所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚企业规则，领导没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
自动自发发挥自己的潜能
所有的失败者身上都有一个顽疾，那就是没有期限地拖延；成功的人都是积极进取，自动自发，凡事采取主动，而不是被动。
田纳西曼菲斯的克莱伦斯·桑德斯看到人们在当时很流行的自动餐馆排着长长的队伍等候用餐。于是他灵机一动，想把自助的观念应用到杂货业。
他向管理杂货店的领导说明他的构想，领导告诉他，如果不需要人手包装送货，桑德斯就失业了。所以他不能够把时间浪费在愚蠢且不切实际的想法上。
桑德斯辞掉工作，开了皮吉利·威吉利商店实践他的构想，并且为他赚得巨大的利润，是今天现代化超市的先驱。
率先主动是成功的潜质
主动，就是不用别人告诉我们，我们就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使我们没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果我们表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在我们担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。
现代企业最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚、主动精神的员工，而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人；员工总认为自己和领导只是一种商业交换关系，无须感激领导，甚至对领导抱有仇视心态，这是领导和员工之间矛盾紧张的最主要原因。事实上，如果每位员工都能出色自动地完成任务，不仅会获得100％的成功，还会改变他的一生。
如果我们想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、率先的精神去面对我们的工作。即使我们面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果我们能够做到行动主动，最后终能获得回报。
怎么做到主动性
主动是器重自己在职场中的具体作用，只有主动才会让我们的公司发挥出作用。主动是人们经过审慎思考而选定的一种原则和价值观，是一种持久不息的行为的原动力。积极主动的人，往往都是需要理智胜于情感的人，积极主动是人类的天性，只有一个积极主动的人才能真正算得上一个高职商的人。
如何做到主动？
（１）主动请愿
在领导的工作日程表上，常会出现一些毫无新意或建设性的工作，由于这些工作无业绩表现可言，所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时，我们要摒弃“避之唯恐不及”的消极心态，主动请缨，甘愿做“最傻”的人。
（２）主动负责
在企业里，越来越需要那些敢作敢当，勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，责任对于家庭、企业、社交圈子，都是如此，它意味着专注和忠诚。
（３）主动进取
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖企业培训，主动提高自身技能的人。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响，企业的环境也总是在困难和竞争中。在这种残酷的环境中，每个企业都必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，企业员工必须与企业制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到一致的，只有主动进取。
总之，当今社会是一个“攻”的世界，只重“守”的人很难脱颖而出。如果我们此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“积极主动”武装自己，因为，“最好的防守就是进攻。”