其实，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但你必须注意说话的方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板，就算不被老板接纳，也不至于让双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
巧妙应对男上司的性骚扰
如何防止上司的性骚扰是当今社会普遍关心的话题。最初给性骚扰所下的定义，主要就是针对上司利用权力对女下属进行的性骚扰，随着性骚扰概念的不断扩大，它所包括的范围越来越广，但权力型性骚扰一直是破坏女性身心健康最大的一颗毒瘤。
在权力面前，女性很难有申辩的机会。更为重要的是，一旦与领导较上劲，事情有了开头，结局如何就由不得你，他可以动用一切舆论力量，可以说你勾引他，也可以说你捏造事实诬陷他，你假如拿不出真凭实据告倒他，苦难的日子可能会接踵而来——丢了饭碗、毁了名声、家庭破碎、亲人疏远，在这重重压力面前，有几个女性敢于反抗？
某报曾报道过一位姓林的女工程师被男上司性骚扰了16年，直到那上司退休，她的噩梦才算终于结束。
林女士在遭受侵害时也曾向丈夫倾诉，向有关领导求救，可遇到的是一副副冷漠的面孔。苍蝇不叮无缝的蛋，男女之间的事两人都有问题，这种在人们头脑中早已形成的思维定式让丈夫对妻子的倾诉反唇相讥，让领导对女职员发出的求救无动于衷，任凭男上司骚扰林女士16年，直到骚扰者退休回家。
一般来说，在有关法规没有完善之前，女性面对来自上司的性骚扰会有两种选择：是要生活还是要尊严？这的确是一个两难的选择。那么，有没有第三种选择，既可保住饭碗又能维护尊严？在某些情况下可能会有，那就是女性面对上司有自我防护能力，这种能力是一种技巧，它要达到既能防止上司的性骚扰，又不得罪上司的目的。
女性要提高自我防护能力，就要识别上司骚扰的各种手段。了解清楚上司采取什么方法和手段来骚扰女性，就可以有针对性地进行防范和反击。从现实中的许多事例来看，一般有以下几种：
1.以权相逼
一些上司往往自恃身居高位，手中掌握着大权，便利用手中的权力逼迫诱使女性屈服。
2.以情感相笼
这种上司通常利用女性重感情的弱点，用情感来笼络女性下属的心。他们往往通过对她们在工作上、生活上的无微不至的关怀，以帮助她们解决困难为名，来获得女性下属的好感，达到他们不可告人的目的。
3.以利益诱骗
日常通过一些小恩小惠，如升职、加薪、封红包、送小礼品等手段引诱她们，使其在金钱和物质方面放弃的原则。
4.用言语挑逗
现实中常见的有以夫妻感情不和，向女性下属述说自己的痛苦，以期博得同情，并经常采用一些具有挑逗性的话语刺激引诱下属，以达到自己的目的。
总之，男性上司对女性下属的骚扰动机，大都是以权力为前提，通过利益相引诱，或通过权力相威胁等。女性职员了解了他们的伎俩，就可以防止上当受骗，并提高识别和防范的能力，使自己不受伤害。具体说来，应对男上司的性骚扰有以下几种方法：
1.阐明利弊
许多情况下，上司对女下属的“好感”多是一时的冲动和迷恋，他们向周围女下属伸手并非想同她结婚，只不过是逢场作戏罢了，并没有动真情。如果你能让他头脑冷静下来，晓之以利害，他自然会权衡利弊，理智地约束自己。你可以镇静地告诉他：“你是公司的上司，员工们对你的一言一行都非常关注，我想你不希望自己成为员工们眼中的色狼吧。”面对你大义凛然的言辞，他会扼制自己的冲动，用理智战胜邪念，放弃自己的行动，使事情得到圆满的解决。
2.给他点苦头吃
对于一些无耻之徒的纠缠，委婉的拒绝或一味的退让会使他认为你是在故作姿态。为了保护自己，你不妨采取一些技巧使他吃点苦头，表明自己的立场。人们都比较看重名誉的好坏和家庭的和睦，作为上司也不例外，有些上司虽然喜欢在外面拈花惹草，但绝不奉献真情，更不愿意因此丢掉自己的名誉或失去家庭。因此，在多次拒绝无效时，你不妨打电话向他的太太告状，使他得到管制，这样你就可以得到解脱了。
3.拿他太太做挡箭牌
当上司借故邀你，你可以装傻充愣，问他：“你太太也一起来吧？”或者，高兴地说：“噢，好的，顺便介绍你太太与我认识一下吧！”
有些上司会不避嫌疑，有时进行直接的邀请，一方面你也不妨答应，但只赴一些“小约”，如午饭、下午茶之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，在必要时打电话找他太太，告知实情，或者与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
4.给他戴顶“高帽子”
有时不妨给性骚扰的上司戴一顶“高帽子”。在谈话中先对他加以恭维，给其一个响亮的称呼，从而使他在盛名之下难以胡作非为。
有一位女士，相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄邀请她：“小姐，晚上陪我吃夜宵好吗？”为了生意，她不得不应邀赴约。见面后，经理情意绵绵。两人边吃边谈，女士竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人以共舞一曲而告终。临别时，经理握住女士的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子！”
5.另谋他就
如果你的上司不是为情所惑，而纯粹是为了玩弄女性，虽然通过一些手段使他有所收敛，但仍然不间断地骚扰你，在这种场所工作，整天提心吊胆，不如辞职，换一份工作。
学会分析男同事的心理
作为一名职业女性，应对身边的男同事是一堂必修课，应对得巧妙，就会使你的工作如鱼得水，进而对你的事业产生积极影响；应对得拙劣，就会给你的工作增加阻碍，从而影响事业的发展。只有洞悉了他们的真实心理，才能在与其交往中得心应手。因此，你有必要在平时细心观察，给他们做一做心理分析。
一般来说，办公室里的男人有以下几种类型，看看你身边的男同事究竟属于哪一种吧。
1.不忙装忙的男同事
这类男同事，为了掩饰工作能力低下，大都对自己的能力产生怀疑，力图通过在别人面前装出一副努力工作的样子使同事，特别是领导不会轻视自己。事实上，他们的工作业绩非常差，为了掩饰自己，保护自己的弱点不会被同事或上司发现，他们除了假装忙碌之外，别无其他选择。
2.厚己非人的男同事
懒惰是他们最大的性格特征。他们认真工作，忙忙碌碌，但都是表面现象，在困难面前逃得比谁都快；总是用异样的眼光看待其他同事，觉得他们不务正业，欺骗上司，谁都没有他们那样热爱自己的本职工作。其实他们最希望得到的是加薪和升迁，但懒惰的他们不会比其他的人多干一点，假使多干了一分钟，也要到处宣扬。
3.看上司脸色行事的男同事
这类男人表里不一，只有当上司在场的时候，才会聚精会神地工作，而上司一旦消失，他们的干劲便会回落到谷底。他们在生活中也是玩着当面一套、背后一套的把戏，用一张伪善的面孔面对周围的人和事。
另外，还有一种类型的男人，他们一般比较内向，见到领导就会紧张，结果由于分心而使工作效率大大降低，其实这都是因为他们的自卑感所致。
4.心不在焉的男同事
他们不重视谈话过程，自然不会在意谈话内容，即使用心听了，也是粗枝大叶、丢三落四。这种结果的外在表现是他们办事容易拖拉，一延再延，因为他们根本就不知道对方想让自己做什么，而且得过且过；如果目标已经明确，条件也具备和成熟，他们却又往往无法把精力集中起来，接到手中的任务往往不了了之，毫无责任感，很难有所成就。
5.乘人不注意窥视他人的男同事
如果说女人喜欢窥视他人，最多不过是想八卦一下，让别人注意自己，如果一个男人喜欢窥视他人，你就要小心了，因为他们往往是那种处心积虑、心术不正的人。这类男人自身根本就没有什么特长或惊人之处，但总是想着能够“不鸣则矣，一鸣惊人”。他们不知如何才能实现这个愿望，而现实当中又很少有人愿意理会这些空想家，结果他们的自尊心受到很大的伤害。为了实现自己的白日梦，向世人证明自己的存在价值，他们学会了工于心计，善使心机。
6.喜欢凝视对方的男同事
凝视是一种意志力坚定的表现，这类男人往往不用过多的言语和动作就已经显得咄咄逼人了，表明了他现在是充满力量的强者。如果眼光真的可以杀人，他们的凝视肯定可以成为致命武器，因为与这种目光接触，难免会有受到攻击的恐慌。其实，大多数男人之所以凝视他人，只是为了想看穿对方的性格而已，并无实际攻击意图。
7.动作夸张的男同事
哪怕是鸡毛蒜皮大的小事，他们也要蹿上蹿下，扰得周围的人不得安宁。但他们的本质是好的，并不是存心想要别人不舒服，之所以会这样，其实是按捺不住热情和好强，认为光靠言语不足以表达心中炽热的感情，所以必须加进一些夸张的动作来表达自己的内心想法，以引起他人的注意。其实在他们的内心深处，通常存在着极度的不安，因为他们无法确定自己能否被别人认可。
8.喜欢目光接触的男同事
眼睛是心灵的窗口，与别人目光接触，无疑是主动向对方展示自己的内心，表明他既希望能够深入了解对方，也为对方了解自己敞开了大门。他们充满了自信和直爽，从不怀疑自己的动作会给他人带来不愉快。他们懂得为他人着想，所以做事专心，尽量满足大家的要求，希望作出好的成绩让公众认可自己，接纳自己；他们懂得礼貌在交际中的作用，能够把握分寸，非常适合需要面对面进行交流的工作。
以上是一些男同事经常有的表现，通过这些表现，你可以看透男人们的心理，进而掌控他们。
调动不同类型的男同事
一个公司就是一个社会的缩影，各种性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无法避免的麻烦人物。作为女性的你，面对不同性格类型的男人，如何调动他们，以使大家相处融洽，促进工作顺利进展呢？
下面把职场中的男人分成了10种类型，分别对其进行了心理分析。掌握了这些男人的心理，你就可以轻松地调动他们了。
1.调动推卸责任的男同事
对那些习惯推卸工作职责的男同事，在请他们协助工作时，目标必须要明确，时间、内容等要求要讲清楚，甚至可用白纸黑字写下来，以此为证据。不为他们所提出的借口而动摇，温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有困难，但还是需要在一定范围内完成的期望。
如果他们试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决，防止他们养成继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。必要的话，请主管在不影响整体工作的情况下，重新协调工作分配，以达成工作目标优先的目的。
2.调动过于敏感的男同事
一些男同事生性敏感，应尽量避免在其他人面前对他们作出可能冒犯的评语，要批评可以在私底下讲。即使 “有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻。因此，在批评时尽量客观公正，慎选你的用词，指出事实就好。尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们做人身攻击。
针对他们过度的反应，你不要也跟着乱了手脚，急于辩解，那可能会愈描愈黑，只要重申事情本身就好。提出意见的同时也要指出他们的优点，以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。
3.调动喜欢抱怨的男同事
他们之所以抱怨，是因为他们在意事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关，最好能有立即有所响应或改善；如果他们抱怨的是无关紧要的琐事，听听就算了，也不需要动气反驳。遇到问题时，问问他们觉得最好的解决方法是什么，怎么样才能避免问题的再度发生，将他们的注意力引导到解决问题上。如果你们合作一项工作，最好时时询问他们有没有问题，如果他们说没有，以后就不会抱怨。
4.调动悲观的男同事
脸上总带有悲观情绪的同事害怕失败，不愿意冒险，所以会以负面的意见阻止工作、环境上的改变。你不妨问问他们认为改变后最坏的结果是什么，事先准备好应对的方法。千万不要因为他们的负面意见就感到沮丧，更不能被他们的悲观情绪感染，你可以把他们的看法当做是预防犯错的一种机制。
与悲观的同事合作时，告诉他们如果失败的话是整个团队的责任，而不会责怪他们，解除他们的心理压力，他们就不会在一旁唠叨。
5.调动喜怒无常的男同事
有些男同事属于黏液质型的，会喜怒无常。当他们表现出喜怒无常的行为时，不要回应他们的无理行为，找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场，等他们冷静一点再回来。面对他们的情绪失控，不要也被撩起情绪，应以冷静、客观的态度响应，陈述事实即可，不需辩解。一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话。万一他们中途又开始“抓狂”，就立即停止对话。
如果他们这种行为表现过度且是经常性的，影响到了工作，在他们能理性沟通时，应告诉他们办公场所是不能随心所欲的，让他们知道会吵的小孩不一定有糖吃。