在职场中，我们不可能一帆风顺，总会遇到一些不平事、烦心事，遇到这些事怎么办？是慷慨陈词，还是针锋相对，抑或是选择逃避？其实这些事有时也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍纵即逝，只要我们能够学会忍一时之不悦，相信阳光依然会露出灿烂，大海依旧会归于平静。
职场中的忍让，包括以下两个方面：一是要忍一时之冷落，二要忍一时之气。如果你能够做到这两点，相信你一定能够驰骋职场，所向无敌。
案例一
马小姐到一家培训学校做英语老师，虽然工作辛苦，但工资待遇还不错。该培训学校虽然有清晰的工资制度，但每个老师的工资数目是严格保密的，因此每个老师只知道自己拿多少工资，并不了解其他同事具体拿多少工资。在很长一段时间里，马小姐对自己的工资和工作都非常满意。然而，世上没有不透风的墙，自从她知道同事李小姐的工资比她高之后，她的内心顿时不平衡起来。她把这种内心不平衡发泄到同事身上，并越演越烈，最终不得已被迫离职。马小姐内心不平衡的主要原因，是她认为李小姐学历没有她高，实际工作的年限也没她长，授课水平也不见得比她好，大家都做着同样的事，为什么她的工资反而比自己高很多。其实，马小姐的抱怨并不是完全没有道理，但她没有考虑到的是，李小姐从这所学校创办起就在此当老师，她也不是一来就有这么高的工资待遇，现在学校效益好了，她的工资自然水涨船高。而马小姐来学校还不到半年，虽然能力较强，但从对学校的贡献大小来说，远远比不上李小姐。“没有功劳也有苦劳”，从这个方面讲，李小姐多拿一点工资也在情理之中。可惜的是，马小姐没能认识到这个问题，最终被迫离职。
案例二
王先生是一家公司的产品部经理，他刚到这家公司时，老板非常器重他，他提出的许多建议都被老板采纳，老板甚至还经常单独约见他，和他商讨公司的发展战略方面的大事，王先生感受到前所未有的满足感和自豪感。可最近几个月，老板好像并不怎么关注他，也不再找他谈论公司战略的事，他提出的一些建议老板也不怎么采纳。王先生感觉受到冷落，心想，是不是老板不相信我了，是不是我哪方面得罪老板了，是不是我哪方面工作没做好了，等等。总之，他越想越觉得不对劲，越想越觉得委屈，越想越觉得再在这家公司呆下去也没有什么发展机会了，于是他向老板递交了辞职报告。老板接到他的辞职报告时，很诧异地说：“我正准备开一家新公司，让你去做总经理呢，真是太可惜了！”王先生因没能忍受老板一时之冷落，而丢失了这次大好的机会。
在职场上，这种被冷落的情况很多，有才高八斗未被重用的，有满腹经纶建议未被采用的，等等。这种情况也可能只是一时之现状，俗话说得好，养兵千日，用兵一时，不是不用，只是时机未到。遇到这种被冷落的情况，应该注意以下三点：一是积极面对，养精蓄锐，等待机会，而不是消极应对；二是分析被冷落的原因是什么，再对症下药；三是即使被一时冷落，也要学会忍耐，而不是简单选择逃避，要相信事情一定会峰回路转、柳暗花明。
案例三
小张在一家房地产公司上班，单位的效益和员工的待遇都还不错。有一次，因工作没按时完成，他被直属领导骂了一通。原本这是很正常的一件事，小张却受不了了。他想，工作没完成也不是自己一个人的错，领导这样不分青红皂白地骂自己一顿，一点都不尊重人，这算怎么回事啊！心里越想越气，气愤之下，他就甩手不干了。后来，小张又换了几个单位，均不理想，而且几乎千篇一律地是因为受不了一时之气而离职。小张的最大失败在于不能忍一时之气，受不得半点委屈，这样的人在职场上是很难大有成就的。
在单位上班，受气很常见，有受领导气的，有受同事气的，有受客户气的，甚至还有受下属气的，如果只是因为受了一点气就选择逃避，这样的人很难在职场中立足。如果你在职场中经常受气，一定要注意以下四点：一要学会化解因受气而激起的怨气；二要学会分析和判断别人给你受气的原因，并试图解决；三要学会宽容，也许别人是因为他们自己也在气头上，才不经意间给你气受，事实上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要选择逃避，而应该学会承受和面对。