多向上司请教，是一种提高工作效率的技巧。
案。例
小王和小张是同一所大学的毕业生，他们的成绩都很优秀，毕业后两人又进入同一家公司。一年以后，小张被提升为部门主管，小王却被调到公司下属的一家零售店。这是为什么呢？
小王和小张初进入该公司时，领导各交给他们一件工作，并告诉他们可以全权处理。
小王接到任务后做了精心的准备，计划也制定得十分到位。他一心投入工作，全然忘记了向上司请示、和汇报。上司是开明的，既然说过让他全权处理，自然也不干涉。等到小王开始把自己的计划付诸实践时，各部门人员见他是新来的，免不了有些怠慢。小王心直口快，与其中的一个人顶撞了起来，这下可惹下大麻烦。后果可想而知，小王的工作处处受阻，最后计划落得中途“流产”。
小张接到任务后，经过周密的调查分析，提出了若干个方案给上司看，又向领导逐条分析利弊，最后还让上司定夺到底采用哪个方案。上司确定方案后，对他说：“你自己放手干吧！”小张连忙说自己刚来，一切都不熟悉，还得多听上司的意见。因为小张的态度谦恭，上司很满意，当即给另外几个部门的主管打电话，让他们大力协助小张的工作。因为有了上司的支持，再加上小张在实施自己的方案时注意与各部门人员协调，所以他的工作完成得又快又好。
有人因为害羞而不敢向上司请教，有人因为担心会显得自己没水平而不愿向上司请教……其实你大可不必顾虑这些，勤思多问的人总会得到上司的重视。因为一则你的提问能显示出自己对工作的热情和思考，二则也能显示出自己的谦虚和诚恳。这样的人谁会不喜欢呢？
你是不是常常向上司询问有关工作的事？你自己的问题，有没有试着跟上司一起商量？如果没有，从今天起，你就应该多向上司请教。任何事情都可以向上司请教，诸如工作上的难题、家事的困扰、男女感情的苦恼。作为上司，他们必然也很喜欢能敞开胸怀，有事和自己商量的下属。