美国行为学家吉格勒提出了吉格勒定理，指的是：“设立一个高目标就等于达到了目标的一部分。”
许多想在事业上有一番作为的女人，总抱怨自己资质有限，不知何时能成功。其实，那些靠自己努力开拓出一片天地的人并没有几个称得上是天才，他们中的很多人资质也很一般。
许多人一事无成，不是因为没有足够的资质，而是他们缺少雄心勃勃，排除万难，迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，他也将一事无成。记住，设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分。
目标，对于事业成功来说，就像阳光、水对于我们的生命一样。没有阳光、水，无法想象我们如何生存；同样的，没有目标，我们的事业将变得毫无希望。
王璐露在大学毕业后的一年多时间里，先后在物流、广告设计、图书发行行业的三家公司的三个岗位上工作过。最近，她又要办辞职手续，打算去上海发展。
朋友问她：“你去上海准备找什么工作？”“这个我还没有想好，但我想找一个待遇好点的工作。总之，我要离开这个破公司。”
像王璐露这样的女生，毕业时间不长，却更换三个行业、三家公司的情况，在现实生活中是很多的。她们并不知道，自己应该做些什么，应该怎么做，仅仅凭借工资的高低，以及一时的喜好，对自己的工作进行判断，来确定是留在一家公司，还是换一家公司。这种想法导致了她们换公司的频率跟换衣服一样。盲目地更换公司，导致了她们在事业方面迟迟打不开局面，始终在动荡的跳槽生涯里打转。
而且这样频繁地换工作，很难保证中途没有空档期。而在每次适应一个新工作环境的阶段，工资都不可能太高，要赚钱恐怕就成了一件难事。
出现这种现象的根源在于缺乏具体的事业发展目标，所以只能像随波逐流的浮萍，哪里都是方向，哪里也都不是方向。只有尽早明确自己的发展方向，确定自己的事业目标，然后再持之以恒地去努力，才能得到最终的成功。
苏月毕业后，在一家公司担任服务顾问，一做就是四年。但是她从没想过跳槽，她想现在社会上的招聘动辄要求本科学历、英语四级，自己学历低，英语不是很好，与其费尽心力地考虑换工作，不如把手上的这份工作做好，虽然薪水不高，但只要认真踏实地做，认真学习公司的技能，总有晋升和加薪的时候。除此之外，苏月还报了进修班，下班后就去上课，不断充电，以掌握更多的知识和技能，提高自己的素养。在这个竞争激烈的社会，只有坚持学习才不会被淘汰。
苏月的苦心确实没有白费。四年后，苏月成了公司的骨干。当服务部经理辞职后，苏月顺理成章地接替了经理的职务，做到了公司的管理层。
苏月的成功不在于她有多么出众的才华，根本一点还是她对自己有准确的定位。她的职业目标很明确，这样她就不会失去努力的方向，而是一步一个脚印向自己的既定目标走去。
当你还在为眼下的生活踟蹰迷茫时，不妨给自己设定一个高的目标，从一开始就看清自己的目的地在哪里，朝着它不懈前进，总有到达的一天。