心情决定着我们的态度，心情决定着我们的效率。
好的心情可以提高我们执行的效率，提升我们的业绩。所以，当你心情愉快地进入工作时，你会发现你的工作效率要比你心情恶劣时高好几倍。而经过调查所得，几乎所有的失败者，他们失败的原因大都来自于他们不愉快的心情。
也许生活中的许多年轻人是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的；可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰，创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。
其实，工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
卡耐基指出，工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人，不一定是认真工作的人；那些每天忙忙碌碌的人，不一定是优秀地完成了工作的人；那些每天准时出现在办公室的人，不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
温妮是麻省理工学院的研究生，毕业之后，她直接进入了福特公司，不久便成为分公司的销售经理的候选人。为什么她能如此迅速地被提升？仅仅是因为她的学历吗？
事实并非如此。温妮作为一名研究生，进入福特公司的第一份工作只是坐在办公室接听电话、处理文件。虽然毕业于名校，但是由于温妮在贫困家庭中长大，她知道幸福生活来得艰辛，所以，她一直保持着愉快的心情来干好身边的工作，为明天积累经验。
由于温妮从到公司应聘的第一天起，她就耐心地做着分内的工作，没有怨言，使得公司人事部的人觉得自己没有选错人，她得到了相当高的评价。一年后，温妮得到了接受培训的机会。后来，她成为了福特公司的一位区域经理，负责产品的销售与开发。
对于自己的工作，温妮这样说：“任何工作，任何职位，对我来说都很珍贵，我相信每一份工作都能让我学到很多东西。每天来到公司，我只要一想到今天又可以从工作中学到新的东西，便会觉得很高兴；而这种愉快的心情，便是我成功的原因。我非常珍惜已经拥有的这份职业。”
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。想些该想的事，会使你的工作变得不那么讨厌。上司喜欢下属对工作充满兴趣，那样的人才会为他赚更多的钱。但是，我们不用管上司要什么，我们只要想想对工作感兴趣能为我们带来什么就可以了。你有一半清醒的时间花在工作上，如果你不能从工作中得到快乐，可能也很难从别处得到。如果你时刻提醒自己，对工作保持兴趣，这不但可以免除忧虑，从长远来看，还可以使你得到升迁加薪的机会。
毫无疑问，一个心情愉快的人，总是会有一个很强的时间观念和想要把工作做好的冲动。因此，他们会时刻注意保持自己的高效率。
如果我们对自己的工作有了愉悦的心情，那么可以说我们已经喜欢上了自己的工作，这里的工作就成为了自己真正的事业了。
你也许会说，在日常工作中，我们不可能对每个项目都保持着同样愉悦的心境。事实确实如此，遇到这种情况的时候，我们可以试着把那些硬性的工作与那些有趣的工作协调、融合在一起，进而从中取得某种平衡。
成功的人士，除了乐于工作之外，也能从工作本身获得愉悦的心情。这些人未必都是工作狂。不过，他们却以自己的成就和效率为骄傲。
我们有能力改变自己的心境和行为。我们选择怎样的工作态度，就决定了我们是否拥有愉快的心情。
我们可以不去考虑选择的动机是什么。但要利用一种选择，让我们不仅能够享受工作的乐趣，也能够把工作做好。对我们来说，选择的动机就是避免呆板、没有效率或回报的工作。每天进入公司，我们都应该感谢能够依靠工作维持不错的生活，使我们不必做其他让自己觉得无趣的工作，这也是一种应有的态度，这样做能够使你保持愉快的心情。
要让自己的工作效率得到显著提高，并不需要怎样激烈的改变，保持愉快的心情就是其中的关键所在。以最好的心情对待工作，工作回报给你的就会是更大的快乐，你的工作效率也会因此而提高。事情就是这么简单！