当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱，如说竞争太激烈、大幅度裁员等，可是很少会有人仔细地检视一下自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，这实际上正是老板下定决心不用你的原因。
热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中长期立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己保持活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，从而拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员弗兰克·帕特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
他回忆起在棒球队的经历时说“当时我刚转人职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，所以球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，如果不提起精神来，你将永远不会有出路。’
“本来我的月薪是173美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，—位名叫史达尼的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手麻木。记得有一次，我以逼人的气势冲人三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料的好，同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情高涨。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来因为手臂受伤，帕特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何工作的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功的希望。热情可以让他的事业青云直上、飞黄腾达。
成就事业心得
成功专家拿破仑·希尔说过：要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
激情，让你超越平凡
激情，在心理学上的定义是对某种事物肯定的、强有力的、稳固而又深厚的情感体验。
成功者与其他人有一个最明显的区别，那就是成功者无论何时都保持着积极向上的心态，并带着激情去工作。
他们即便是从事着最卑微低下的工作，也对前途充满着期望；对自己充满着自信；对自己的事业有着远大的理想和抱负。因此，在工作中，他们时时保持心情愉快与豁达。当一个人充满激情地工作时，他获得成功的几率和被老板重用的可能性就更大。
美国作家威·莱·菲尔普斯一次走进一家袜子专卖店，一个不到17岁的少年店员迎面热情地问道：“先生，您要什么？您是否知道您来到的地方是世界上最好的袜店？”
那个少年从一个个货架上拿下一只只盒子，把里面的袜子全部展现在作家的面前，让他一一鉴赏。
“请等一等，小伙子，我只需要买一双！”作家有意提醒他。
“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美、多漂亮，真是棒极了！”少年的脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦之情，像是在向作家展示他所信奉的宗教的玄理。
作家立刻激起了对这个少年的兴趣，反而把买袜子的事情抛在脑后，他略微犹豫了一下，对那个少年说：“小伙子，如果你能一天天这样，把这种热心和激情保持下去，不到10年，你将会成为美国的短袜大王。”
正如菲尔普斯所言，不到10年，这位少年就已成了美国家喻户晓、赫赫有名的短袜大。而成就他事业的关键，就是激情。
美国社会学家安岁·凯思认为，一个成功者应当具备10个方面的素质和条件。这些素质和条件分别是：
①要有激情；
②要有很强的适应性；
③能够专心致志；
④能广泛收集信息资源；
⑤能树立起个人权威；
⑥要有坚忍不拔、锲而不舍的精神；
⑦要有乐观的精神；
⑧要有创造性；
⑨要有明确的目标；
⑩能有效地利用时间。
安罗·凯思把“要有激情”看做是所有这些素质和条件中最重要和最基本的素质和条件。
激情掌握着一个人整个的身心，决定着一个人思想和行为的基本方向。它与人的世界观、人生观等稳固的动力定型密切相关。激情的价值取向，正是这个人的希望和目标。
成就事业心得
带着满腔的激情去工作，能使一个人摆脱平庸，能使一个人把平凡的工作做得不平凡，能激发一个人去执著地追求优秀、追求卓越。具有这样优异品质的员工，走到任何地方都值得被重用，任何公司都会将其视为关键的人才。
做最有价值的事
在这个社会中，职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不存禁锢着人们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锎之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中美好的对事业的追求和热忱。从热爱T作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
成长和发展，是我们的人生得以精彩和有意义的保障。然而，没有热情，成长和发展的机会从何而来？不要再去计较那些毫无意义的事情了，有什么比拥有精彩和幸福的人生更让人快乐呢？对你的工作倾注热情，你将从中获益匪浅。
如果你只把工作当做一件差事和包袱，那么你就很难倾注你的热情。如果你把工作当做一项自己的事业来看待，情况就会完全不同。
有这样一个故事：在一个小镇卜，有个路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则神情抖擞地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一座教堂，我要将它建成百年的标志。”
其差别就在于你如何看待自己的工作。你如果只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法长久地保持对工作的热情。如果在拟订合同时，你想的是一个几百万元的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作平淡无奇：枯燥无味吗？
成就事业心得
把工作当做一项自己的事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底地改变浑浑噩噩的工作态度。
工作中丰富你的思想
如果说一个岗位比另一个岗位更有前途，从普遍意义上，对于大多数人来说，意味着能够获得更多的提高和发展机会，或者平均收人水平会比另一份工作更高些。但是，具体到每一个企业，没有一个岗位是不值得重视和关注的，任何一个岗位都有最困难的任务。
无论从事的是什么样的岗位，都值得我们每个人去热爱和尊重。当然对于每个员工来说，要想在自己的岗位上，体现出最大的价值，就要求不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。
罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”成功者喜欢工作，并且深爱自己的岗位，如果你想做出成绩来，不爱自己的岗位是根本不可能的事，干一行恨一行的人，永远都会两手空空。
爱岗敬业，并且能将这份喜悦感染他人，使大家不由自主地接近他，乐于与他相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣，在所在工作岗位坚守是一种光荣。只有这样的心态，才能解决一切问题。
鲁伯特曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，鲁伯特仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，上司让鲁伯特替自己编一本莫汉先生前往欧洲用的密码电报书。鲁伯特不像同事那样，随意地编几张纸完事，而是编成一本小巧的书，很清楚地打印出来，然后又仔细装订好。做好之后，上司便交给莫汉先生。
“这大概不是你做的吧？”莫汉先生问。
“呃，不……是……”上司战栗地回答，莫汉先生沉默了许久。
几天之后，鲁伯特代替了以前上司的职位。
不要轻视和冷对自己所做的每一项工作，即便是最普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。
小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过认真工作你就不会再有劳碌辛苦的感觉，而获得老板认可的秘诀，就蕴藏在其中。
大多数员工都想得到晋升，他们希望每个人都有机会，而且晋升的机会是均等的。但是他们往往忽视了最为重要的一点，那就是爱岗敬业以及对公司的贡献和解决问题的能力，没有一个老板会讨厌一个热情能干的职员，即使他有这样那样的缺点，老板也会对他另眼相看。
如果一个人轻视和冷淡自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以备感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的机械劳碌，这是错误的观念。
没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。
那些看不起或不投注热情去做自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有—个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。
在今日有越来越多的年轻人想走捷径，认为不劳而获的方法就是智慧，其实这样的想法是错误的，这是种谬论。没有努力，没有克服困难的勇气，只会加大失败的恶果。智慧只有在一定的条件下才能显示出伟大的力量，如果在出现困难的时候你逃避了，那么智慧比你跑得还要快。
任何技能都是经过尝试得到的，如果你从来不去挑战你自己，虽然没有失败，也不会有成功。
一个人在一个岗位上待久了，很容易麻木僵化，看什么都“习以为常”，反应冷漠且迟钝。这个时候要对自己有清楚的认识。你要知道，任何一个岗位都有最困难的任务，只是你的心态有问题，如果转变一下心态，让自己始终保持一种积极向上战胜困难的勇气和决心，就可能萌发新的从未有过的想法。同时，每个人还可能遇到许多新的课题，这就迫使他们要以一股热情钻进去学习，汲取新知识，以使自己实际工作能力得到进一步提高。
如果你是个修护、保养机器的技工，只要你能彻底了解机器各个机件的功能，就像一个高明的医生对人体结构了解得一样清楚，甚至于能凭机器运转的声音和一些不正常的现象，就能立即判断出机器哪一部分有了毛病，就算你当一辈子的技工，你也同样会受到老板的重视。
如果你想成为受到重视的人，能够不断地晋升，你就要知道员工晋升的标准是什么。为什么有的人晋升得快而有的人晋升得慢，或者为什么一些人总是没有晋升的机会呢？有些人总是抱怨，机会不光顾他，事实上，即使机会来了，他们也感觉不到，因为几乎每一次的机会，都是隐藏在困难之中的。
如果你有积极向上战胜困难的能力，并且把战胜困难当成一种习惯，你的绩效就一定会超过别人，你也会越来越成为公司中不可缺少的人。让部门中每个人都知道努力的目标是什么，这会极大地鼓舞士气，也会使自己更加努力向着晋升的目标迈进。
事实上，管理层总是不断地搜寻人才，他们所要寻找的是那些有干劲和能力指导别人工作的人。