和主管的信赖。就算是要受到批评，你也能从主管的脸色和言行中看出来，以便采取补救的措施。
对企业外的大环境，你若是能够预测到环境的变化，那么你必定能获益匪浅。举一个简单的例子，号称“塑胶花王”的亿万富豪李嘉诚在他的塑胶花生意正处于顶峰的时候，就预感到塑胶花很难再有大的发展，最后必将被真花市场所取代，于是，他毅然投资房地产，成功地避开了市场危机，建立了自己的“李氏王国”。而那些坚持生产塑胶花的老板，后来大多亏损，有的甚至破产。
一旦你能够识别变化来临前的信号，你就应该去仔细分析这种变化的方向，弄清事情将以什么方式变下去，你要懂得在变化的形成阶段看出它的趋势和形态，尤其是那些可能影响你的事业的趋势和形态。
你还要分清哪些是真正的发展趋势，哪些是虚张声势，从而趋利避害，等到变化发生了，便能够善加利用。
如果你有能力，那么你可以自主地让变化按自己的意愿发展。自己创造变化就更能占据主动，也可使对手处于不利位置，制造敌弱我强的优势。
亿万富豪邵逸夫刚在香港开办“邵氏影城”时，香港还是西方影片的天下，对国产片不屑一顾。邵逸夫立志要改变这种对国产片不利的形势，于是排除万难花巨资拍成了优秀的国产影片《江山与美人》，一改西方影片独领风骚的局面，使观众对国产片产生了浓厚的兴趣。邵逸夫也因此真正打开了香港的市场，取得了巨大的成功。
作为一个老板，也可以使企业内部资源得到最好的搭配，人尽其才，物尽其用，让企业内部环境往最有利于自己的方向变化。变化无时不在发生，任何人、任何公司只有在变化中寻找契机，才能找到最适合自身发展的道路。
好眼力让你在职场中游刃有余
对于一个年轻人来说，初入社会最重要的事，恐怕就是找到合适的工作这件事了，如果自己学有所长，常常要面临种种工作选择，但是，常见的矛盾是进大公司还是小公司。这两类公司，各有不同的优点和缺点。但要选的合适，既要待遇好，又利于个人发展，那就要凭自己的眼光了。
所谓的大企业，是指生产、经营规模较大，组织机构较复杂，员工也较多的企业。
在这样的大企业里工作，有许多优势：
①大企业提供的薪资报酬与福利要高一些，保险机制也比较健全。
②大企业的发展相对比较稳健，因此在里面感觉会比较稳定。
③大企业里组织、制度、工作程序与规章都比较完整，因而，在工作中可以学到很多东西。
④大企业里资源丰富，工作条件和设备条件都比较先进，容易出成果。
以上几点是大企业或公司的优势所在，但它也有让人担忧的一面。
大企业与小公司最大的不同，就是小企业面临的风险与挣扎，主要是对外的；大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的。
理由很简单，大企业够大，所以内部环境就足够成为一个生存竞争的环境，内部的资源，就足以成为竞争生存的诱因与动机。
所以，进大企业工作，你最好有相当的上进心，有在这个企业里爬上一定位置的壮志。正由于大企业的资源丰富，所以要到一定的位置以上，你才能体会到在大企业工作呼风唤雨的好处。
从另一个角度来看，大企业就是一个浓密的森林，森林里资源丰富，但是陷阱也很多，如果你没有足够的能力与经验来处理复杂的人际关系，那么你就很难爬上一定位置，甚至很难生存的。
大企业是一个短时间内看来极为光鲜的工作选择，但是是一个内部的优胜劣败极为明显的世界。大企业适合喜欢竞争和挑战的人工作。
由于大企业薪资福利等待遇都好，所以是热门工作选择，招聘名额也就有限。种种原因进不了大企业的人，最常见的选择就是进一个小公司工作。
一般的小公司，人数大致在三两个人，到五六个人不等。十个人到二十个人，已经是相当有规模。公司有老板，老板通常都有十八般武艺；再或许，老板娘也在公司里兼有一个工作，譬如财务或会计。
在这样的小公司里工作，有许多对于雇员来说的不由自主：
①公司里也许有部门的划分，也许没有。不像大企业里部门井然，分工有序，小公司里的员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。
②小公司里的工作程序与规章都不完整，甚至没有，因此做起事来觉得很不正规。
③小公司的薪资报酬没什么标准，一般情况下，取决于老板的意愿，福利制度，往往也不见得很清楚。
④小公司经营不稳定，因此失业风险较大。
但是，在小公司里工作，也有一些好处。前面说过，大企业与小公司最大的不同，就是大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的；小企业面临的风险与挣扎，则是对外的。
小公司能训练你的，是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
所以，进小公司工作，你不应该那么计较待遇——事实上也很难计较。
进小公司工作，必须把小公司所有的弱点当优点来使用。
小公司人力不足，一人必须多用，那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作机会与能力。
小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了可以由你思考，甚至创造解决问题方法的空间。
小公司的福利待遇不好，正好用来刺激自己奋发向上——不论在公司里，还是准备另有高就。
小公司当然免不了经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作机会，训练出多元的工作能力，那就是你最大的收获。这些多元的工作能力，本身就足以让你在寻找下一个工作的时候成为很好的资产。
何况，运气好的话，你还可以碰到一个老板赏识你，邀请你一起跟他打天下。甚至，运气再好一点，你还可以利用一身练来的本领，干脆自己创业，也当起老板来。
总之，年轻人在选择就业时，是进大企业发展，还是进小企业施展才华，完全取决自己对未来的看法和眼光。