“博古论今”
每年的7、8月份，都是大学毕业生走出象牙塔，走上工作岗位的集中期。作为人生旅程中一个重要的中转站，走好角色转换这一步对于每一个人都是一次严峻的考验。张东是一位90后，刚毕业参加工作。因为就业形势不是很好，索性就找了离家比较远的一个城市工作。
以前张东是个比较开朗的人，善于言谈，但自从进了单位，他感觉大家都对他怀有敌意，不愿意和他交往，甚至排挤他。很快，他就变得压抑了，不爱说话，见着同事和新认识的朋友，也不知道怎么去沟通和交流。每次见着他们都是简单敷衍几句，也谈论不出比较感兴趣的事情来。久而久之身边的朋友越来越少，他感觉越来越孤独，心里也就产生了交友的恐惧。
工作3个月后，张东感觉很痛苦，也很纠结，有的时候真的不想干了。这种情况相信许多新入职的员工会遇到过，这也是职场“蘑菇定律”的典型代表。
“点睛释义”
什么是蘑菇定律
“蘑菇定律”是指初入职场的人，常常会被孤立起来，不受领导重视，不受同事欢迎，就像蘑菇培育一样，有时还要被浇上大粪，接受各种无端的批评指责，甚至是代人受过。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也是一样。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
目前，许多大学生走出校园时都抱着非常高的期望，认为自己十年寒窗苦读，在新的单位应该得到重用，应该获得丰厚的报酬。而一旦得不到重用，工资达不到预期，就容易失去信心，失去工作的热情，进而消极地对待工作。
有的企业虽然工作环境艰苦，更考验人，也更善于启用新人。在这样的企业里工作，新人更容易脱颖而出。如果你不想在“阴暗”的角落里长期被埋没，这样的企业应该是一个好去处。如果你感到了挫折，事实上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。请记住达尔文的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。
如何顺利度过蘑菇期
经过痛苦不堪的求职折磨，终于找到了自己的第一份工作，成为一名职场新人。作为职场新人，你首先面临的是职业生涯的起步阶段。在这一阶段，多数人满怀希望、雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，以前的成就感荡然无存。面对这种情况，职场新人怎样才能顺利度过蘑菇期呢？
新人要顺利度过蘑菇期，首先要给自己确定一个明确的奋斗目标。俗话说：“有目标，才有动力。”一旦有了明确的目标，你将很容易知道什么是必须做的，什么是应该避免的，什么是应该克服的。明确了自己的奋斗目标之后，就要远离一些影响你胜出的小事。如果你将精力集中在这样一些琐碎的小事上，就会忘记真正重要的事情，从而影响你的进步。
顺利度过蘑菇期，还要时刻保持敏锐的洞察力。现代社会“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不返，在职场上仅仅用工作说话的时代也已成为历史。如何在恰当的时候说出恰当的话呢？其实这就是一个洞察力的问题。首先需要洞察职场的势力圈，具体而言就是把握谁是决定你利益与发展的最重要人物。那么，你就需要洞察他的个性特征。比如他是一个结果导向的人，那么你就需要把工作的阶段结果及时汇报；如果他是一个逻辑理性的人，那么你在说明工作的时候也一定要严谨，有充分的论据。
作为刚毕业的大学生不能过于书生气。一些刚刚从大学里出来的学生，往往会比较单纯，书生气十足，不知变通。根据书本上的理论，有时自己做的事情明明是对的，但是却因为与公司方向不符而被否定，这是非常正常的事情。面对这样的情况，如果你耿耿于怀不得解脱，就是思维转换力不够的表现。理论、原则固然有价值，但是它一定要服务于现实目标，这样理念与原则才能够活起来。
在入职初期，要学会夹着尾巴做人。经常遭到领导批评，这是职场新人经常面临的。这时就要具有自我批评能力。“失败是成功之母”指的是失败后总结经验教训，积极改进，才能成功，否则失败乃再失败之母。另外，职场新人经常暴露的一个毛病就是总给自己的错误找许多理由。但这样通常只能落得一个能言善辩之名。其实，职场新人最需要的是有一种自我批评的勇气，并把这种批评及时转化成改进的行动。这种负责的行为必然会使你为自己塑造一个可信任的形象。
谦虚内敛是必要的，但也要学会如何拒绝。当有诱人的“机会”不断来临时，你要分析哪些是真正的机会。职场上的机会应该是与组织发展相关联的，所以我们在洞察力的基础上，还要具有拒绝非发展性机会的能力。有些职场新人以为勤快就可以了，有求必应，不分原则地帮助所有人。结果总是搞得自己身心俱疲，却左右不落好。所以，学会巧妙的拒绝很重要。
要想顺利度过蘑菇期，最根本的是尽快形成自己的专长。专长指的是一个人的特殊才能，是一个人的发展优势。一个人不可能样样都行，但必须有一技之长，这在职场中胜出是非常重要的。例如，你懂得电脑编程，可以优化单位的微机管理方案；你的英语水平高，可以为单位进行一些英语资料的翻译；如果你擅长文艺，可以在单位举办的节日晚会露一手。如果你做出这样的表现，肯定会给用人单位留下好印象。如果你没有特长，那就应该尽早地去“充电”。