总经理办公扩大会议一结束，田庄跟着吴思远直接进了总经理助理办公室，两人对周六即将召开的营销业务启动大会的活动日程和细节进行了一番认真讨论，确定了翔实的会议活动方案，并对下一步如何组织管理六十八名营销员制定了基本原则。
本来永泰公司第一批招聘的营销员是七十二名，可培训班没结束，就有六人或感觉营销工作太难不好做，或认为自己缺少资源不适合做营销工作，有的打了声招呼就走了，有的连声招呼没打就不辞而别了。姚桐、申秋两人本来不是公司正式招聘的营销员，可两人在最后一天培训课上的“出色表现”，给南军等公司领导留下了深刻的印象，也为自己赢得了一个递补的机会。班训班结束的时候，营销人员数量实际上是六十八个。
田庄按照跟吴思远商量的意见，很快把营销员团队管理方案确定了下来，并在第一时间跟吴思远进行了汇报。
“按照您和南总的要求，我把六十八名营销员进行了归类，编入了四个团队。对营销员编队的基本原则有两个：一是熟识程度；二是男女比例。由于六十八名营销员中女同志占比超过了百分之七十，阴盛阳衰问题比例突出，所以分组主要还是按照以前是否熟识进行的，这样管理起来可能更容易些。”田庄说着，把营销员团队编排方案递给了吴思远。
吴思远接过田庄递过来的营销员团队编排方案认真地看了看，认为比较合理，就叫上田庄一起来到了南军的办公室。
吴思远和田庄把营销业务启动大会方案和营销员的团队分配管理方案跟南军详细地进行了汇报和说明。四个团队中，人员最多的一个团队二十六个人，其成员都是原华星纺织集团的下岗职工；人员数量排名第二的团队一共十七人，其成员都是原滨城精工机械厂的下岗职工；其他两个团队的成员虽然来自全市各行各业，但成员基本上也是以下岗职工为主，农村户口的人员为副。
对吴思远和田庄两人拟定的营销业务启动大会方案，南军原则上同意，但对六十八名营销员的团队编排分配方案，南军提出了一些个人的意见和看法。
南军认为，短期来看，熟识的人员编列入一个团队有利于沟通和管理，也有利于形成业务发展的整体合力。但不利之处在于，熟悉的人编列在一起，容易造成资源的重叠，因为同一个客户，团队内的多名成员可能同时认识，不利于相互之间展开竞争和业务市场的拓宽，但在营销队伍组建初期，按熟识程度分组还是利大于弊的。第二个问题是各组的人员数量。除了华星纺织团队和精工机械团队以外，剩余的二十五名成员分编成两个团队，人员数量相对少了一些，不利于四个团队间的平衡和竞争。
汇报演出五彩纷呈，营销业务正式启动南军瞅了吴思远和田庄一眼后，继续说道：“征求一下人员较多的两个团队的意见，如果有人愿意调整到人员比较少的团队的话，我们还是欢迎和鼓励的。另外，周六的启动大会，虽然公司全体人员都参加，但主力还是营销员，因为公司管理人员加上业务直销人员也不过二十人。因此，周六的启动大会能不能开好，是否能开出气氛和效果来，关键还要看六十八名营销员现场表现如何，尤其是那几个活跃分子。”
吴思远说明天他准备跟田庄一起先召集四个团队长开个会，让每个团队利用剩余的时间好好准备准备，一定要把会议气氛营造出来，切实把营销启动大会开成团结的大会、鼓劲的大会，朝气蓬勃的大会，一个能充分调动大家工作热情和工作积极性的大会。
“你们两个人这两天再辛苦辛苦吧，会议成功与否，就看你们两位总导演的了。”南军笑着说。
第二天一上班，吴思远和田庄就把朱含韵、欧阳兰花、尚品和马良驹叫到了三楼小会议室，田庄把四个营销团队编排方案和公司的营销政策发放到了四个人的手上，并现场对公司的营销业务政策和团队人员分配原则进行了解释和说明。
“目前，尚经理和马经理的两个营销团队人数相对少了些，但这是暂时的，营销业务开展起来后，四个团队可以随时增员，有业务来源、有开拓能力的人，公司张开双臂表示欢迎。”吴思远说。
“关于营销业务提成问题，目前滨城市另一家保险公司执行的是财产险业务百分之十、人寿险业务百分之十八的政策，而我们确定的业务提成比例是财产险业务百分之十一、人寿险业务百分之十九的政策，具有一定的竞争优势。只要大家把业务做进来了，收入肯定大大的。”吴思远笑着说。
四个团队长你一言我一语，就公司的业务政策、团队建设和增员问题提出了自己的一些看法和要求，吴思远和田庄现场一一进行了解答。
最后，吴思远代表总经理室就周六会议的组织和筹备工作对四个团队长提出了明确要求，希望四个团队长高度重视，认真组织准备，切实把会议的各项筹备工作做好。
散会后，四个团队长立即召集各自团队成员开会，商量团队名称、节目编排、会场布置和当年营销业务目标确定等问题。尚品和马良驹率领的两个团队，除各自留下一两名队员配合其他两个团队的人员负责会场布置外，其余的人全部玩起了“失踪”。
朱含韵把总经理室领导召集营销团队长开会的内容跟团队成员认真进行了传达，要求团队中的每一位成员一定要对周六的启动大会高度重视，抓紧做好会议的各项准备工作，无论如何不能输给其他三个团队。
申秋说：“咱们团队人员最多，又是从一个单位里出来的，相互之间比较了解和默契，再怎么着，也不可能比那三个团队差。”
“是啊，如果咱们是支正规军的话，那三个团队充其量是杂牌军，甚至可以说是乌合之众。你看我们华星团队，有帅哥，有靓女，还有才华横溢的‘野兽派’歌后、杨贵妃版的‘企鹅派’舞后，那三个团队怎么能跟我们华星团队比呢？对不对，小申同志？”朱大勇一脸坏笑地瞅着申秋和姚桐。
姚桐一脸不屑地反驳道：“不管跳得怎么样，最起码咱有勇气上去表演表演，可不像有些人，自诩为‘华星纺织集团公司第一大才子’，可只能像只老鼠一样躲在潮湿阴暗的角落里瞎唧唧！”
“是啊，有本事周六也上台表演一个不是‘野兽派’的节目让大家见识见识，或者不是‘企鹅派’的舞蹈让大伙学习学习。实在不行的话，表演一段‘驴打滚’让大家欣赏欣赏也行呀。大家说对不对？”
众人一齐起哄道：“‘朱大油’来一段，‘朱大油’来一段，驴打滚。”
朱大勇也不生气，不紧不慢地说：“不是我不会唱，我怕我一唱，大家都不好意思再唱了。舞蹈那更没问题了，我担心我上台跟姚桐小姐合跳一舞的话，有些人会醋意大发，说不定还会上台抽我大嘴巴子。对不对，小申同志？”
看到大家七嘴八舌越说越离谱，朱含韵马上制止了众人。
经过大家一番热烈讨论，最后确定团队重点排练两个节目：
一个是曾代表华星纺织集团公司在滨城市工业系统春节文艺汇演中获得一等奖的集体舞蹈《木棉花开千万朵》，因为曾经参与节目表演的十三个人中，有八个人就在朱含韵当团队长的团队里，姚桐本人就是这段舞蹈的领舞人。对原来未参与演出的其余五名营销员，朱含韵安排了五名队员一对一进行指导演练，并亲自将《木棉花开千万朵》节目的编导——市实验中学的音乐老师蒯乐请来，现场进行指导。
第二个节目，朱含韵将团队的四名男同胞组织起来，临时编排了一个“三句半”——《我们是快乐的营销员》。
没有演出任务的其他队员中，朱含韵集中精力准备会议发言；三名队员外出洽谈项目，以期在周六会议召开之前团队实现营销业务零的突破，以优异成绩向营销业务启动大会献礼；其他队员全部参与会议室的布置工作。
舞蹈《木棉花开千万朵》排练工作进展顺利，第三天上午着装排练了几遍之后，队员们周六上午就放假休息了，可“三句半”《我们是快乐的营销员》边排练边改台词，一直排练到周六上午很晚才结束。
周六下午一点半多一点，四个团队的人员就集中到了布置一新的培训室。写有“永泰滨城中心支公司营销员培训班结业暨文艺汇报演出大会”、“大力发展营销业务，促进永泰事业腾飞”、“当年保费过千万，三年整体翻两番！”的横幅挂满了四壁；会议室门正对着的墙中央是“目标就在前方栏”，栏内是四个团队当年和今后三年的增员和保费收入目标；另一侧墙壁是“培训体会栏”，六十八名学员五天来的学习培训体会、感言贴满了整个墙壁；后面的墙壁是“擂台观察哨”，已有十多名队员业务实现了零的突破。