夜无声：“如何改变信念是一个复杂的工程，我们后面有机会再说，接下来看下价值观。价值观是事情的意义和一个人能够在事情里得到的好处(在这事情里什么最重要、这事情可以给我些什么、这事情可以为我做些什么、或者凭这件事情我可以得到些什么？)。
◆价值观是人生的主要动力源头。
◆当个人的价值观得到满足时，我们会得到满足感、协调感或亲和感。
◆当价值观不可能得到满足，我们便会感到不满、矛盾或被冒犯。
◆每个人都会根据事件对自己的意义和重要程度，而为他的“价值层次”排序。
大部份的价值观是在潜意识层面的，我们并不察觉它的存在。人们通常只留意到自己在意识层面的价值观。因此，潜意识与有意识之间的价值观可能互相矛盾。
人类的价值观往大了说就四个字：【趋乐避苦】。也就是追求快乐，逃避痛苦。但太大了不好操作，所以我们还得细分
常用价值观列举如下：
人际关系/归属感，团队精神，物质保障/高收入，稳定，安全，多样性和变化性，新鲜感，乐趣，自由独立，被认可，受尊重，能帮助别人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，有意义，有学习/发展/成长的机会，权利/领导或影响他人，有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，健康，家庭，朋友，亲情，亲密关系，爱，信仰，幸福，为社会服务，和谐，平等。
各个大师也有个人的看法和总结，比较著名的有马斯洛需求层次，有兴趣的自己结合后百度下。
我们这儿要学的是安东尼·罗宾归纳提出的人类的六大需求：【安全、刺激、被爱、成长、贡献、重要】。这六大价值，要背下来。可以这么记：安全久了就想要刺激，被爱才会成长，做出贡献才显得重要。你可以认为：人类采取行动的动力都是为了满足这六大价值需求…包括杀人放火!
比如，赞美别人是满足别人的重要感，如果你赞美的地方很少有人赞，可以还会有刺激感，你微笑著赞，让对方有安全感。
为什么让大家背下这六大价值。因为这个世界是平衡的，你满足了别人的需求，别人才会满足你的需求。人际沟通中，你满足了别人的这六大需求，你的人际关系就是一流的。
比如用在亲子教育上，
你可以给自己打个分，假如5分是最高分，0分是最差。
你从孩子身上得到什么感受，孩子给你多大的…
1.安全感
0 1 2 3 4 5
2.刺激感
0 1 2 3 4 5
3.被爱感
0 1 2 3 4 5
4.重要感
0 1 2 3 4 5
5.贡献感
0 1 2 3 4 5
6.成长感
0 1 2 3 4 5
孩子从你身上得到什么感受，你给孩子多大的…
1.安全感
0 1 2 3 4 5
2.刺激感
0 1 2 3 4 5
3.被爱感
0 1 2 3 4 5
4.重要感
0 1 2 3 4 5
5.贡献感
0 1 2 3 4 5
6.成长感
0 1 2 3 4 5
假如孩子没有从你身上，得到重要感的话，他会采取两种方式。来满足他的重要感。一种是努力让自己变得更好，另一种是制作各种问题，把你的精力引过去。重要感，这个很重要很重要。
在人际沟通，你可以想象对方额头上贴著一个：我是世界上最重要的大人物。对方是大人物，你要如何对待？当然，你头上也有一个。沟通中，你只要能满足对方这一个重要感，一半的问题就解决了
如何才能让自己有真正的安全感呢？
在变化大变化快的世界里，没有真正的安全感!真正的安全来自你的实力和能力…你有足够的实力和能力，在缺乏安全感的世界里，不但能生存而且脱颖而出——这才是真正的安全感。为了维持这个实力，就需要不断地学习，快速地学习
刺激感呢？
愿意面对挑战，不断创新，改变自己，愿意接受挑战并改变和创新，是满足你刺激感最好的方法!
重要感呢？
假如你想满足你的重要感，记得：创造令人喜出望外的业绩。
被爱感呢？
你就要学会爱别人，特别是要学习给别人无条件的爱。我们为什么会有痛苦，因为我们给出去的爱或付出是有条件的。什么是人类最大的挑战，就是学习如何给别人无条件的爱
贡献感呢？
我们这一生所得到的一切，都是自己给出去的东西，你唯一想得到但还没有得到的一切，都是自己不愿意给出去的。舍得，舍得，有舍才有得。这个过程也就完成了贡献感
成长感呢？
人生是一个什么过程？其实就是成长的过程。所有的一切都是让你成长的，特别是各种问题和困难。如果你无法从一种问题中学习成长，那它可能不断重复的出现，提醒你在这块要成长了”