谭恩诗是一个刚毕业的大学生，到各个人才交流招聘会上，总是手持一大摞大大小小的专业证书，自我感觉良好。可是处处碰壁后，才感到自己该面对现实，重整情绪。最后，进了一家服装专卖店做营业员、领班一直到店长。一年后，进入一家有名的服装公司，从缝纫工做起，打样、检验等积累多年经验，如今已是该企业资深服装设计师。
回想起前几天的企业招聘会，一家知名汽车制造企业招聘员工，不少汽车制造专业的毕业生应聘，最后只有一人当场签约。原因是，其它人应聘的都是“员”，只有他应聘的是“工”，自愿去当生产前线的工人。情愿从基层做起，原因是：首先，刚进这种现代化大公司，谁都想先去一线见习，与其被动下去锻炼，还不如主动去当工人；其次，自信比理论基础更具发展潜力，而且，相信现代化管理的人才选拔机制下，只要你有能力，绝对不会埋没人才。
的确，“是金子，总会发光”，只是早晚的问题。
凡佩斯，著名的矿冶工程师，美国的耶鲁大学毕业，德国的佛莱堡大学硕士。凡佩斯带齐所有文凭去找美国西部的大矿主斯特夫·卡特时，遇到了麻烦。斯特夫·卡特是个脾气古怪又特别固执的人，他自己没有文凭，因此也不相信有文凭的人，还特别不喜欢那些文质彬彬又专爱讲理论的工程师。
当凡佩斯递上文凭时，以为会遇到赏识自己的老板而兴奋不已时，斯特夫·卡特却说了句：“我不想用你，因为，你是德国佛莱堡大学的硕士，脑子里装了一大堆没有用的理论，这里不需要这样的工程师。”
聪明的凡佩斯心平气和地回答说：“如果你答应不告诉我父亲，我或许还会告诉你一个秘密。”斯特夫·卡特表示同意，于是凡佩斯对斯特夫·卡特小声说：“其实，我在德国的佛莱堡并没有学到什么，那三年也不知道怎么的，就稀里糊涂地混过来了。”想不到斯特夫·卡特听了开怀大笑：“哈哈，好吧，明天你就来上班。”
凡佩斯贬低自己，他的学识到底怎样，不在于他自己的评价。即使，把自己的学识抬得再高，也不会使自己真正的学识增加一分一毫；反而，纵然把自己贬得很低，也不会使自己的学识减少一分一毫。凡佩斯在必要时，运用了巧妙的回答策略，轻易地在一个特别顽固的老板面前通过了面试。或许，你会认为凡佩斯的做法有些不合适，但他的做法既没有伤害别人，又能把问题解决，有何不可呢？
接下来讲的是，一位留美的计算机博士林志宏，毕业后在美国找工作屡屡碰壁的片段。
找工作屡屡碰壁的博士林志宏，思来想去，最后决定收起所有学位证明，以“无高学历”的姿态去求职。最后，在很短的时间内，被一家公司录用为程序输入员。对他来说，这可谓是“大才小用”，但他依然认认真真、一丝不苟。不久，老板发现他能看出程序中的错误，一般程序输入员根本不能与他相比。直到这时，他才拿出了自己的学士证，老板也给他换了个与其能力对口的工作。不久，老板又发现他在工作中见解独到，远比一般的大学毕业生能干，这时他又亮出了硕士证，老板见后又提拔了他。再过一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就对他“质询”一番，这时他才拿出了博士证。此时，老板对他的能力已经有了全面的了解和认识，进而重用了他。
人，不怕被他人看低，就怕被人看高。被人看低了，能有机会学习，进而能有机会全面地展示自己的才华，令别刮目相看，形象就会慢慢高大起来；可被人看高了，一开始让人觉得你能担大任，便寄予种种厚望，经过一段时间后，一旦让他人感到失望，他人就会越来越看不起你。正所谓“希望越多，失望越大”，因此，任何时候，都不要抬高自己。