李浩酒醒后，时间已是第二天上午，他发现自己睡在高层议事会议厅。稍微作个回忆，心胸里满是辉煌，公司有多少成功的案例从这里诞生；昨晚发生的事也一一在脑海里回放，不可一世的自负，大言不惭的言语张狂，昨晚那个人是他吗？顿时，懊恼，自责，羞愧交织而来。
如果不是及早撤走，昨晚还说不定要上演什么闹剧，是于总，想起来了，于总终止了他继续犯傻，一丝感激宽慰着尴尬的心。只是，从不迟到的他，今天破天荒迟到，不对，是旷工，那个规定是他制定的，他总是记得清楚：半个小时内到班，属迟到，半个小时后到班，是旷工，在制度管人的原则下，他不知有多少次，成功地堵截了那些迟到早退的员工。
旷工与迟到又有什么关系呢，此时的他，作好打算，只能辞职了，他无颜再见公司上下员工。他是个极度爱惜颜面的绅士，他不能原谅自已。只是，这样的抽身撤退，委实有点狼狈，退得斯文扫地。
手机来电，他情绪低落地接听：
“小子，酒疯也发够了，酒也该醒了吧，替你请假了，赶紧整理好仪容仪表，半个小时后抵达，今天有重要客户，怠慢客户可不是我们的作风。”
于总的语速快得不容他有一句的插话。猛然记起，今天真有个大客户，有一个重要项目需要合资，这位客户对他们公司而言，真是重量级人物，而且负责接洽联系的人，一直是他，怎么可以缺席？因为昨晚的失礼而抱愧，是缺席的理由吗？
如果缺席，只能是错上加错。时间不容许再多想，像往常一样，迅速整理好自己出发。其实他很是感恩于总兼哥们对他的爱护，都一起拼打这么多年，于总这点心意还是能感觉到。
再抵公司，已换了一种心境，因为昨晚的失态，多少有点羞愧。进入办公区，同事往常一般礼貌打招呼，打开电脑准备材料，职员有事需要他作指示，是公司每年给高层管理人员征订报刊杂志，杂志在5份的基础上又增订3份，其中一份是他曾无意间向于总提过的一份杂志，只说质量不错，内容很适合企业，不想说者无心，听者有意。
公司总是把福利视为员工的待遇，他欣赏于总这一点。每年征订报刊，总是说精神粮食不可或缺，对待智力投资，毫不悭啬。
与于总的一次谈话，是一次心路之旅，他自认为心智成熟到应付自如，选择上叮以权衡利弊，于总的话，还是如一石投水中，在他心海漾起微澜。
“小子，如果你有更好的去处，咱不留你，如果你目前还没选好目标，我还敢自信，对你而言，没有比这个环境更适合你成长。如果成功定义到以财富为标准，这个环境给你的，也就是衣食无忧而已，但不足以让你风光显赫。这些年，你知道我最欣慰的是什么吗？看着企业在业界里暂露头角，身边哥们在企业里不断地历练成长，我感觉，这是我给你们最好的礼物。”
企业必须讲成功，因为企业依赖成功而辉煌，而人生，除了成功，还可以成长。往往，职场里的人，总是被“成功”这个词一叶障目，看不到成长在人生里的重要性，成长可以让一个人成功，大概，于总的理解在此。李浩细细玩味过关于“成功”与“成长”这两个词后，终于释然，并重新振作起来。
十、同老板一起成长
古时候，有这样一个故事：
主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子做生意。后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。第一个仆人说：“主人，您交给我5000两银子，我已用它赚了5000两。”主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。”第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2000两银子，我已用它赚了1000两。”主人也很高兴，赞赏这个仆人说：
“我可以把一些事交给你管理。”第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说你回来，就把它掘出来了。”主人的脸色沉了下来：
“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”于是夺回他这1000两银子，给那个已经有10000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”这人仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000丙银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们自己站在老板的角度上，为老板所想，把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
同老板一同成长不是毫无目的地跟随老板。优秀员工的标准是不仅自己执行成功，还帮助老板执行成功，同老板一起执行，一同完成任务。
帮助老板获取成功有许多方式，但不是拍马屁。
杰克是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”杰克知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢杰克发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对杰克做出的努力再次道谢，不久，杰克发现自己的薪酬有所增加。老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这难题，无疑，你在成功的路上会进展得更快。
如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。
工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
怎样才能够把白己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
1.比老板工作的时间要长
不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲m去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
2.抢先思考
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到职员手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。
3.以老板的心态来做事
很多打工者普遍都有这样一种心态，自己是打工者，因而只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使你只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒混日，被动地应付上司分派下来的工作。结果几年过后，除了拿那点薪水，你毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪永也保不住。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态打工，你就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好忍饥挨饿，在抱怨中过着贫穷的生活了。
如果你以老板的心态来工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这分工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的工作。
你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
请记住，一定要以老板的心态打工，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
当然，让你以老板的心态来做事，并不是要你摆出老板的架子。摆出老板的架子，会给你的工作带来负面影响。有这样一个笑话：
一个很有派头的打工仔被老板解雇了。