一个人要成功，人际关系是否协调，是一个很重要的考量。一个人的人际关系状况，很大程度上取决于是否有个好人缘，人缘的好坏直接影响到工作、学习、生活顺畅与否，更关系到求人办事能不能顺利地达到目的。
有一份专门针对企业管理者的报纸曾提出这样一个问题：“请审阅你公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：你为什么要他们离开？”
无论是什么样的企业，无论在哪里，有2／3的回答是：“他们是因为与别人相处不好，破坏办公室气氛而被解雇的。”
能成大事的商界人士都认识到其他人对他们成功的重要性。美国某大铁路公司前任总裁A。H。史密斯说：“铁路的成分95％是人，5％是铁。”他的话反映出了其他成功人士的共识，也为各项科学研究所证明。无论你干哪一行，或从事何种职业或专业，学会处理人际关系，你也就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程了。
人际关系可以助我们成功，也可以使我们失败。我们与同事、上司及雇员的关系是我们生意成败的重要原因。除非一个人与别人有良好关系，否则任何技术知识与技能都不能使他得心应手，发挥自如。
如果你对此半信半疑，可以看如下的事实：
①管理人员的时间平均有3／4花在处理人际关系上；
②大部分公司的最大一笔开支用在人力资源上；
③在任何公司，最宝贵的财富都是人；
④决定计划能否被执行的是人。
所以，无论你从事着什么样的职业，都不能放松人际关系的管理。在现实生活中如何进行交往是有许多技巧和经验可循的，下面就提供一些简单实用的小技巧，供读者朋友参考。
（1）与每个人保持积极联系
要与关系网络中的每个人保持积极联系，唯一的方式就是创造性地运用自己的日程表。记下那些对自己的关系特别重要的别人的日子，比如生日或周年庆祝等。打电话给他们，至少给他们寄张贺卡，让他们知道你心中想着他们。
（2）组建有力的人际关系
选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。首选的这几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁，他们不会在背后说你坏话，并且会从心底为你着想。你与他们的相处会愉快而融洽。
（3）推销自己
与人交谈时尽可能地推销自己。当别人想要与你建立关系时，他们常常会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水，比如只是一句“我是电脑公司的一名职员”，你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是：“我在一家电脑公司负责软件的开发工作，主要开发一些简单实用的软件程序。平时闲暇时，经常打打乒乓球、羽毛球，并且热爱写作。”在短短的几秒钟时间里，你不仅使你的回答增添了色彩，也为对方提供了几个话题，说不定其中就有对方感兴趣的。
（4）无益的老关系不必花太多时间维持
不要花太多时间维持对自己无甚益处的老关系。当你对职业关系有所意识，并开始选择可以助你一臂之力的人时，你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱，其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人。这并非忘恩负义，也不是教你翻脸不认人，只是过多维持对自己无甚益处的老关系确实太浪费时间了。
（5）遵守关系网络守则
时刻提醒自己要遵守关系网络的规则，不是“别人能为我做什么”，而是“我能为别人做什么”。在回答别人的问题时，不妨再接着问一下：“我能为你做些什么？”
（6）要多出席些重要场合
多出席一些重要的场合。因为重要的场合可能会同时汇聚了自己的不少老朋友，利用这个机会你可以进一步加深一些印象，同时可能还会通过老朋友认识不少新朋友，所以要出席对自己关系很重要的活动，不论是升职派对，还是别人的婚礼。
（7）以最快速度去祝贺他
遇到朋友升迁或有其他喜事要记得在第一时间内赶去祝贺。当你的关系网成员升职或调到新的公司去时，要祝贺他们。同时，也让他们知道你个人的情况。如果不能亲自前往祝贺，最好也应该通过电话来表达一下自己的感情。
（8）富有建设性地利用自己的商务旅行
如果你旅行的地点正好邻近你的某位关系成员，不要忘记提议和他共进午餐或晚餐。
（9）激发强大能量
当双方建立了稳固关系时，彼此会激发出强大能量。你们会激发对方的创造力，使彼此的灵感达到至美境界。将你的影响力内圈的人数限定为10人。因为强有力的关系需要你一个月至少维护一次，所以几个人或许已用尽你所有的时间了。
（10）帮助他人
如果朋友遇到困难时应及时安慰或帮助他们。当他们落入低谷时，打电话给他们。不论你关系网中谁遇到麻烦，立即与他通话，并主动提供帮助，这是表现支持的最好方式。
（11）别总做接受者
在交往中不能总做接受者。如果你仅仅是个接受者，无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时，要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的。
“人缘”，指的是一个人的人际关系。一个人的人际关系状况是否良好，是否有好人缘，直接影响到工作、学习、生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。