某网络公司的陈总,最近就对一名杂志执行主编王玉牵挂不已,二人使君有妇,罗敷有夫,绝无情爱瓜葛。陈总创办了一家专业网站,但内容部总编辑没有人选。应聘者都只是频道主编的水平,单资历就弱,更没有见识,这么大一摊怎么能放心交出?有人向陈总推荐了王玉。经过接触,陈总决定高薪挖王玉过来。
王玉受宠若惊,禁不住陈总的个人魅力和高薪诱惑,很快答应了。
王玉说干就干。在交接过程中,出频道策划,约稿写稿,管理编辑,包括写市场部文案,全面到位。陈总真是喜得做梦一般。但一周后,王玉眼泪汪汪地告诉陈总不能过来了,原来王玉一撤,杂志社炸了锅,下期稿眼看没着落,编辑人心思动,杂志社高层立即拿出软硬两套方案:一套除名,收房,补交培训费等;一套出动了提拔她的副总编辑回忆创业深情。年轻的王玉无力招架,只得悔约。陈总真是后悔当时没签协议,他可以提供一切补偿但已无法叫王玉收回对杂志社的签字,他心疼得像被人抢了新娘一般,鼻子一阵发酸。
现在陈总的公司已有一位称职的男主编,但他依然很关心王玉的动态:一是王玉的确优秀,现主编可以换一个职位;二是王玉素质好,可以转做媒介总监;三是他的合作公司中也很需要这样的人。他知道王玉只是经大事少,重感情。她的杂志社管理有问题,出来是早晚的事。王玉就这样上了陈总无字的名单,陈总倒不怕等,他的出色的团队和庞大的产业都不是一朝一夕建立起来的。
在海外,有人称王玉这种人“带职业静电”。带电的女性是职场的“绩优股”,她们立于职场不败之地,让老板们魂牵梦绕。
“债优股”外包装
吸引老板第一步:心理学家证实,外在形象最吸引他人的注意力,并在7秒钟后变成对你的基本判断。老板对一个人没有基本好感,不可能雇她做事。
7秒钟后,对你更多的背景信息感兴趣。注意老板会不动声色地掩藏自己的判断,如果他说话流于程式很不走心,你多半可以考虑另谋高就或重新检讨外包装的不当之处。
看不出年龄老态当然不行,公司里只有董事长,总裁可以是老太太,即使如此她们也还要洋溢着年轻。弄得与20岁相仿何如?再糟不过。你会永远拿低薪,没人有信心把一份重要的合同交给你。不管你多大,让人觉得你30岁上下,而且不再长大,也从不变小。