爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是我们以正确的态度对待职业劳动，努力培养对自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。我们一旦爱上了自己的职业，我们的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生对职业的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。不论我们对从事的工作是否感兴趣，我们都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻、工作单调、技术性低、重复性大，甚至还有危险性的工作，要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱岗位，并在这些岗位认真工作劳动，就是品德高尚的表现。
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。
我们提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干一行，爱一行，也不排斥人的全面发展。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。
敬业是优秀员工的绝对标准
一个人无论从事何种职业，都应该敬业，尽自己的最大努力，争取不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
在职场，员工尽职尽责才能做好工作，创造效益，因此，敬业是优秀员工的绝对标准，因为它是企业的生命和灵魂。一个不能让企业充满活力和发展的员工，就是没有必要的员工，企业也不会让这样的员工永远生存下去。因为企业行为目的就是发展和效益，发展和绩效需要优秀员工创造，而优秀的员工需要尽职尽责地工作来体现，这就是企业和员工的连锁价值和反映。
白国周是中平能化集团七星公司开拓四队班长，全国五一劳动奖章获得者。
白国周出生在河南省宝丰县的一个农民家庭，1987年因家庭困难而不得不放弃学习来到煤矿当一名矿工。白国周同志在长期的工作实践中，不断探索煤矿安全生产的经验和班组管理方法，他先后总结提炼了理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法、手指口述交班法、亲情和谐法等“班组安全管理九法”，并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去，创造了22年没有出现任何安全事故的奇迹。
白国周就是一个爱岗敬业的典型，张德江副总理对“白国周班组管理法”给予充分肯定和高度评价，并作出重要批示，要求在全国煤矿系统推广。河南省省委书记、省人大常委会主任徐光春也作出重要批示，要求突出宣传白国周的典型事迹。
怎样培养爱岗敬业精神
在企业活动中，我们应该怎样培养敬业精神呢？
(1)充满自信心：信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲颈，可以勇往直前。
(2)不断充实自己：能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学了什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑线上。
(3)掌握沟通的技巧：在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问。
(4)开发创造性思维：在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前是不行的，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要开拓认识事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。
(5)能够利用团队的力量：在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，去思考如何将这些个体的差异整体性地融合，并使其成为一股宏大的力量。
不要经常跳槽
许多有着大好前程的人士，他们之所以能取得卓越的成就，主要是他们在整个职业生涯中能够始终专注于工作目标，并能用心地去做。一个人只有做事情持之以恒，始终如一，有非常的毅力和恒心，才会取得成功。
在现代职场中，影响敬业工作最严重的莫过于跳槽。许多人认为，树挪死，人挪活，总是两眼向外，在企业工作一段时间有所提高后，一方面为了某个目的另寻高枝，一方面挡不住诱惑被猎头挖走。
职工频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但员工受到的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽者对自己的内心需求总是没有认真地反思，对自己奋斗的目标总是没有清晰的认识，自然无法掌握自己的发展方向，更不用说爱岗敬业了。
跳槽的原因有很多，但缺乏敬业精神，心浮气躁，是最关键、最直接的因素。