书城哲学百业孝为先:《孝经》中的员工准则
14105900000001

第1章 前言

孝道是中华民族的传统美德,几千年来,人们把忠孝视为天性。古代圣贤如尧、舜、禹、汤、周公、孔子、孟子等人,没有一个不教导人要孝敬父母,没有一个不是自己努力去实践孝道。自古便有“百善孝为先”的佳话,也有“谁言寸草心,报得三寸晖”这样感人至深的名言。《孝经》上说:“夫孝德之本也,教之所由生也。”这无疑是对孝道的最高诠释。孝道历来被颂为至高美德,在古代更是体现一个人品性的主要方面,孝顺之人不仅仅有着至高的赞誉,更能在朝廷实施的“举孝廉”选官制中脱颖而出。可见,孝不仅是一个人品质和修养的表现,更是其人生路上的助推力。

在现代社会,孝更是不容忽视的美德,它是做人的根本,是一切道德的基础。古文“孝”字上面为一老人,下面为一小孩。康殷说“像‘子’用头承老人手行走。用扶持老人行走之形,以表示‘孝’”。可见,孝的含义可以简单理解为孝顺父母。孝敬父母是一种义务,是一种责任,更是一种发自内心的感恩。试想一个人连父母长辈都不孝顺,又何来其他品德?所谓“鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩”,动物尚且如此,何况人呢。

一个人从呱呱落地的婴儿到长大成人,父母扮演了众多的角色,他们是我们衣食住行的提供者,是我们的启蒙老师,是我们的心灵导师,甚至是我们的支撑和信仰。父母的爱是一种本能的付出,他们不辞辛劳,无怨无悔。我们被这样的爱包围着成长,才会有今天的种种成就。而当父母年迈,青丝变霜华的时候,我们是不是应该承担起这份浓重的爱,并以孝心回报他们一生无怨的抚养和教导呢?

社会是不断发展变化的,然而孝道永远不变。孝是对父母的尊敬和赡养,不仅体现在物质上的给予,更要注重精神的付出,让父母“老有所养,老有所乐,老有所为”。孝道历经岁月变更,时代变迁,依旧会传承下去,成为所有子女的行为准则,更成为考量一个人德行的标准。

现代社会人与人之间的关系不断变化,孝文化也延展到各个方面。孝道成为人的基本行为准则之一,成为家庭和睦的情感纽带,成为职业成长的内在动力。对企业而言,孝是人企合一的认同与感应,更是成就人才的平台。它帮助员工加深对企业中的“诚信、忠心、本分、感恩、责任、团结、谦逊、自律、进取”等各方面的了解,渗透到工作的各个方面上来,帮助员工更好地认识自己在企业中的作用。

《百业孝为先:<;孝经>;中的员工准则》一书对传统孝道理念进行诠释,揭示了忠诚、责任、感恩情怀的精神基因。本书以管理者的眼光,分析职场员工中普遍存在的眼高手低、轻视工作、不思进取、与人为敌等问题产生的原因,结合真实案例,帮助职场员工从根本上解决工作消极与人际关系不和谐等问题。本书通过充分的说理、实际的案例、科学的方法,以传统孝道为切入点,结合职场员工工作态度、同事关系、工作能力等方面,深刻剖析“小孝治家,中孝治企,大孝治国”的内涵。本书通俗易懂,条理清晰,具有很强的实用性和启发性,是现代职场人走向成功、实现自我价值的必需读本。