上司的“威信”，说到底是由自己树立并维护的，然而下属有时对上司树立并维护威信能起到极其重要的作用，有时上司想不到的，下属就要替上司想到，上司做不到的，也要替上司做到，上司一旦发现你的良苦用心，定会感激涕零。相反，假若因上司想不到或做不到，就不去注意维护上司的“威信”，这种做法必是愚蠢的。
鸿门宴中，范增的做法就不敢让我们苟同。宴会上，项羽的谋士范增几次示意杀刘邦，而项羽默然不应。后刘邦设法脱逃了。结果范增气愤地说：“竖子不足与谋！”
本来项羽十分敬重范增，称范增为“亚父”，由于鸿门宴上两人对刘邦各持不同的态度，范增离开了项羽。在这点上范增就没能做到，在上司（项羽）决策失误时及时补救，反而不惜破坏项羽的威信，甚至关键时刻，抽身就走，实在是很不明智之举。
一天，某市工业局秘书科的张科长正在办公室批阅文件。这时，本单位一位以爱上访告状闻名的退休干部谭某走了进来，说要找局长。张科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了局长办公室的门，请示局长如何处置。局长此时正忙于局里的业务，不想见谭某，就非常干脆地对张科长说了一句：“告诉他我不在。”张科长回到自己的办公室，对谭某说：“领导不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，谭某也无话可说，悻悻地离开了秘书科。
约过了一个多小时，张科长起身去档案室，来到走廊，想不到竟看见局长与谭某在卫生间门口握手寒暄并听到谭某说：“刚才张科长说你不在办公室！”“哪里，我一直在啊！”局长毫不迟疑地回答。张科长顿感浑身一阵冰凉。
原来，谭某离开秘书科以后，并未回家，而是极不甘心地在办公室的走廊内来回走动，刚巧碰上局长上卫生间，急忙抢上前去打招呼，这才有了刚才那一幕。事后，谭某逢人就散布张科长不地道，品质太差，欺下瞒上。张科长有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈，当秘书的应注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响。所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑置之。
在工作中，维护领导的形象也是属下应具备的素质。上司由于工作繁忙和其他原因，不能或不愿接见某些来访者，也是正常现象。属下根据上司的意图以各种方式回绝采访，也是工作需要，张科长遵照领导意图处理此事无可厚非。尤其难能可贵的是他在遭人误解时，还能从大局出发，坦然处之，时时处处注意维护上司的形象，并帮助上司树立“威信”，而自己却甘于遭受误解。
这样一来，作为上司的局长不会不察，也定会为有这样的属下而感到欣慰。
有的领导尤其爱面子，很在乎下属的态度。以此作为考验下属对自己尊重不尊重、好不好领导的一个重要指标。
一般地讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
（1）领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正
有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。某公司召开年终总结大会，主任讲话时出了个错，他说：“今年本公司的合作单位进一步扩充，到现在已发展到46个。”话音未落，一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的主任高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年初的数字，现在已达到63个！”结果全场哗然，主任羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被这一句突如其来的话丢得干干净净。
而聪明的人向领导提建议时，应该显得你只是在提醒他某种“他本来就知道，不过偶然忘掉”的事情，而不是某种要靠你去指点才能明白的东西。
（2）领导至上的规矩受到侵犯
在公开或正式场合，一般的领导都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢风头、争位子。尤其是一些领导平时与下属距离过近，界限不分明，平常嘻嘻哈哈，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的领导意识淡薄了，一遇正规场合就可能伤害领导的尊严。在一次外出时。某单位设宴款待王主任和他的一个下属蒋某。就坐时年轻的蒋某也没考虑就抢先一步坐到第一把交椅上大吃大喝，王主任只好屈居次位，心里很恼火，事后狠狠把蒋某大骂一顿，说他是个饭桶，只知吃喝，目无领导。从此以后，王主任有了记性，凡是出差再也不带蒋某同去。
（3）领导理亏或有非分举动，给他台阶下
比如女职员会遇到老板不怀好意的骚扰，即使到了这个程度，也还是要注意给对方留个台阶，你可以这样说：“想不到您真会演戏，我知道您是和我开玩笑，所以我才不会相信呢！因为大家都知道您是一个人格高尚的人，我们都很尊重您。”
此时，相信你的上司一定会忙不迭地收回他的话，并说：
“哈哈！你真不愧是有眼光的人，我刚才是跟你开玩笑的，我想试试你是不是值得信任。现在我知道了你的心，我就放心了。刚才我说过的，希望你当作没听见一样。同时，你一定要注意，咱们公司有这么几个人，心术极其不正，要防备别上当！”
上司一定会以这样的理由打圆场，并且，他也不敢再把你拖下水。因而，你不是可以自保了吗？
（4）即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他失了面子
面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于其与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。一位牌技不高的科长在同下属打扑克时，常因输得一败涂地而对玩牌的人破口大骂，很明显地暴露出对下属不“手下留情”的不满。
（5）不冲撞领导的喜好和忌讳
喜好和忌讳是多年养成的习惯，有些人就不尊重领导的这些方面。某处长经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有四个女下属，她们一致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲到厕所过把烟瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，四个女下属换走了三个。
（6）藏匿锋芒，不让领导感到不如你
多数领导成员对下属都希望有多方面的优势，然而工作中他会时时发现下属在某些方面有杰出的表现，甚至超过自己。为了不伤领导的面子，明智的下属应该尽力收敛锋芒，尽力不刺激领导那固执的自尊。
作为一个领导，一般都会特别注重自己在员工心中的威信，很在乎手下员工对自己的态度，因此要想博得上司的赞赏，就会学会时时刻刻维护好上司的面子。维护上司的威信，需要从一些小事做起。