我当然不会给她贴标签，直接告诉她性格号码，这不是我想要的，我的目的是让她认识到内心深处真实的自己。“其实2号和4号是有区别的，虽然他们都追求爱，但2号是付出型的爱，4号是索取型的爱，这一点我们必须清楚。2号是通过付出来换取别人对他的爱；4号是用自己内心的美感、魅力来吸引别人爱他。另外，2号、3号和4号都属于用心生活的人，所以他们都重视面子。不同的是，他们对”如何才有面子“这个问题的理解不同。2号说，我付出了爱，我很伟大，所以我有面子；3号说，我有成就，所以我有面子；4号说，我最独特、最有品味、最美，所以我有面子。你再琢磨琢磨，你属于哪种情况。”
“看来我就是4号。”她高兴地说。
学员F
这位小伙子在“4号对自己的要求”这部分产生了疑问。
“中原老师，我不知道自己是2号还是4号。我感觉自己很像4号，容易走极端，达到自己都不想回头的程度，有时甚至会有轻生的想法。顺境时我很有创造力，也很有灵感。平时我也不古板，且喜欢讲笑话。但4号对自己的要求却不太像我。”
我不想让他在这一点上纠缠，因为这不是关键问题。如果他对4号的基本恐惧和基本欲望完全认同的话，那他就属于这个号码。我得先看看他的人际关系怎样：“别人讲的话让你不舒服了，你还会给他笑脸吗？”
“我会。”小伙子快速答道。
“什么原因呢？”
“怕别人感觉不舒服。”
小伙子的回答有点2号的苗头了。他是属于顺从组的吗？下一步我需要确认他拥有多少2号的特征。
“其实你也怕冲突是吧？否则你是不会用笑容来掩饰内心的不舒服的。不过，如果对方对你来说是一个无所谓的人，你的情绪就很容易在脸上表现出来了。”我问道。
“是。”他重重地点了点头。
他不是2号，2号就算是遇到无所谓的人，他也不会随意表现出不高兴来的。2号对谁都一视同仁，这与4号不一样。看来他还是偏向于4号，只不过有2号的一些特征。我要再确认一下：“你觉得感受重要还是人重要？”
“嗯……人重要，感受也重要。”他回避了排序。
这个问题很关键，我不得不追问道：“你的感受与他人的感受相比，谁的更重要？”
“我自己的感受。”他肯定地说。
“那就不是2号，2号会先关心周围的人。”
“但我不是经常发脾气的。”他望着我，希望我能给他一个很准确的答案。
4号就会经常发脾气吗？4号只有需求得不到满足时才会发脾气的。我冲小伙子莞尔一笑：“4号也不会经常发脾气，有时他甚至可以一整天不说话呢。”
我是哪个层次的4号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以看出你活在哪个层次。
透视4号上司
4号上司的座右铭是：世事无常。4号上司反复无常，他交给你的事，你千万别急着去办，也许你刚一出门，事情就变了，或者你刚一做完，事情就变了。正因为这一点，4号经常会被人误解或不被重视。
4号上司好的地方是虽然他不跟员工朝夕相对，但他能了解每个员工的心情和感受。另外，他还愿意雪中送炭。一个人大红大紫的时候，他身边围着的大多是3号；一个人风光不再的时候，来看他的则大多是4号。当一个人境遇不好了，4号会更关心他，虽然4号不会锦上添花，但绝对会雪中送炭。
4号经常在凌晨3点打电话给懂他的人：“我心情不好……”他是索取情感，而不是索取物质。
4号适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。
4号的管理方式独特，有品位，多变化。到4号的公司去，一进门就会有一种独特的气氛就扑面而来。
4号很在意周围人的感受。如果你心情不好，4号会找你谈心，跟你沟通。4号虽然很关心别人的感受，但他的感受却让人难以琢磨。他的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，一会儿是低谷。
怎样管理4号员工
管理4号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟4号员工沟通。跟4号员工沟通，你要给他贴身支持。贴身支持是指你要在意他的感受，你要了解他和关心他，而且你不要期望他有好的表现，尤其是在时间上面。假如你安排给4号一个任务，你问4号：“你需要多少时间？”4号可能会说：“10天。”那么，这10天的时间4号是怎么安排的呢？他很可能是这样安排的：第一天睡觉，第二天半夜起来做了一半，之后一周的时间都在外面游荡，到第十天，他熬夜把剩下的事情做完，然后把结果交给你。4号不注重过程，而是把焦点放在结果上。
4号特别容易受周围人情绪的影响。4号和2号一样，分不清人和事。你如果说他某件事做得不好，他会认为你在否定他，在攻击他这个人。作为上司，你一定要让4号明白，你针对的是事，而不是他这个人。另外，你还得细心聆听他的感受，关心他的生活，留意他的心情。感情方面的沟通才是真正的沟通，不然你做的任何事都是没有任何效果的表面文章。
在把一项工作交给4号之前，你要让4号清楚工作的得失。这样，4号才会快速完成工作。
第二，如何激发4号员工。要激发4号，你要明白：4号有品位、独特、有美感、有创意，直觉能力很强；4号有5号的翅膀，分析能力也很强。所以，4号是人才，用好了，他就是企业的一笔财富。
第三，如何管理4号员工的时间。4号是没有时间观念的，他要么不迟到，要么一迟到就是几个小时，甚至一整天都不见人影。上司可以让4号留意别人的工作时间，因为大家是同一个团队，只是分工不同而已，这样可以督促4号工作。4号的时间是无边无际的，他思绪特别飘忽，自己都管不住自己。当4号觉得工作太枯燥的话，你可以建议他用创意的方式来赶走枯燥。什么叫创意的方式？也就是给4号一个胡萝卜。韩国有流氓兔钓鱼的故事，流氓兔用胡萝卜去钓鱼，鱼儿从水里蹦出来说：“像你那么傻，谁咬你的钩？”流氓兔操一大棒子“砰”的一下把鱼打昏了，捞上来之后得意地说：“各有各的钓法。”这就是4号的创意。你也可以告诉4号前面有更好的工作项目在等着他，这样他就会努力完成当前的工作了。
你给4号订的工作计划，如果他没完成，他会毫无怨言地接受你的处罚。所以，作为管理者，你要懂得珍惜4号。4号是鸡群中的黑鸡，马群中的黑马，他有他的独到之处，不过因此也容易被别人误解。如果你有容纳4号的胸怀，他一定会感激你，也会给你很好的回报。
第四，如何跟4号员工达成共识。跟4号员工达成共识的前提条件是你要尊重4号，珍惜4号，对他的感受感同身受。他才会回报你。
4号的情感生活与适配号码
4号在情感生活上特别注重感觉，即使结了婚，他们也不会从此就安于过稳定、安静的日子。他们不喜欢安逸，而是追求感觉。他们认为：感觉在，婚姻就在；感觉没了，婚姻也就没了。当4号与某人产生了亲密关系后，他很快就会意识到对方的庸俗，而这是他难以忍受的，于是他会想方设法将对方推开。但是一旦推开了对方，他的思念又来了。所以，4号的爱情通常是分分合合的。
当然，寻找到真爱的4号也会拥有幸福的婚姻生活。北宋时期的女词人李清照就是4号，她和金石学家赵明诚的婚姻就是4号幸福婚姻生活的典范。他们俩志同道合，无论是棋琴书画，还是品茶论道，他们都能从中获得很美好的感觉。
男女主角不断纠结的浪漫爱情故事中，主角大部分是4号。琼瑶的小说很多就是很纯粹的爱情，她作品中那些男男女女的爱情都是不食人间烟火的，在生活当中都是落不了地的。而4号一生都在追求这样一种理想状态的爱情。胡茵梦，一个才女，像对所有离婚女性一样，我对她开始也有些微的同情。但她的自传《生命中的不可思议》充分彰显了她和李敖充满活力和恣意的爱情，让人读来荡气回肠。
4号经常夸大自己的情感，这种夸大虽然会让情绪变得强烈，但是反而丢失了真实，让人无法轻易触到他的真实情感。4号的爱情也总是如狂风骤雨般激烈，好像从来没有不温不火。
因为4号总是习惯性注意负面因素，扮演受伤害的角色，所以他们在情感生活中往往很受折磨。他们喜欢若即若离，认为“所谓伊人，在水一方”。当与伴侣有了距离，伴侣身上那些不怎么美丽的地方他们就完全看不到了，而且还会无限放大伴侣的优点，从而爆发对伴侣的热烈情感。
4号理想的伴侣是3号。4号注重情感，愿意成为家庭情感生活的中心，而3号是实干家，会将更多的精力放在工作上。由于3号过多地把精力投入到工作上，所以与4号就产生了距离，从而增加了4号对3号的兴趣。于是4号会用一些举动来吸引3号的注意。这时，被吸引的3号就会放下手头的工作，与4号享受一时半刻的亲密时光。之后，3号再次回归工作，4号再次努力吸引3号。这个过程不断重复，使4号与3号的婚姻得以长久保鲜。另外，4号和3号都注重外在形象，他们在公共场合都表现得非常出色，是天设地造的一双。