请记住：不在逆境中奋起，就在无为中死亡。
用结果和成绩说话
在战争中，我们常常看到这样的镜头：战役即将打响，下属常常向上司要求担任最艰巨、最危险的任务，并说：“保证完成任务！”当首长问有什么困难时，回答总是“没有困难！”
正如比尔先生所说：“当我的旅长派我去抓德国狙击手时，他没有考虑这个狙击手可能会干掉我。他只是告诉我去抓狙击手。怎样去做是我自己的事，而且我完成了任务，带回了俘虏。当然，如果我让这个德国兵抓住了，我也就不可能完成任务。”
在战争中长官只要结果，而不是要为什么没有完成任务的解释，这是为了让我们每一个人明白：失误是没有任何借口的。
我们的工作就是不断执行一项项的任务。在工作中，上司命令你把某项任务“解决掉”，而执行时你却首先回答说：“无从下手啊”，“我不会开机器”“缺少信息和资料”……好像工作还未执行，完不成任务的种子已经埋下了，而且个个理由都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。
无法完成任务，是很多人不能成为优秀员工的“致命点”。
“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作、事业，也不可能获得成功。
所以无论面对什么样的任务，你都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外，别无选择。要知道，接受了任务，就意味着作出了承诺，就意味着，你要克服困难去执行。这是一个优秀员工必须具备的关键素质之一。
用成绩和结果说话，还要看重自己的工作成果。所谓“在商言商”，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他的最主要的目的，就是获得赢利，使生意越做越大，这是根本。
老板雇佣你就是为达到这一目的，除了忠诚之外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展起到一定作用。
如果你只是一味地抱着“尽忠职守”不放，不创造利润，这时即使你忠贞不渝，永不变心，老板也会变心。相反，不太会迁就人的老板，必定会对业绩良好者做出各种妥协，因为他们不会傻到跟自己的钱包斗气，所以在开展工作的第一个阶段，你必须把努力的目标放在如何提高工作绩效上。单做一个听话的员工，是无法达到优秀的境界的。
所以对于我们任何员工而言，一切必须以业绩为导向。出色成绩绝不是你口头上说说就能得到的。要吃樱桃，就得先栽樱树，要想收获，就得先付出。出色的业绩需要你在每一个阶段，都能找出更有效率、更经济的方法。在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的中心角色。
耐心是粗心的克星
所谓耐心，就是指在做工作时，要不怕麻烦，不怕曲折，不怕反复；不论我们在工作上遇到了什么麻烦，都要耐下心来，不急躁，心平气和地去处理。离开了耐心，也就谈不上有真正意义上的工作。
那么，耐心又从何而来呢？我想是来自我们每一个人对工作的热爱。对工作满腔热情、认真负责，是有效解决耐心不足的关键。一般地说，我们的思想认识问题具有复杂性、反复性等特点。我们思想认识上问题的产生。要通过不断的提高自己对工作的认识，促成其转化，绝非一朝一夕之事。我们要时刻认清自己的责任，明辨是非，懂得如何立身做人，正确对待自己的愿望和公司建设的需要，自觉服从组织上的安排。
失去耐心，相信迅速，已经开始损害我们的存在与思维。知识、财富与地位，都不可能速成的，只能慢慢寻找，慢慢累加。
耐心是粗心的克星。只要我们在工作中有耐心，那么粗心就会不胫而走。只要我们培养了对工作的耐心，那么在工作中，我们就不会经常出现失误。一些微小的事情我们都能用自己的耐心去发现它，并把这种小事做地更好。
耐心和机遇也是并存的。机遇总是寻找那些有耐心的人，常常与粗心的人无缘。在这样一个充满挑战和机遇的年代，机遇就像空气一样无所不在。人心浮动是很正常的一种状况，保持一份耐心实在是很不容易的事。职业经理人跳槽再也不是新鲜事了，有人说这是职业发展的捷径，如果以短期收益来评判也许正确，但是否可以一概而论呢？
有一位朋友的经历应该颇具代表性：大学毕业快7年了，7年里换了5家公司。第一份工作做了两年，两年间她从A公司秘书做到了行政主管。后因家中有事返乡料理而辞工。
两个月后再回公司，老板邀请她回去继续工作，当时，她因为想加入大企业而谢绝了。很快一个偶然的机会在一家俱乐部得知一家跨国家电B公司招聘，她很幸运地得到了那个职位，并经过努力，升任小部门经理。跨国公司的管理方式和以人为本的理念深深地吸引了她，各类培训和交流也增长了她的专业知识和管理技。
可惜不到一年，公司陷入了危机，很多人都走了，她也随大流，又开始求职了。
有了以前的经验和技能，进入另外一家外资电子c企业并不是一件难事。同是跨国企业，相似之处很多，她很快就适应了新的岗位。虽然新职位比原来的职位要低，但她喜欢这里的工作，而且相信一分耕耘一分收获。于是，她把电脑里的求职简历删除了，打算在这里长远地发展下去。工作两年，要休产假了，休假前一个星期原任部门经理调到国外办事处了，换了位新经理，没来得及沟通就去休假了。或许真的是一朝君子一朝臣，回来时整个部门都换了新人，共事了两年的老同事都走了。而自己以往的努力对新上司来说，什么都不知道。她犹豫了。她毅然辞职，想去一个更高的起点。
不经意间，她回首她走过的路，不由得倒吸了口冷气：A公司业务持续发展，同一些世界性的企业建立了合作关系，当年她的下属早在三年前就已是市场部经理，两家厂的谈判和组建她都有参与。B公司在清盘公告都已经公布出来后，却柳暗花明地被另一家公司买下，3个月后，公司开始盈利了。再看c公司，她走后不久那位经理就离开了。如果当初再耐心一点，再坚持一下，也许……从某个角度来讲，耐心难求，机遇也难得。虽然，拒绝诱惑会比克服工作中的困难更为困难。但是，谁会知道，耐心等下去的挑战更富挑战呢？猎头公司相中的人毕竟是少数，好机会只垂青有准备的个别人。面对机遇，谁能不动心？于是，在这样一个年代，你不可以只有耐心而没有对机遇的把握，又不可以只盯着机遇而放弃耐心。一去一留之间的差异是对耐心的挑战和对机遇的把握。
“如果能以对待孩子的耐心来对待工作和公司，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许会更好。”这是她最后的结论。
对待工作一定要有耐心。耐心能克服我们工作上马虎的恶习。只要你能耐心细致地工作，你就能把事情做到至善至美，做到极致。耐心是我们对待工作不可缺少的一个习惯。
一日三省。纵横工作
在公司工作时，我们有时不免会面临一些不好解决的难题？遇到很多困境，不去认真面对，不采取合适的方法，这些困境就很有可能成为我们工作的绊脚石。
一是发现和上司不投缘，无论做什么、怎么做，人家总是处处挑剔，一天到晚地怄气。
这个时候要摆低我们的姿态，先问问自己：
“我哪些地方做得不对？哪些地方需要改进？”
想想上司刁难我们时，我们的态度是什么样的：将脸色拉下来(而且拉得好长)、急不可耐地辩白、给上司翻白眼……如果我们经常是这个样子，上司和我们“作对”就可以理解了。原因是出在我们自己身上的，因为我们在上司的眼里已经是一个爱和他作对的、不好搞定的、顽固的、不讲道理的下属！我们应该花些心思，去改变一下我们自己。
分析得到的结果是，不是我们自己的错，这个时候，我们的最佳策略是：尽管上司态度不好也还是要沉住气，摆正我们自己的姿态，要多为上司想一想。是不是因为工作压力太大或者是不顺心的事，使得上司，情绪不好。如果真是那样，我们就应该给予上司同情和理解。
如果真是他蛮不讲理，也不要急着和他争辩。人无完人嘛！上司也会有任性、闹情绪的时候。所以，硬碰硬是最不明智的，先默默承受，想办法把自己工作做得更好些，慢慢让老板感受到我们态度的改变，要知道人与人之间是相互影响的。
要是觉得真是我们自己的问题，那就一定要向上司表示诚恳的道歉，而且要表示以后一定不再“犯上”。
二是有时自己也搞不明白，不知道与同事们之间出了什么问题，老是觉得他们似乎在有意和我们保持距离，生疏我们，又好像是在排挤自己。
遇到这种问题，就要做仔细地观察和分析，如果是所有的人都和自己的关系不融洽，那说明问题出在了自己身上。
如果是那样，就应该做一下自我检讨：自己有没有眼高手低(只想做大事，不耐烦去做琐碎的小事)；表里不一，口是心非；推卸责任(不承认自己真的犯过的错，爱好将问题推给别人)；太过自私(爱好挑肥拣瘦，不吃哪怕是一点儿小亏)。
如果自己存在上述的不良习惯，不妨这么想想：
自己要想做大事的，应该把工作的细小环节也都当作可贵经验的累积。如果自己认为做琐碎事情有损自己的身份。那你把同事当成是什么人了？你需要做换位的思考。
嘴上说的是一套，心里做的又是另一套，当然是不会受同事们的欢迎的。你放心，谁都不会用坦诫去与别人的虚伪作交换的，这也需要自己做换位的思考。
犯了错误，敢于承担，那可是一种美德。没有人不犯错，也没有人会不去原谅能够坦诚承认自己错误的人。
老爱占便宜，一点亏都不吃，谁能受得了我们这种“聪明”人的做法呢？琐碎的工作不能光让别人去做，而自己不去做。
换位会帮助我们解决好一些人际方面的问题。
三是发觉自己不能在预定好的时间完成工作，而且工作质量也无法保证。这时同事、上司对你已经快要没有信心了！
工作效率太低。你可以尝试一下以下的方法：
首先养成把工作做完、做好之后，再去做别的事情(私事和休息)的习惯。
要有时间的观念，不能等到火烧眉毛的时候再去动手。
花时间和精力把手边的资料分类归档。我们不能一天到晚找不到东西。
把需要完成的工作随手记录下来，每天查看并且要按记录完成好自己的工作。
要是听不太懂上司是怎么安排工作的，就一定要问清楚了再去做。要知道，听不懂而问是上司表达能力或是我们理解能力的问题，完不成工作却是“工作态度”或“无能”的问题！
四是发觉自己对工作没有兴趣，没有热情，总是处于低潮、很累很累……人工作一段时间后就会产生倦怠感，这是很正常的。
但如果自己总是处在这种情况之下，那就要想办法去解决。
对工作没有热情的人把工作视为负担，工作只是为了领自己的薪水；将工作视为事业的人，对工作满怀热情，总想要去上班、去做事，工作是他们的精神寄托、工作使他们有成就感。
有热情、有期待，会让你充满动力，工作忙、薪水少也能乐此不疲。
确实是因为别的原因导致心境不好，进而导致没有心情工作，这时就要把精力集中到工作上，忘掉那些不愉快的事，在工作中去寻找自己的乐趣。
有一个办法可以让自己知道，对自己的工作到底有没有兴趣。那就是，想办法在白纸上或在心底里，列举一下这份工作对于我们有哪些吸引力，要想得全面些、真实些。
如果费了好大的劲，实在是想不出来这工作对你有什么样的吸引力，那么你就需要找份新的工作了。